面(mian)試(shi)時，有幾個問(wen)題是(shi)公司面(mian)試(shi)人(ren)員常(chang)(chang)常(chang)(chang)會(hui)提(ti)出的，針對這些問(wen)題好好準備，在面(mian)試(shi)時也(ye)就(jiu)不會(hui)啞(ya)口(kou)無(wu)(wu)言，無(wu)(wu)言以對了(le)，下面(mian)就(jiu)面(mian)試(shi)十大必考題做出分析(xi)：
(1)為什么想進本公司(si)?
這通常是面試(shi)官(guan)最先問到(dao)的(de)問題。此時面試(shi)官(guan)就開始評斷(duan)錄用與否了，建議大家先判斷(duan)自己(ji)去(qu)應征(zheng)的(de)工作性質，是專業(ye)能(neng)力(li)(li)(li)導向(xiang)呢，或是需要溝(gou)通能(neng)力(li)(li)(li)，其實(shi)現在(zai)市場(chang)多(duo)以(yi)(yi)服務為方向(xiang)，所(suo)以(yi)(yi)口才被(bei)視為基本能(neng)力(li)(li)(li)之一，所(suo)以(yi)(yi)在(zai)此時就要好(hao)好(hao)表現自己(ji)的(de)口才，而口才較差者(zhe)就務必(bi)表現出(chu)自己(ji)的(de)專業(ye)能(neng)力(li)(li)(li)即誠意，彌(mi)補口才不足的(de)部分。
回答這個(ge)問題(ti)時(shi)，一定要積極正面，如(ru)想要使自己能(neng)有(you)更好的發展空間，希(xi)望能(neng)在相(xiang)關領(ling)域中有(you)所(suo)發展，希(xi)望能(neng)在公司(si)多(duo)多(duo)學(xue)習等(deng)等(deng)﹔此時(shi)可以稍稍夸一下面試公司(si)，但切記一定要誠懇，不然(ran)可是會(hui)畫(hua)蛇添足，得不償失哦!對于社會(hui)新(xin)鮮人的建議則是，由(you)于之前沒有(you)工作經(jing)驗，所(suo)以建議你可以坦承(cheng)的說出自己的動機，不過(guo)用語還是要思(si)考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相(xiang)信(xin)其(qi)實大(da)家心中一(yi)定都(dou)有答(da)(da)案了吧!每個(ge)人的(de)(de)(de)價(jia)值觀不(bu)(bu)(bu)同，自(zi)然評斷的(de)(de)(de)標(biao)準也會(hui)不(bu)(bu)(bu)同，但(dan)是(shi)，在回答(da)(da)面試官這個(ge)問(wen)題時可不(bu)(bu)(bu)能太(tai)直接(jie)就把(ba)自(zi)己(ji)心理的(de)(de)(de)話說(shuo)出(chu)來(lai)，尤其(qi)是(shi)薪資方(fang)面的(de)(de)(de)問(wen)題，不(bu)(bu)(bu)過一(yi)些無傷大(da)雅的(de)(de)(de)回答(da)(da)是(shi)不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)考慮，如(ru)交通方(fang)便，工作(zuo)性質及內容頗能符合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)興趣等等都(dou)是(shi)不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)答(da)(da)案，不(bu)(bu)(bu)過如(ru)果這時自(zi)己(ji)能仔(zi)細思考出(chu)這份工作(zuo)的(de)(de)(de)與眾不(bu)(bu)(bu)同之處，相(xiang)信(xin)在面試上會(hui)大(da)大(da)加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面(mian)試官(guan)都喜(xi)歡(huan)問(wen)這個問(wen)題，目的(de)(de)(de)(de)是在(zai)于檢視人才是否(fou)適(shi)當(dang)，求職者的(de)(de)(de)(de)誠(cheng)懇度等等，在(zai)這之前(qian)應該好好分析自己，將(jiang)自己的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)(dian)與缺(que)點(dian)(dian)列張(zhang)單(dan)子，在(zai)其中挑選亦是缺(que)點(dian)(dian)亦是優(you)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)部分，在(zai)回(hui)答問(wen)題時，以優(you)點(dian)(dian)作為主(zhu)要(yao)訴求，強調可以為公司帶來利(li)益的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)(dian)，如積極，肯學習是最普遍的(de)(de)(de)(de)回(hui)答，而(er)缺(que)點(dian)(dian)部分則建議(yi)選擇一些(xie)(xie)無傷大雅的(de)(de)(de)(de)小缺(que)點(dian)(dian)，或是上述(shu)那些(xie)(xie)模嶙兩可的(de)(de)(de)(de)優(you)缺(que)點(dian)(dian)作為回(hui)答，這樣才不會使面(mian)試官(guan)太(tai)過(guo)針對缺(que)點(dian)(dian)做(zuo)發揮，造成(cheng)面(mian)試上的(de)(de)(de)(de)困難。
(4)對公司(si)的(de)了解有(you)多少?
