語(yu)言(yan)是求職(zhi)者(zhe)在求職(zhi)面試中與招聘人員溝通情況(kuang)、交流思(si)想的(de)(de)(de)(de)工具，更是求職(zhi)者(zhe)敞開心扉，展(zhan)示自(zi)己知識、智慧(hui)、能力(li)和氣質(zhi)的(de)(de)(de)(de)一個主(zhu)要渠道(dao)。恰當得(de)(de)體的(de)(de)(de)(de)語(yu)言(yan)無疑會增強你的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭力(li)，幫助你獲得(de)(de)成功(gong)，反之，不得(de)(de)體的(de)(de)(de)(de)語(yu)言(yan)會損(sun)害(hai)你的(de)(de)(de)(de)形象，削弱你的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭力(li)，甚至(zhi)導致求職(zhi)面試的(de)(de)(de)(de)失敗。那么，在求職(zhi)面試中要注意哪些影響自(zi)己成功(gong)的(de)(de)(de)(de)忌語(yu)呢?
缺乏自信
最明顯(xian)的(de)(de)就是(shi)(shi)“你(ni)(ni)們要(yao)(yao)幾(ji)(ji)個?”對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位來(lai)講，招(zhao)(zhao)(zhao)一(yi)(yi)個是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)10個也(ye)(ye)是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，問(wen)題不(bu)在于招(zhao)(zhao)(zhao)幾(ji)(ji)個，而是(shi)(shi)你(ni)(ni)有(you)(you)沒有(you)(you)這(zhe)1/100或(huo)(huo)1/2或(huo)(huo)獨一(yi)(yi)無(wu)二的(de)(de)實力(li)和競爭力(li)。“你(ni)(ni)們要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)女的(de)(de)?”這(zhe)樣詢(xun)問(wen)的(de)(de)女性，首(shou)先給自(zi)己打了(le)“折扣(kou)”，是(shi)(shi)一(yi)(yi)種缺乏自(zi)信心的(de)(de)表現。面對(dui)已露怯意(yi)的(de)(de)女性，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位正好(hao)“順水推舟”，予以回絕。你(ni)(ni)若(ruo)是(shi)(shi)來(lai)一(yi)(yi)番非同凡響的(de)(de)介(jie)紹，反(fan)倒(dao)會讓對(dui)方認(ren)真(zhen)考慮。“外地(di)(di)人(ren)要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)?”一(yi)(yi)些外地(di)(di)人(ren)出(chu)于坦誠(cheng)，或(huo)(huo)急于得到“兌現”，一(yi)(yi)見招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)就說(shuo)這(zhe)么一(yi)(yi)句，弄得人(ren)家(jia)無(wu)話可說(shuo)。因為一(yi)(yi)般情況下，不(bu)得不(bu)要(yao)(yao)外地(di)(di)人(ren)，也(ye)(ye)不(bu)是(shi)(shi)所(suo)有(you)(you)的(de)(de)外地(di)(di)人(ren)都要(yao)(yao)，這(zhe)要(yao)(yao)看你(ni)(ni)的(de)(de)實際情況能否與對(dui)方的(de)(de)需求接上(shang)口(kou)，讓人(ren)家(jia)覺(jue)得很(hen)有(you)(you)必要(yao)(yao)接納。
急問(wen)待遇
“你(ni)們的待遇怎么(me)樣?”“工作還沒(mei)干就先提(ti)條(tiao)件，何況我還沒(mei)說要你(ni)呢!”談論報(bao)酬(chou)待遇，無可(ke)厚非，只是要看準時機(ji)，一般在(zai)雙方已(yi)有(you)初步(bu)意向時再委婉(wan)地提(ti)出。
不合邏輯
考官(guan)問(wen)：“請你(ni)告訴(su)我(wo)你(ni)的一次(ci)失敗經(jing)歷。”“我(wo)想不起我(wo)曾(ceng)經(jing)失敗過(guo)。”如果這樣說在邏輯上(shang)講不通(tong)。又如：“你(ni)有何優(you)缺點(dian)?”“我(wo)可以勝任一切工作(zuo)。”這也不符合(he)實際。
報有熟人
“我(wo)認(ren)識你(ni)(ni)們單位的××”，“我(wo)和××是(shi)同學(xue)，關(guan)(guan)系很不錯”等等。這種話主考官聽(ting)了會反(fan)感，如果主考官與你(ni)(ni)所說(shuo)的那個人關(guan)(guan)系不怎么好，甚至(zhi)有矛盾，那么，你(ni)(ni)這話引起的結(jie)果就會更糟。
本末倒置
例(li)如(ru)一次面試(shi)快(kuai)要(yao)結束時(shi)，主考官(guan)問(wen)求職(zhi)者：“請問(wen)你有(you)(you)什么問(wen)題要(yao)問(wen)我(wo)們(men)嗎?”這(zhe)位(wei)求職(zhi)者欠(qian)了欠(qian)身，開始(shi)了他的(de)(de)發(fa)(fa)問(wen)：“請問(wen)你們(men)的(de)(de)規(gui)模有(you)(you)多大?中外(wai)方(fang)的(de)(de)比例(li)各是(shi)多少?請問(wen)你們(men)董事(shi)會成員中外(wai)方(fang)各有(you)(you)幾位(wei)?你們(men)未來五年的(de)(de)發(fa)(fa)展規(gui)模如(ru)何?”參加求職(zhi)面試(shi)，一定(ding)要(yao)把(ba)自己的(de)(de)位(wei)置擺(bai)正，像這(zhe)位(wei)求職(zhi)者，就是(shi)沒有(you)(you)把(ba)自己的(de)(de)位(wei)置擺(bai)正，提出的(de)(de)問(wen)題已經超出了應當提問(wen)的(de)(de)范(fan)圍(wei)，使主考官(guan)產(chan)生了反感(gan)。
不當(dang)反(fan)問
主(zhu)考官問：“關于(yu)工資，你的期(qi)望(wang)值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主(zhu)考官的不快(kuai)。
拿腔拿調
有一(yi)位從新(xin)加(jia)(jia)坡(po)回國求(qiu)職的機電工程師(shi)，由于(yu)在新(xin)加(jia)(jia)坡(po)呆(dai)了兩(liang)年，“新(xin)加(jia)(jia)坡(po)腔(qiang)”比新(xin)加(jia)(jia)坡(po)人還(huan)厲害，每句話后面都(dou)長(chang)長(chang)地拖上(shang)一(yi)個(ge)“啦”字，諸如“那是肯(ken)定的啦”。半個(ge)小(xiao)時(shi)面試(shi)下來，考官們被他“啦”得暈頭(tou)轉向，臨(lin)別(bie)時(shi)也回敬了他一(yi)句：“請回去等消息啦!”