簡要內(nei)容(rong)：5分鐘自我(wo)介紹中，不可(ke)少的一(yi)個內(nei)容(rong)，就(jiu)是本(ben)次職業(ye)切(qie)(qie)換的動機(ji)。本(ben)次職業(ye)切(qie)(qie)換必須重點強調(diao)，你參加(jia)這(zhe)次面試的動機(ji)。其實，無外乎你離(li)開現在工作單位的原因；另外你要應聘的這(zhe)家企業(ye)對你的吸引(yin)力。
有(you)簡歷，為(wei)何還要自我介(jie)紹？
一(yi)個(ge)常(chang)規(gui)的面試，寒(han)暄之后面試官(guan)提出的第一(yi)個(ge)問題幾乎千篇一(yi)律：“請您簡(jian)(jian)單(dan)地做一(yi)下(xia)自我介紹”。有(you)些被面試者都會問：簡(jian)(jian)歷中情況已(yi)經寫得很清楚了，這是否多此一(yi)舉(ju)？
要(yao)(yao)回答(da)這(zhe)個問(wen)題，首先搞清(qing)楚為什么面(mian)(mian)試(shi)官要(yao)(yao)請你做(zuo)自我(wo)介(jie)(jie)紹？面(mian)(mian)試(shi)官通過(guo)自我(wo)介(jie)(jie)紹想考察被面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)什么？只有了解面(mian)(mian)試(shi)官的目(mu)的，被面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)才能做(zuo)好自我(wo)介(jie)(jie)紹。
面試(shi)官通過被面試(shi)者自我介紹要考察以(yi)下五方(fang)面內容：
第一，考察自(zi)我(wo)介(jie)紹內容(rong)和(he)遞交(jiao)簡(jian)歷(li)內容(rong)是否(fou)相沖突(tu)？如果簡(jian)歷(li)是真實的，口述自(zi)我(wo)介(jie)紹就不(bu)會有明顯出入(ru)。如果簡(jian)歷(li)有假，自(zi)我(wo)介(jie)紹階段一般就會漏馬腳。如被面試(shi)者反問：“我(wo)的經歷(li)在簡(jian)歷(li)里都寫了(le)”，面試(shi)官會認為(wei)這人(ren)個色(se)，印象分(fen)一下子降為(wei)負(fu)數(shu)。
第二，考察被(bei)面試者基本(ben)的邏輯思(si)維能力、語言表(biao)達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察(cha)被面試者是否聚焦，是否簡練和精(jing)干，現(xian)場的感知(zhi)能力(li)與把控能力(li)。
第(di)四，考察(cha)被面試者初步的自我認(ren)知能力和價值(zhi)取向。因(yin)為被面試者要(yao)敘述職(zhi)業切換關(guan)鍵節點處(chu)的原因(yin)，尤其要(yao)考察(cha)最近職(zhi)業變動的原因(yin)。
第五，考察被面(mian)(mian)試(shi)者是(shi)否聽明白(bai)了面(mian)(mian)試(shi)官的話以(yi)及(ji)時(shi)間的掌控能力(li)。有(you)時(shi)面(mian)(mian)試(shi)官給(gei)出的問(wen)題是(shi)“請您用(yong)3到5分(fen)鐘做一自我介紹”，被面(mian)(mian)試(shi)者有(you)時(shi)一介紹就超(chao)過10分(fen)鐘，甚至20分(fen)鐘，逼得面(mian)(mian)試(shi)官不(bu)得不(bu)多次提醒引導。
所以說，自我(wo)介紹是(shi)(shi)(shi)被(bei)面(mian)試(shi)(shi)者在紙(zhi)面(mian)之外最能夠(gou)呈現能力(li)的一個(ge)(ge)(ge)地方。一般情況下，也是(shi)(shi)(shi)被(bei)面(mian)試(shi)(shi)者在整個(ge)(ge)(ge)面(mian)試(shi)(shi)過程中惟一一次主(zhu)動展示(shi)自我(wo)的機(ji)會。如果(guo)還有(you)一次，那就是(shi)(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)官最后一個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)：“您(nin)還有(you)什么問(wen)我(wo)的？”但這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)通常(chang)只是(shi)(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)官認為被(bei)面(mian)試(shi)(shi)者基本靠譜了，才會留(liu)下這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)。
自(zi)我(wo)介紹和簡歷有何區別？
