1.面(mian)試官為什么要在面(mian)試中提問(wen)?
當然是想要(yao)進一步了解候選人是否與招聘的(de)職位相契合，因此(ci)提問(wen)的(de)核(he)心都是圍繞這一點。
2.面試官會問(wen)(wen)哪些問(wen)(wen)題?
面(mian)試官會(hui)根據兩種情況(kuang)來提問：A、候選人的簡歷情況(kuang);B、職位(wei)要求。
因(yin)(yin)為簡(jian)歷無法詳細(xi)表達個人(ren)(ren)的具體(ti)情(qing)況，也不一定完全真實地表達了個人(ren)(ren)情(qing)況，因(yin)(yin)此面(mian)試官希望通過提問(wen)來擠出水分，摸(mo)出候選(xuan)人(ren)(ren)真實的能力，因(yin)(yin)此常常稱面(mian)試為兩(liang)個人(ren)(ren)的腦(nao)力博弈。
3.面試有沒(mei)有標準答案(an)可參(can)考
A、職(zhi)位招聘(pin)要求(qiu)因企(qi)業(ye)性質(zhi)的不(bu)(bu)(bu)同而(er)不(bu)(bu)(bu)同，也會因為企(qi)業(ye)規模大(da)小的不(bu)(bu)(bu)同而(er)不(bu)(bu)(bu)同，還有(you)企(qi)業(ye)所處的行業(ye)位置(zhi)，未來(lai)的發展方(fang)向等等，都(dou)會影響對(dui)應聘(pin)人員的素質(zhi)要求(qiu)，因此每個企(qi)業(ye)招聘(pin)職(zhi)位對(dui)于(yu)人才的需求(qiu)重點都(dou)是不(bu)(bu)(bu)一樣的。
B、面試(shi)官(guan)的(de)個(ge)人喜好(hao)也會影(ying)響面試(shi)效果。雖(sui)然我(wo)們要求面試(shi)官(guan)不能帶有個(ge)人感(gan)情色彩來評判(pan)求職(zhi)者，但是人是有感(gan)情的(de)動物，而大部分面試(shi)官(guan)也不是專(zhuan)(zhuan)業的(de)間諜(die)機構出身，經過專(zhuan)(zhuan)業的(de)情緒訓練(lian)，因此帶上個(ge)人的(de)好(hao)惡觀察(cha)求職(zhi)者這(zhe)很正常，只是根本從(cong)業資(zi)深與否，表現出的(de)強烈程(cheng)度不一(yi)而已。
既然面試官有了個人喜(xi)好，就很難判定你的(de)(de)回答(da)是否(fou)能令他滿意，或者說你一進門(men)的(de)(de)第一印象(xiang)已經造成了面試官對你回答(da)的(de)(de)成見，這是極(ji)有可能的(de)(de)。
C、面試官不是傻瓜(gua)
現在(zai)(zai)網絡是(shi)發達，我們(men)(men)個(ge)人在(zai)(zai)通過網絡尋(xun)求標準(zhun)答(da)案(an)的(de)同時，面試官也(ye)在(zai)(zai)看，他(ta)們(men)(men)看的(de)目(mu)的(de)是(shi)，如何(he)避(bi)免候選人用(yong)網絡上通用(yong)的(de)“標準(zhun)答(da)案(an)”來回答(da)他(ta)們(men)(men)的(de)問題(ti)。正(zheng)所(suo)謂道高(gao)(gao)一(yi)尺，魔高(gao)(gao)一(yi)丈(zhang)，據(ju)我有限的(de)知識(shi)所(suo)識(shi)，面試官會用(yong)不同的(de)提問工(gong)具來引導候選人回答(da)相對真實的(de)答(da)案(an)，比如說“BAR”工(gong)具。
4.那么(me)(me)候選人該怎么(me)(me)辦?
當然求職者也不(bu)能泄氣，沒(mei)有標準答案(an)并不(bu)代(dai)表面試(shi)前(qian)不(bu)需要做(zuo)任何準備。
只是準備的重點不應(ying)該在對“標(biao)準答案”的背誦(song)上，而應(ying)該著重準備：
A、對目標企(qi)業，行業的了解;
B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結(jie);
C、準(zhun)備(bei)一下與目(mu)標(biao)職位相(xiang)關(guan)的問(wen)題。