上(shang)升(sheng)(sheng)，是每一(yi)位職(zhi)場(chang)人的(de)夢想。在工作上(shang)，其職(zhi)位的(de)晉升(sheng)(sheng)、工資的(de)翻倍;生(sheng)活上(shang)，精(jing)神的(de)豐富(fu)，物(wu)質的(de)滿足……這(zhe)些(xie)關(guan)于“上(shang)升(sheng)(sheng)”的(de)因素不(bu)僅是人生(sheng)成功的(de)體現，也是自我價值(zhi)的(de)實(shi)現。可現實(shi)中，上(shang)升(sheng)(sheng)到“金字(zi)塔(ta)尖(jian)”的(de)人少(shao)之又少(shao)，職(zhi)場(chang)中，太多的(de)人亦因懷才不(bu)遇(yu)而郁(yu)郁(yu)不(bu)安(an)。
那些(xie)未上升(sheng)到(dao)“塔尖”的人(ren)如(ru)何(he)應對職場(chang)?如(ru)何(he)面(mian)對生(sheng)活(huo)?是坐(zuo)以待斃，還是選擇職場(chang)進化?本(ben)期《才(cai)富》在某網站上發起關于“自我提(ti)升(sheng)直(zhi)面(mian)職場(chang)進化”調查，200名參調者中(zhong)八成以上職場(chang)人(ren)會(hui)選擇不同方式計劃自我提(ti)升(sheng)，實現職場(chang)進化。
不進化，只能永遠呆在“流水(shui)線(xian)”
在本次《才富》調查中，42.03%的(de)(de)參調者來(lai)自工(gong)業(ye)區(qu)工(gong)廠的(de)(de)技術工(gong)人和(he)一線普通工(gong)人，他們(men)(men)(men)的(de)(de)工(gong)作身影(ying)不(bu)是(shi)停(ting)留在某一臺(tai)“死(si)板”的(de)(de)機器旁，就是(shi)駐步在毫無(wu)休止的(de)(de)流水線邊，重(zhong)復著早已爛(lan)熟于心的(de)(de)作業(ye)。雖然(ran)他們(men)(men)(men)的(de)(de)技術嫻熟，手腳靈活，是(shi)保證企業(ye)生產的(de)(de)關(guan)鍵，但是(shi)他們(men)(men)(men)的(de)(de)思想和(he)靈魂時不(bu)時也會“脫離”那些無(wu)情的(de)(de)機器，憧憬著那個深藏心底的(de)(de)夢想。
小(xiao)慧(hui)，2008年從河南老家來(lai)(lai)到(dao)東莞，尋找自己(ji)的夢(meng)想，由于學歷和技能有(you)限(xian)，初來(lai)(lai)乍(zha)到(dao)只能向(xiang)命運屈服，第一份工(gong)作就(jiu)(jiu)是在某大(da)型電子廠(chang)做流水線工(gong)人。在她看來(lai)(lai)，上(shang)班(ban)、下班(ban)、加班(ban)就(jiu)(jiu)是生(sheng)活(huo)的全部，似乎沒(mei)有(you)可以與外界溝通、接觸(chu)的機(ji)會。
在(zai)(zai)一(yi)次在(zai)(zai)與好友聊(liao)天(tian)的(de)(de)(de)過程中，小(xiao)慧意識到(dao)(dao)現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)生活與夢想差(cha)距甚遠，于是決定參加自學(xue)考試，先從(cong)學(xue)歷提升(sheng)(sheng)開(kai)始，逐步實現自己的(de)(de)(de)夢想。經過一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)努力，小(xiao)慧晉升(sheng)(sheng)為車間的(de)(de)(de)生產(chan)組長，兩年(nian)(nian)后(hou)順利拿到(dao)(dao)了大專(zhuan)學(xue)歷證(zheng)書(shu)，跳槽到(dao)(dao)一(yi)家企業做品質管理(li)，從(cong)此(ci)告(gao)別了“流水(shui)線”的(de)(de)(de)生活。小(xiao)慧對此(ci)感嘆道(dao)，“如果不及時提升(sheng)(sheng)自己，那(nei)可(ke)能永(yong)遠都呆在(zai)(zai)流水(shui)線”。
“小慧及(ji)時的(de)自我提升為自己選擇(ze)了(le)(le)一條接近夢想的(de)捷徑，越早意識(shi)到自己的(de)不足，并通過不斷調整確定前進(jin)方向，用合適的(de)方法渠道進(jin)行自我提升，為她的(de)職場進(jin)化邁進(jin)了(le)(le)一大步。”智通人才公共(gong)關系(xi)本部副總(zong)監蔡小梅表示。
“未雨綢繆”有利職(zhi)場進化(hua)
