一(yi)、強調成功經(jing)驗，列(lie)出具體(ti)數(shu)據
僅有漂亮的(de)(de)外表而無內容的(de)(de)個人(ren)簡(jian)歷是不會(hui)吸引人(ren)的(de)(de)，雇主們想要(yao)你(ni)(ni)的(de)(de)證據證明你(ni)(ni)的(de)(de)實力(li)。記住要(yao)證明你(ni)(ni)以(yi)前(qian)的(de)(de)成就(jiu)以(yi)及(ji)你(ni)(ni)的(de)(de)前(qian)雇主得到了(le)什么(me)(me)益處，包括你(ni)(ni)為他節(jie)約(yue)了(le)多少錢(qian)，多少時間等，說明你(ni)(ni)有什么(me)(me)創新等。強調以(yi)前(qian)的(de)(de)事件，然后一定(ding)要(yao)寫上結果，比(bi)如(ru)：“組織了(le)公司人(ren)員(yuan)(yuan)調整，削減(jian)了(le)無用的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，每(mei)年節(jie)約(yue)￥550000。”
二、為你的個人簡歷定位
雇主們都想知道你(ni)(ni)可以為(wei)他們做(zuo)什么。含糊的(de)(de)，籠(long)統的(de)(de)并毫無針對性的(de)(de)簡(jian)歷會使你(ni)(ni)失去很多(duo)機會。為(wei)你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷定位。如果(guo)你(ni)(ni)也有多(duo)個目(mu)標，最好寫上多(duo)份(fen)不同的(de)(de)個人簡(jian)歷，在每一份(fen)上突出(chu)重點(dian)。這(zhe)將使你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷更(geng)有機會脫穎(ying)而出(chu)。
三、醒目而簡短
審視(shi)一下簡(jian)歷(li)的(de)空(kong)白處(chu)，用這些空(kong)白處(chu)和邊框來強(qiang)調你的(de)正(zheng)文(wen)，或使用各種字(zi)體格式，如(ru)斜體，大寫，下劃線，首(shou)字(zi)突(tu)出，首(shou)行縮進或尖(jian)頭(tou)。用計算機來打(da)印你的(de)簡(jian)歷(li)。
雇主(zhu)可能會掃視你(ni)的(de)簡歷(li)，然(ran)后花(hua)30秒來決定是否(fou)召(zhao)見你(ni)。所以一(yi)張紙效果最(zui)好(hao)。如(ru)果你(ni)有(you)很(hen)長(chang)的(de)職業經(jing)歷(li)，一(yi)張紙寫不下(xia)，試著寫出(chu)最(zui)近5-7年的(de)經(jing)歷(li)或組織出(chu)一(yi)張最(zui)有(you)說服力(li)的(de)簡歷(li)，刪除那(nei)些無用的(de)東(dong)西。
四、力求準(zhun)確
在調查(cha)中(zhong)許多(duo)官員都說(shuo)他(ta)們最(zui)討厭錯(cuo)字(zi)別(bie)(bie)字(zi)。許多(duo)人說(shuo)："當我(wo)發(fa)現錯(cuo)別(bie)(bie)字(zi)時(shi)我(wo)就會停(ting)止(zhi)閱讀。"所以，認真(zhen)寫(xie)。雇主們總認為錯(cuo)別(bie)(bie)字(zi)說(shuo)明人的素質不(bu)夠高。
五、寫上簡短小結(jie)
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫(xie)上你最突出的幾個優(you)點。沒有什(shen)么(me)應聘(pin)者(zhe)寫(xie)這幾句話，但雇(gu)主們卻認為這是引(yin)起注意的好辦法(fa)。
六、最后測(ce)試(shi)
記(ji)住，你的個人簡(jian)歷應(ying)該回答了以下問題：它是(shi)否清楚(chu)并能夠讓雇(gu)主(zhu)盡快知(zhi)道你的能力(li)？是(shi)否寫(xie)清了你的能力(li)？是(shi)否寫(xie)清了你要求這份工作的基(ji)礎？有東西(xi)可刪除嗎？