這時準備(bei)的功夫就派(pai)上(shang)用(yong)場，將(jiang)你之前(qian)所吸收的信(xin)息發揮出來吧(ba)!至(zhi)少也要(yao)知道(dao)公司(si)的產品是哪些，提(ti)供哪些服務(wu)等等，不然面試官(guan)一問當場傻在那(nei)兒就糗大(da)了，所以一定要(yao)事(shi)前(qian)準備(bei)!
(5)對工作的期望與目標何(he)在(zai)?
這(zhe)是(shi)(shi)面試者用來評斷求(qiu)職者是(shi)(shi)否(fou)對(dui)(dui)自(zi)己有一(yi)定程度的(de)(de)(de)期望、對(dui)(dui)這(zhe)份工(gong)作(zuo)是(shi)(shi)否(fou)了解的(de)(de)(de)問(wen)題。對(dui)(dui)于工(gong)作(zuo)有確實(shi)學(xue)習(xi)(xi)目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)人通常學(xue)習(xi)(xi)較(jiao)快，對(dui)(dui)于新工(gong)作(zuo)自(zi)然較(jiao)容易(yi)進入狀況，這(zhe)時建議你(ni)，最好(hao)針對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)性(xing)質找(zhao)出一(yi)個(ge)(ge)確實(shi)的(de)(de)(de)答案，如業務(wu)(wu)員的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)可以(yi)(yi)(yi)這(zhe)樣回答：“我的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)是(shi)(shi)能成為一(yi)個(ge)(ge)超(chao)級業務(wu)(wu)員，將公(gong)司的(de)(de)(de)產品廣泛的(de)(de)(de)推銷(xiao)出去，達到最好(hao)的(de)(de)(de)業績成效;為了達到這(zhe)個(ge)(ge)目(mu)標(biao)(biao)，我一(yi)定會努力學(xue)習(xi)(xi)，而(er)我相信以(yi)(yi)(yi)我認(ren)真負(fu)責(ze)的(de)(de)(de)態度，一(yi)定可以(yi)(yi)(yi)達到這(zhe)個(ge)(ge)目(mu)標(biao)(biao)。”其(qi)他類的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)也可以(yi)(yi)(yi)比(bi)照(zhao)這(zhe)個(ge)(ge)方(fang)式來回答，只要在目(mu)標(biao)(biao)方(fang)面稍微(wei)修改(gai)一(yi)下就可以(yi)(yi)(yi)了。
(6)為什么(me)要離職?
回(hui)答(da)這(zhe)個問(wen)題(ti)時一(yi)定要小心，就算在前一(yi)個工作(zuo)(zuo)受(shou)到在大的(de)(de)委屈，對(dui)公司有多(duo)少的(de)(de)怨言，都(dou)千萬不(bu)要表現出來(lai)，尤其(qi)要避免對(dui)公司本(ben)身主管(guan)的(de)(de)批評，避免面試官的(de)(de)負(fu)面情(qing)緒及印象;建議(yi)此時最好的(de)(de)回(hui)答(da)方(fang)式(shi)是(shi)將問(wen)題(ti)歸咎在自己(ji)(ji)身上，例如(ru)覺得(de)工作(zuo)(zuo)沒有學習(xi)(xi)發展(zhan)的(de)(de)空間(jian)，自己(ji)(ji)想在面試工作(zuo)(zuo)的(de)(de)相關產業中多(duo)加學習(xi)(xi)，或(huo)是(shi)前一(yi)份工作(zuo)(zuo)與自己(ji)(ji)的(de)(de)生涯規劃不(bu)合等等，回(hui)答(da)的(de)(de)答(da)案最好是(shi)積極正面的(de)(de)。
(7)選擇這份工(gong)作的原(yuan)因為何?