如(ru)果把職(zhi)場(chang)中摸爬滾打多年的(de)精英比作一把鋼(gang)刀，那么職(zhi)場(chang)就像一塊“磨(mo)刀石”，無論鋼(gang)刀有多么愚鈍或鋒利(li)都會(hui)被職(zhi)場(chang)這塊“磨(mo)刀石”磨(mo)礪成它所需要的(de)樣子。倘若(ruo)你在職(zhi)場(chang)熔(rong)爐的(de)淬煉過程中難(nan)以忍受，或許你正遭遇了職(zhi)場(chang)“橡皮期”。
面對工作多(duo)年(nian)卻(que)原地踏步(bu)的(de)(de)(de)尷(gan)尬，有(you)些(xie)人只(zhi)會(hui)會(hui)發牢騷：“上班時(shi)(shi)間(jian)八(ba)小(xiao)時(shi)(shi)都(dou)是(shi)替公司(si)做(zuo)事(shi)(shi)，哪有(you)時(shi)(shi)間(jian)進(jin)行自我提升呢?八(ba)小(xiao)時(shi)(shi)之后(hou)要忙(mang)于家庭(ting)瑣事(shi)(shi)，又如(ru)何進(jin)行自我提升呢?”實(shi)際上，很多(duo)職場(chang)人士打拼數年(nian)后(hou)都(dou)會(hui)遭(zao)遇“職場(chang)橡皮(pi)期”，不(bu)同的(de)(de)(de)是(shi)有(you)的(de)(de)(de)人會(hui)通過未雨(yu)綢繆的(de)(de)(de)準備(bei)來及時(shi)(shi)調整前(qian)進(jin)的(de)(de)(de)方向(xiang)。
據(ju)《才富(fu)》調(diao)查數據(ju)所示，有36.23%的(de)(de)參(can)調(diao)者曾經遇到(dao)過(guo)“職場橡(xiang)(xiang)皮(pi)期(qi)”，但可及時進(jin)行調(diao)整并順利度(du)過(guo)橡(xiang)(xiang)皮(pi)期(qi);23.19%的(de)(de)參(can)調(diao)者表示自(zi)己仍(reng)在橡(xiang)(xiang)皮(pi)期(qi)內徘徊。同時，在《才富(fu)》調(diao)查關于工作(zuo)幾年(nian)最容易進(jin)入“職場橡(xiang)(xiang)皮(pi)期(qi)”的(de)(de)問題數據(ju)所示，31.88%的(de)(de)參(can)調(diao)者認為工作(zuo)3-5年(nian)是(shi)進(jin)入“職場橡(xiang)(xiang)皮(pi)期(qi)”的(de)(de)臨(lin)界(jie)點(dian)。此時，自(zi)我提(ti)升的(de)(de)計劃(hua)處于勢在必(bi)行階段，優(you)勝劣汰的(de)(de)職場規則決定著停(ting)滯不前的(de)(de)“產物”必(bi)將會被清除出局。
那么，最(zui)佳(jia)(jia)自我提(ti)升(sheng)實現職場進化(hua)(hua)的(de)時(shi)(shi)機應該在(zai)何時(shi)(shi)?創慈電(dian)子行政人(ren)事經理(li)易文聯則有(you)(you)他的(de)看法(fa)：“人(ren)無遠(yuan)慮，必有(you)(you)近憂，沒有(you)(you)誰可(ke)以一成不變的(de)捧著金飯(fan)碗(wan)。換(huan)句話說，未雨(yu)綢繆(mou)才是(shi)職場人(ren)時(shi)(shi)刻應做的(de)準備。經常自省、審(shen)視自身的(de)不足，主動接受，并及(ji)時(shi)(shi)找到自我提(ti)升(sheng)的(de)辦法(fa)和(he)途徑，才能(neng)在(zai)職場時(shi)(shi)刻保鮮，與時(shi)(shi)俱進。因此自我提(ti)升(sheng)的(de)最(zui)佳(jia)(jia)時(shi)(shi)機在(zai)于平時(shi)(shi)是(shi)否做好進化(hua)(hua)的(de)準備，機會永遠(yuan)是(shi)給有(you)(you)準備的(de)人(ren)”。
經(jing)歷了(le)，比站在原地更(geng)有收(shou)獲
May，一位專業瑜伽教(jiao)練，她授課方式輕松舒緩，輕柔的(de)言語氣息給(gei)學員帶(dai)來無限(xian)遐想和放松的(de)空間，她的(de)課程深受(shou)學員的(de)喜(xi)愛。
誰都沒有想(xiang)到May曾經是一(yi)(yi)位脫(tuo)離職(zhi)場(chang)(chang)(chang)數年的家庭主婦，出(chu)于對(dui)瑜(yu)伽的熱愛，經過多(duo)次思想(xiang)斗爭決定重返職(zhi)場(chang)(chang)(chang)。這一(yi)(yi)次，她要(yao)選擇自己(ji)喜愛的職(zhi)業(ye)，經過長時間的鍛煉和自我提(ti)升，May終于拿(na)到了(le)專業(ye)瑜(yu)伽教練從業(ye)資格證。她說：“多(duo)年前離開職(zhi)場(chang)(chang)(chang)是一(yi)(yi)種(zhong)逃避，數年后重返職(zhi)場(chang)(chang)(chang)是一(yi)(yi)種(zhong)挑(tiao)戰(zhan)，只要(yao)找(zhao)到目標(biao)，努力嘗(chang)試和堅持(chi)，經歷了(le)，就比站在(zai)原地更(geng)有收(shou)獲”。