面(mian)試(shi)(shi)和簡歷還有兩個重要區(qu)別：第一，面(mian)試(shi)(shi)是(shi)一個雙向互動(dong)的過程，簡歷是(shi)單方向呈現(xian)。有些人可(ke)能工作經(jing)驗很(hen)豐富，專業能力很(hen)突出，但是(shi)面(mian)試(shi)(shi)的經(jing)驗不足(zu)，所以面(mian)對面(mian)試(shi)(shi)官敘述(shu)吞(tun)吞(tun)吐(tu)吐(tu)，抓不住(zhu)要點。
第二，簡歷介紹應是倒敘(xu)為好，但面試正相(xiang)反(fan)。當(dang)你(ni)(ni)(ni)面向面試官(guan)時，應按照時間(jian)的順序從前往后講(jiang)，先講(jiang)你(ni)(ni)(ni)上大(da)學(xue)的教育經歷，之后從你(ni)(ni)(ni)參加工(gong)作，一(yi)直講(jiang)到現在，因為面試官(guan)要(yao)聽(ting)到你(ni)(ni)(ni)整個(ge)成長的經歷。否則，面試官(guan)會有一(yi)種(zhong)很錯(cuo)亂的感覺。
自我(wo)介紹有哪些要領？
一(yi)、時(shi)(shi)間把(ba)控。首先(xian)把(ba)握(wo)住時(shi)(shi)間。面試時(shi)(shi)自我介(jie)紹一(yi)般在3～5分(fen)鐘結(jie)束，最(zui)多不(bu)超過10分(fen)鐘。另外(wai)，時(shi)(shi)間分(fen)配上也(ye)要(yao)把(ba)握(wo)好。假若5分(fen)鐘做(zuo)自我介(jie)紹，1分(fen)鐘要(yao)做(zuo)完自然情況(kuang)介(jie)紹，包括教(jiao)育經(jing)歷；最(zui)近三到(dao)五年工作介(jie)紹要(yao)占到(dao)3分(fen)鐘；其余(yu)的(de)經(jing)歷用1分(fen)鐘。如果最(zui)近兩年沒(mei)做(zuo)什么(me)事，可以把(ba)自認為自己最(zui)有價值的(de)一(yi)段經(jing)歷介(jie)紹兩分(fen)鐘。
二、內容(rong)把(ba)控。
1.做過什么。介紹(shao)個人履歷(li)。把自己曾經(jing)做過的(de)(de)事情(qing)說(shuo)清楚，對應(ying)時(shi)間(jian)節點(dian)的(de)(de)工(gong)作單位(wei)、工(gong)作地點(dian)、工(gong)作崗位(wei)、擔(dan)任職務、工(gong)作內容(rong)等，尤其是(shi)對最近幾年做過的(de)(de)事情(qing)要重點(dian)來說(shuo)。較早之前的(de)(de)工(gong)作經(jing)驗(yan)，或者學習的(de)(de)經(jing)驗(yan)可以(yi)一帶而過，要把握“重點(dian)突出”的(de)(de)原(yuan)則。
2.做(zuo)成(cheng)過(guo)什么。介(jie)紹個人(ren)業績(ji)(ji)。把自(zi)己在不(bu)同(tong)階段(duan)做(zuo)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有代表性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情介(jie)紹清(qing)楚，注(zhu)意兩(liang)點(dian)：一是(shi)(shi)與(yu)應聘(pin)崗位需要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業績(ji)(ji)多(duo)介(jie)紹，不(bu)相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一筆帶過(guo)或不(bu)介(jie)紹，因為(wei)(wei)面試官關注(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)對用人(ren)單位有用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業績(ji)(ji)；二要(yao)注(zhu)意介(jie)紹你(ni)(ni)(ni)個人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業績(ji)(ji)而(er)不(bu)是(shi)(shi)團(tuan)隊業績(ji)(ji)，要(yao)把自(zi)己最精彩(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一兩(liang)段(duan)業績(ji)(ji)加以重點(dian)呈現，因為(wei)(wei)用人(ren)單位要(yao)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)，而(er)不(bu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)過(guo)去的(de)(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊。否(fou)則，不(bu)僅無益而(er)且(qie)只是(shi)(shi)成(cheng)本，因為(wei)(wei)必(bi)然擠占(zhan)其他重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)展示(shi)自(zi)己與(yu)互相交流的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間。
