在受訪過程中(zhong)，不(bu)少職(zhi)場(chang)(chang)達人(ren)一再強調(diao)表示(shi)，如果想(xiang)要讓自己在企業(ye)內的發(fa)展更(geng)(geng)顯順利，如果想(xiang)要讓自己在企業(ye)內走(zou)得更(geng)(geng)順暢，一定(ding)要懂(dong)得遵(zun)守(shou)職(zhi)場(chang)(chang)潛(qian)規則，這(zhe)是大家給(gei)到的共(gong)同建議。那(nei)么，為什么一定(ding)得遵(zun)守(shou)職(zhi)場(chang)(chang)潛(qian)規則?
從反面的(de)(de)(de)角度出發(fa)(fa)去(qu)理解(jie)，主要(yao)是(shi)(shi)因(yin)為(wei)(wei)在過去(qu)那一(yi)些(xie)沒有(you)遵守職(zhi)場潛規則的(de)(de)(de)人(ren)，他們最后(hou)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展相對而言比較糟糕，其實(shi)在職(zhi)場發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)過程中有(you)各(ge)種各(ge)樣(yang)的(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)法(fa)會(hui)被推出，有(you)的(de)(de)(de)人(ren)實(shi)踐了之后(hou)發(fa)(fa)現這些(xie)做(zuo)(zuo)法(fa)挺好的(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)(yi)它們就會(hui)被傳承保(bao)留下來，一(yi)代傳一(yi)代，而一(yi)些(xie)做(zuo)(zuo)法(fa)因(yin)為(wei)(wei)做(zuo)(zuo)完了之后(hou)對自己(ji)的(de)(de)(de)影響是(shi)(shi)負面的(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)(yi)這些(xie)做(zuo)(zuo)法(fa)就會(hui)慢(man)慢(man)被摒棄掉，而遵守職(zhi)場潛規則的(de)(de)(de)要(yao)求是(shi)(shi)大家通過一(yi)代傳一(yi)代傳下來的(de)(de)(de)好做(zuo)(zuo)法(fa)，當(dang)然就應(ying)該堅持，因(yin)為(wei)(wei)它在過去(qu)經過大數據的(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)確(que)是(shi)(shi)有(you)用的(de)(de)(de)。
那遵(zun)守職場潛規則(ze)能(neng)帶來(lai)怎樣(yang)積極的(de)(de)(de)利好的(de)(de)(de)影響呢?第(di)一(yi)，你(ni)會(hui)發現自(zi)己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部(bu)的(de)(de)(de)發展會(hui)變(bian)(bian)得更(geng)加(jia)順利，為(wei)什么呢?因為(wei)你(ni)跟(gen)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部(bu)的(de)(de)(de)老員工(gong)、領(ling)導(dao)所(suo)制(zhi)(zhi)定的(de)(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)、領(ling)導(dao)贊同(tong)的(de)(de)(de)職場潛規則(ze)一(yi)直(zhi)在(zai)(zai)維持統(tong)一(yi)步(bu)調、朝著同(tong)一(yi)個方向去走，所(suo)以你(ni)就不會(hui)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)，在(zai)(zai)跟(gen)別人(ren)(ren)(ren)接觸的(de)(de)(de)過程(cheng)當中遇到一(yi)些人(ren)(ren)(ren)對你(ni)不理(li)解，發現很多人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)狀態跟(gen)你(ni)完全不一(yi)致。第(di)二，你(ni)會(hui)發現自(zi)己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部(bu)能(neng)更(geng)快融入(ru)，就是(shi)因為(wei)你(ni)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)所(suo)表現出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)狀態跟(gen)其他老員工(gong)是(shi)一(yi)致的(de)(de)(de)，而(er)每一(yi)個人(ren)(ren)(ren)都會(hui)對跟(gen)自(zi)己(ji)同(tong)一(yi)類型的(de)(de)(de)員工(gong)更(geng)愿意敞(chang)開懷抱，所(suo)以你(ni)的(de)(de)(de)融入(ru)速度(du)會(hui)變(bian)(bian)得比較(jiao)快，融入(ru)過程(cheng)會(hui)變(bian)(bian)得比較(jiao)輕松。第(di)三，因為(wei)你(ni)融入(ru)了大家(jia)，所(suo)以你(ni)能(neng)在(zai)(zai)一(yi)段時(shi)間之后(hou)獲得比較(jiao)好的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)脈，而(er)有了好人(ren)(ren)(ren)脈之后(hou)，在(zai)(zai)工(gong)作遇到難題的(de)(de)(de)時(shi)候，別人(ren)(ren)(ren)會(hui)主動站(zhan)出(chu)來(lai)幫助你(ni)解決(jue)，你(ni)會(hui)發現自(zi)己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)的(de)(de)(de)發展會(hui)比較(jiao)快，所(suo)謂(wei)的(de)(de)(de)發展指的(de)(de)(de)是(shi)職位的(de)(de)(de)提升、工(gong)作能(neng)力的(de)(de)(de)提升。
上面(mian)就(jiu)是(shi)個人(ren)關于為(wei)什么一定得遵守職場(chang)潛規則這個話題給(gei)出(chu)的(de)答案(an)了。總(zong)的(de)來說，如果能遵守職場(chang)潛規則去走(zou)的(de)話你會(hui)發現(xian)，自己在企(qi)業(ye)內的(de)發展會(hui)因為(wei)跟大家都是(shi)朝著同一方向(xiang)去前進的(de)，所以能更快(kuai)融入(ru)(ru)，不用擔(dan)心在企(qi)業(ye)內跟大家呈現(xian)出(chu)格格不入(ru)(ru)的(de)、被孤立的(de)狀態。