關(guan)于職(zhi)場(chang)進(jin)化方向，《才富》調(diao)查(cha)數(shu)據所示(shi)47.83%的參調(diao)者認為自己(ji)(ji)應該(gai)(gai)在專(zhuan)業(ye)知(zhi)識和(he)技能上進(jin)行自我提(ti)升和(he)進(jin)化，26.09%的人認為自己(ji)(ji)處理人際(ji)關(guan)系的能力有待(dai)提(ti)升，亦有8.70%和(he)11.59%的職(zhi)場(chang)人認為在新的一年里應該(gai)(gai)對(dui)自己(ji)(ji)的職(zhi)業(ye)規劃和(he)晉升做出一定(ding)的努(nu)力和(he)調(diao)整(zheng)。
做了≠做好
大多職場人缺乏一(yi)種(zhong)(zhong)對(dui)職業的(de)(de)熱情和敬(jing)畏之(zhi)心(xin)，做(zuo)事以“做(zuo)了”為(wei)原則，而不(bu)去思考是否“做(zuo)好”，因而時而久之(zhi)養成了不(bu)良的(de)(de)工作習慣，浪(lang)費了自我鍛煉和提升的(de)(de)機會(hui)。所謂成熟(shu)的(de)(de)職場人，學(xue)會(hui)自我督促，學(xue)會(hui)對(dui)自己(ji)的(de)(de)工作進(jin)(jin)行評估，分析工作當中的(de)(de)優勢和不(bu)足的(de)(de)所在，并(bing)找到堅持或改進(jin)(jin)的(de)(de)方法，這個(ge)過程的(de)(de)進(jin)(jin)行就是一(yi)種(zhong)(zhong)潛移默化的(de)(de)自我提升。
“員(yuan)工的(de)(de)(de)自我(wo)提(ti)升是件因人而異的(de)(de)(de)事情，他們的(de)(de)(de)興(xing)趣(qu)愛好(hao)、教育背景、家庭(ting)條(tiao)件、社(she)會關(guan)系、經(jing)濟(ji)狀況(kuang)等都決定了(le)如(ru)何進行自我(wo)提(ti)升的(de)(de)(de)方式(shi)和途徑。”易文聯(lian)如(ru)是說(shuo)，他對自己和員(yuan)工都保持自我(wo)提(ti)升的(de)(de)(de)準備，在充分尊重員(yuan)工的(de)(de)(de)意愿下，企業為員(yuan)工開辦電腦(nao)培(pei)訓、英(ying)文提(ti)升教育、公共管理(li)培(pei)訓等課程，同時根據(ju)員(yuan)工學習(xi)效果進行一定獎勵。
自我提升，快(kuai)樂生活
通(tong)往職場(chang)進化的“羅馬大道”并(bing)非只有(you)一(yi)成不變的路徑，根據(ju)崗(gang)位(wei)性(xing)質，職場(chang)人(ren)(ren)(ren)士可選(xuan)擇(ze)(ze)多(duo)種渠道來提(ti)升自我(wo)。比如，從事(shi)技(ji)術崗(gang)位(wei)的人(ren)(ren)(ren)員可選(xuan)擇(ze)(ze)技(ji)能資格認證培訓達到(dao)自我(wo)提(ti)升;從事(shi)企業(ye)管(guan)理的人(ren)(ren)(ren)員可通(tong)過學習(xi)EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務活動(dong)來拓展人(ren)(ren)(ren)脈等等。
自(zi)我(wo)(wo)提(ti)(ti)(ti)升并非只是(shi)工作上的(de)(de)簡單演(yan)化或者路徑(jing)尋(xun)找。蔡小梅說：“工作上的(de)(de)提(ti)(ti)(ti)升能(neng)滿足我(wo)(wo)們(men)在(zai)物質和(he)尋(xun)找自(zi)我(wo)(wo)價值上的(de)(de)認(ren)同感。在(zai)本(ben)能(neng)尋(xun)求中，我(wo)(wo)們(men)還需(xu)要享受生活的(de)(de)樂趣。用”萬物唯心(xin)造“來看，學會凈化情(qing)緒，尋(xun)找生活樂趣是(shi)實(shi)現精神提(ti)(ti)(ti)升的(de)(de)另一條(tiao)蹊徑(jing)，兩者結(jie)合(he)更(geng)能(neng)找到自(zi)我(wo)(wo)提(ti)(ti)(ti)升的(de)(de)價值。”