3.特長是什么。注意(yi)介紹自己最擅長的一定要(yao)與(yu)應聘的崗(gang)位密切相關，主要(yao)是圍繞專(zhuan)業(ye)特長來介紹。除專(zhuan)業(ye)特長以(yi)外(wai)的特長，如果(guo)特別突出可(ke)以(yi)介紹，但要(yao)點到為(wei)止。
三、要有(you)清晰的職(zhi)業邏輯關系(xi)
自我介紹(shao)要有清晰的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展邏輯(ji)關系。職(zhi)業(ye)(ye)有三期：學(xue)習(xi)(xi)期、成(cheng)長期、成(cheng)熟期。職(zhi)場學(xue)習(xi)(xi)期和成(cheng)長期，簡(jian)單介紹(shao)，但不能省略，因為學(xue)習(xi)(xi)期標志著你做(zuo)事(shi)的(de)(de)方法(fa)，成(cheng)長期代(dai)表著專(zhuan)業(ye)(ye)提升(sheng)(sheng)和管理(li)提升(sheng)(sheng)的(de)(de)方式。重點(dian)講(jiang)成(cheng)熟期，成(cheng)熟期能否做(zuo)成(cheng)事(shi)情(qing)，做(zuo)成(cheng)了什(shen)(shen)么(me)事(shi)情(qing)，在什(shen)(shen)么(me)環境下做(zuo)成(cheng)的(de)(de)，都代(dai)表著一個職(zhi)場人的(de)(de)智(zhi)慧和職(zhi)業(ye)(ye)成(cheng)熟度。而(er)這三期的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)轉換(huan)要有明確的(de)(de)邏輯(ji)關系。
四、要(yao)圍繞崗(gang)位(wei)勝任能力模型來介(jie)紹
自我介(jie)(jie)(jie)紹(shao)(shao)要(yao)圍(wei)繞崗(gang)位(wei)(wei)勝(sheng)任力模型展開(kai)。80%要(yao)圍(wei)繞與(yu)應(ying)聘崗(gang)位(wei)(wei)所(suo)需要(yao)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)勝(sheng)任能力模型展開(kai)；20%圍(wei)繞與(yu)應(ying)聘崗(gang)位(wei)(wei)所(suo)需的(de)(de)(de)(de)行為風(feng)格模型來介(jie)(jie)(jie)紹(shao)(shao)。面試官只關(guan)(guan)注你與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)匹配度(du)有(you)關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)，尤其(qi)是你最近三到五(wu)年(nian)(nian)。早期(qi)干(gan)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)若與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)匹配度(du)相關(guan)(guan)，即在同一(yi)專(zhuan)業(ye)領域里(li)干(gan)，也可以介(jie)(jie)(jie)紹(shao)(shao)。如果五(wu)年(nian)(nian)前(qian)干(gan)的(de)(de)(de)(de)另(ling)外一(yi)件事(shi)(shi)與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)度(du)無關(guan)(guan)，不要(yao)介(jie)(jie)(jie)紹(shao)(shao)，最多是簡(jian)單(dan)描述一(yi)下(xia)當時專(zhuan)業(ye)轉(zhuan)換的(de)(de)(de)(de)背景和動(dong)機即可。在中國目(mu)前(qian)這種(zhong)迅速變(bian)化(hua)的(de)(de)(de)(de)市場環(huan)境條件下(xia)，三年(nian)(nian)就(jiu)是一(yi)突變(bian)，你介(jie)(jie)(jie)紹(shao)(shao)最近三到五(wu)年(nian)(nian)干(gan)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)及所(suo)在單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)文化(hua)氛圍(wei)，才與(yu)你應(ying)聘崗(gang)位(wei)(wei)有(you)比較大(da)的(de)(de)(de)(de)相關(guan)(guan)性(xing)。