這是(shi)面試(shi)官用來測(ce)試(shi)應聘者對工作理解度(du)的(de)(de)問題(ti)，藉(jie)以(yi)了解求職者只是(shi)基于對工作的(de)(de)憧憬或是(shi)確實的(de)(de)興趣來應征這份(fen)工作，此時(shi)之(zhi)前所(suo)強調的(de)(de)事先研究功(gong)夫又(you)再(zai)度(du)派上用場，建議(yi)你的(de)(de)回答(da)應以(yi)個人的(de)(de)興趣配合工作內容(rong)特質，表現出高度(du)的(de)(de)誠意，這樣(yang)才可(ke)以(yi)為自己(ji)鋪下(xia)邁向成功(gong)之(zhi)路。
(8)你認為(wei)(wei)相關產業(ye)的(de)發展為(wei)(wei)何?
這(zhe)也是(shi)事前(qian)準備(bei)的功夫，多(duo)閱讀一(yi)些相關(guan)的報章(zhang)雜志，做一(yi)些思考，表現出自(zi)己對此相關(guan)產業的的認識(shi)，如果是(shi)同業轉職(zhi)者，可(ke)強(qiang)調以(yi)自(zi)己的經(jing)驗為(wei)基礎所(suo)做的個人見解，但若是(shi)初次接觸此一(yi)行業，建議采取較為(wei)保守的方(fang)式，以(yi)目前(qian)資訊所(suo)提供的資料(liao)為(wei)主作答，表現出高(gao)度(du)興趣及(ji)誠意為(wei)最高(gao)指導原則。
(9)你希望(wang)的待遇為多少(shao)?
這是(shi)一個(ge)非常敏感的(de)(de)問(wen)題(ti)，其實(shi)在目前，一般(ban)大型企業在招聘時就會事先說明基(ji)本底(di)薪(xin)等(deng)等(deng)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)待遇為何(he)，而一般(ban)中小(xiao)型企業有許多(duo)仍以(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)能(neng)力(li)，面試評價做作(zuo)(zuo)為議薪(xin)的(de)(de)標準，所以(yi)建議求職(zhi)者可以(yi)利用(yong)現在網絡科技查詢薪(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)定(ding)位的(de)(de)相(xiang)關資(zi)(zi)(zi)(zi)料(liao)，配合(he)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)價值觀，經驗，能(neng)力(li)等(deng)等(deng)條件，做出(chu)(chu)最(zui)基(ji)本的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)底(di)限，這時建議無(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗者應采(cai)取保守的(de)(de)態(tai)度(du)為準，以(yi)客觀資(zi)(zi)(zi)(zi)料(liao)作(zuo)(zuo)為最(zui)主(zhu)要(yao)考量重點，“依(yi)公司規定(ding)”的(de)(de)回答(da)是(shi)不(bu)被建議的(de)(de)，這樣不(bu)但表(biao)示出(chu)(chu)自己對于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)自信程度(du)不(bu)高，在薪(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)無(wu)法(fa)符合(he)個(ge)人(ren)(ren)(ren)要(yao)求時更(geng)會造成許多(duo)困擾。
(10)在(zai)工作中學習到了些什么?
這(zhe)是針對轉職者提出(chu)的(de)問題，建議此時可(ke)以配合(he)面試工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)特點作(zuo)為(wei)主要依據來回答，如(ru)業務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要與人溝(gou)(gou)通，便可(ke)舉(ju)出(chu)之前工(gong)(gong)(gong)作(zuo)與人溝(gou)(gou)通的(de)例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這(zhe)些要點做陳(chen)述，就可(ke)以輕易(yi)過關(guan)了。