如果(guo)問，你(ni)對(dui)現在(zai)辦公室里的年輕人有(you)(you)什么第一(yi)印象？回(hui)答可能是，工資沒我(wo)高，但(dan)(dan)穿的用的都(dou)比我(wo)好，吃過的鹽沒我(wo)多，出過的國遠超我(wo)，但(dan)(dan)很少(shao)人會講這是一(yi)群對(dui)未來有(you)(you)規劃的人。
有沒有規劃(hua)，會在工作3-5年拉開差距(ju)
從個人奮(fen)斗(dou)的(de)節點上看(kan)，一(yi)個人真正的(de)有(you)效奮(fen)斗(dou)時(shi)間段也(ye)就30年(nian)，但最重要的(de)也(ye)是前(qian)10年(nian)。
工(gong)作(zuo)1-2年，職業(ye)初始(shi)期，有規(gui)劃(hua)的人早早選(xuan)擇了(le)適合(he)自己的路(lu)，而(er)另一(yi)些(xie)只能(neng)選(xuan)擇“先就業(ye)再擇業(ye)”。這個時期走了(le)彎路(lu)做多也只是損失1年工(gong)資而(er)已。
工作3-5年，差(cha)距明顯期，人(ren)和人(ren)的(de)(de)差(cha)距就(jiu)是在(zai)這幾年中(zhong)開(kai)始(shi)并不(bu)斷加深的(de)(de)，有些人(ren)會在(zai)這個時期走(zou)上(shang)主管或者(zhe)中(zhong)層經理(li)的(de)(de)位(wei)子，而(er)從(cong)一開(kai)始(shi)就(jiu)在(zai)用頻(pin)繁(fan)跳槽來尋找人(ren)生方向的(de)(de)人(ren)已經不(bu)知不(bu)覺間損失掉了(le)3年工資了(le)。
工(gong)(gong)作5-10年，兩極(ji)分(fen)化并(bing)最終定型，那些沒有規劃的(de)人在經歷(li)了從(cong)未停止的(de)迷茫后(hou)，一般對工(gong)(gong)作和(he)生活也麻木，這個時候損失的(de)就(jiu)已(yi)經是無數(shu)機會成本了。
高收(shou)入都是規劃出來的
你怎么也(ye)不會(hui)想到(dao)支撐一(yi)(yi)(yi)個(ge)90后女(nv)孩(hai)拿到(dao)年(nian)薪100萬的(de)動力，是(shi)電腦邊上的(de)一(yi)(yi)(yi)張便利(li)貼：今年(nian)目標2000萬，一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)168萬，一(yi)(yi)(yi)天7.8萬；一(yi)(yi)(yi)天拜訪7個(ge)客(ke)戶(hu)，一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)154個(ge)；一(yi)(yi)(yi)年(nian)1848個(ge)；每個(ge)客(ke)戶(hu)一(yi)(yi)(yi)天至少(shao)聊天30分鐘。當然(ran)職(zhi)業規劃不僅僅是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)職(zhi)業目標的(de)確定。
所謂的規劃，不單純是(shi)一年專員(yuan)，三年主管，五年經理這(zhe)樣的晉(jin)升(sheng)路徑，而(er)是(shi)清楚自己職業(ye)興趣“喜歡做(zuo)什(shen)么”，職業(ye)能(neng)(neng)力(li)“能(neng)(neng)夠(gou)做(zuo)什(shen)么”，職業(ye)性格“適(shi)合做(zuo)什(shen)么”，職業(ye)價值觀(guan)“最看重什(shen)么”等(deng)(deng)等(deng)(deng)。沒有這(zhe)些，就別怪(guai)你(ni)工作(zuo)5年后拿的還是(shi)應(ying)屆生工資。
沒有(you)職業規劃，可(ke)能會讓你連面試都過不了
關(guan)于(yu)5年內的職(zhi)業規(gui)劃，是HR面試時一個(ge)必問(wen)問(wen)題，但它絕(jue)不是一道送分題。當(dang)HR在問(wen)這個(ge)問(wen)題，其實很大程度上(shang)，就是檢(jian)驗你的職(zhi)業規(gui)劃和公(gong)(gong)司所能(neng)提(ti)供晉(jin)(jin)升(sheng)路徑的重合度，評估用人風險(xian)——公(gong)(gong)司給(gei)你安排的發展空(kong)間和晉(jin)(jin)升(sheng)路徑是否(fou)符合你的期望？你是否(fou)能(neng)安心(xin)在這里做下去，適應這家公(gong)(gong)司的生態？
而(er)關于如何回(hui)答(da)，網上常見的保守答(da)案(an)為：
第一階段在我目前(qian)申請的(de)這個職位上沉淀(dian)下來(lai)，積累最起碼的(de)工作經驗；
第(di)二階段成為一(yi)個在自(zi)己的(de)(de)專業(ye)方面(mian)(mian)能夠獨當一(yi)面(mian)(mian)的(de)(de)人，能夠獨自(zi)承擔責任(ren)；
第三(san)階段成(cheng)為該領域的一名專業化(hua)人士，在工作中能(neng)有創新(xin)與發展，能(neng)為公司帶(dai)來更大的價值。
總之需要傳達出的(de)意思(si)要包含你(ni)是有備而來的(de)，你(ni)是清楚地知(zhi)道未來打算的(de)，你(ni)是符合企業(ye)要求的(de)穩定性(xing)的(de)。
“你(ni)(ni)所(suo)有不曾料想過(guo)的問題，都會(hui)隨著(zhu)時間的推移而(er)與(yu)你(ni)(ni)不期而(er)遇(yu)；你(ni)(ni)所(suo)有曾經(jing)瀟灑的隨遇(yu)而(er)安，同(tong)樣也會(hui)隨時間流逝(shi)而(er)讓你(ni)(ni)承擔(dan)那(nei)些似乎命中(zhong)已經(jing)注(zhu)定(ding)的代價。”
二十幾歲，你早該學(xue)會給未(wei)來做鋪墊了。