“網(wang)申(shen)”(網(wang)絡在線申(shen)請(qing))是近(jin)年很多大公司(si)用來(lai)收集簡歷和初(chu)步(bu)篩選應(ying)聘者(zhe)的方(fang)式，通常為(wei)應(ying)屆畢業生參加校園招聘的第(di)一(yi)道關。其招聘程(cheng)序(xu)是：網(wang)上申(shen)請(qing)，中文(wen)(wen)筆試(shi)，英(ying)文(wen)(wen)測(ce)試(shi)，英(ying)才(cai)見面(mian)(mian)會，第(di)一(yi)輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)及最(zui)后一(yi)輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)。那(nei)么，在網(wang)申(shen)中有(you)哪些注(zhu)意事項呢?小編為(wei)您盤點了以下(xia)內容(rong)，希望能為(wei)您提供一(yi)些幫助。
(1)簡歷要與大公(gong)司(si)沾邊
當人事經理搜索(suo)人才(cai)時，一般會以(yi)關(guan)鍵字(zi)“知名企業名稱(cheng)(cheng)+職(zhi)位名稱(cheng)(cheng)”，比(bi)如(ru)消(xiao)費品(pin)行業可(ke)(ke)能(neng)喜歡可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)(le)及寶潔的(de)(de)人，人事經理會這樣(yang)搜索(suo)，例如(ru)：“可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)(le)+銷(xiao)售(shou)經理”，系(xi)統會搜索(suo)到簡歷(li)中出現以(yi)上關(guan)鍵字(zi)的(de)(de)求職(zhi)者，如(ru)果你的(de)(de)簡歷(li)里出現知名企業名稱(cheng)(cheng)的(de)(de)字(zi)樣(yang)，就可(ke)(ke)以(yi)被搜索(suo)到，例如(ru)：“我在xx礦泉水(shui)公司(si)工作，成(cheng)功地(di)令(ling)競爭對手——可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)(le)旗下的(de)(de)天與(yu)地(di)礦泉水(shui)在當地(di)的(de)(de)市(shi)場份額減少……”：“我在可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)(le)的(de)(de)廣州(zhou)白云區經銷(xiao)商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷(li)的(de)(de)機會!
(2)經常(chang)刷新簡歷
當(dang)人(ren)事(shi)經理搜索(suo)人(ren)才時，符合條(tiao)件的簡(jian)歷(li)是按刷新(xin)的時間順序(xu)排列，而一般只會(hui)看(kan)前面一兩頁。很多求(qiu)職者其實并不知道刷新(xin)簡(jian)歷(li)可以獲得更多求(qiu)職機(ji)會(hui)。因此(ci)每次登陸，最好都刷新(xin)簡(jian)歷(li)，刷新(xin)以后(hou)，就能排在前面，更容易(yi)被人(ren)事(shi)經理找到(dao)!
(3)不要只應聘最近(jin)三天的職位
一般求(qiu)職者認為剛剛發布的最(zui)(zui)新(xin)的招聘信息肯定(ding)是成(cheng)功(gong)率最(zui)(zui)大的，其實不然。因(yin)為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新(xin)刊(kan)登的職位，所以求(qiu)職者在搜索(suo)職位時剛刷新(xin)的職位會排(pai)在前(qian)面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反(fan)，一些職位已經是半個月(yue)甚至兩個月(yue)的，應聘的人少，成(cheng)功(gong)率反(fan)而高。
(4)讓(rang)你的郵件永遠在(zai)最前面
你要知道每天(tian)人事經理看求職者郵箱，他(ta)們(men)(men)其實是很懶(lan)的，100多(duo)(duo)頁(ye)簡歷(li)(li)郵件他(ta)們(men)(men)最多(duo)(duo)只看前(qian)5頁(ye)!你現在應(ying)該知道為什(shen)么你的求職簡歷(li)(li)永遠沒有回應(ying)!
所(suo)以(yi)發(fa)郵(you)(you)件(jian)到(dao)企業(ye)指定的郵(you)(you)箱時(shi)，怎(zen)樣才(cai)能讓你(ni)的郵(you)(you)件(jian)永遠排(pai)(pai)在最(zui)前面，讓人事經(jing)理(li)每次(ci)打開郵(you)(you)箱都首先看(kan)到(dao)你(ni)的郵(you)(you)件(jian)?只要在發(fa)郵(you)(you)件(jian)前，把電腦系統(tong)的日期(qi)(qi)改為一個將來的日期(qi)(qi)，如2008年，因為大多郵(you)(you)箱都是默認(ren)把郵(you)(you)件(jian)按日期(qi)(qi)排(pai)(pai)序，所(suo)以(yi)你(ni)的郵(you)(you)件(jian)起碼(ma)要到(dao)2008年以(yi)后才(cai)會被排(pai)(pai)在后面!
(5)新穎的郵(you)件標題
人事經理每天收到大量的求(qiu)職(zhi)電子(zi)郵件(jian)，求(qiu)職(zhi)者一(yi)(yi)般會按企業要求(qiu)把郵件(jian)題目(mu)寫成：應聘xx職(zhi)位(wei)，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先(xian)打開自己的郵件(jian)?可以在(zai)郵件(jian)題目(mu)上(shang)做(zuo)文(wen)章。一(yi)(yi)天人事經理收到幾百封郵件(jian)，只(zhi)有(you)標題新穎的才有(you)機會被(bei)打開。
例(li)子：我(wo)(wo)的(de)一個朋友發了100多封郵件求(qiu)職都(dou)沒有任何(he)反應(ying)，因為應(ying)聘做文員的(de)太多了，而(er)我(wo)(wo)這個朋友做過空姐(jie)，我(wo)(wo)將她的(de)郵件標(biao)題改(gai)為“空姐(jie)來廣州(zhou)找工作”，結果三天之內有30多個男人事(shi)經理通(tong)知面試，3個月找不到工作的(de)她而(er)變成(cheng)3天找到上十(shi)份(fen)工作。你(ni)現在(zai)知道郵件標(biao)題的(de)重要性了吧。
(6)簡歷最(zui)好放靚(jing)照
對于人事(shi)經理來說(shuo)，每天需(xu)要(yao)瀏(liu)覽大(da)量簡(jian)歷(li)，如(ru)(ru)果(guo)同等的(de)(de)(de)(de)條件，一(yi)般會(hui)先通知有照(zhao)(zhao)片(pian)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)來面試(shi)，因為(wei)通過照(zhao)(zhao)片(pian)，人事(shi)經理對應(ying)聘者(zhe)(zhe)又(you)多(duo)了幾分了解(jie)。如(ru)(ru)果(guo)是(shi)美女，被通知的(de)(de)(de)(de)可(ke)能性就(jiu)更大(da)。對于一(yi)般職(zhi)位如(ru)(ru)文職(zhi)人員(yuan)之類(lei)，你即使不漂亮，也照(zhao)(zhao)一(yi)個藝(yi)術照(zhao)(zhao)，就(jiu)增多(duo)了面試(shi)機會(hui)，畢竟(jing)很現實的(de)(de)(de)(de)是(shi)，簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)有面試(shi)的(de)(de)(de)(de)機會(hui)，其他(ta)就(jiu)要(yao)靠實力(li)與運氣了。
(7)求(qiu)職信“罵(ma)”對方公司往(wang)往(wang)會帶來意想不到的效果
一(yi)般人認(ren)為在求職信中(zhong)稱贊(zan)對方(fang)公司(si)會(hui)引起(qi)好感，其實不然。如(ru)(ru)果先指出這家(jia)公司(si)的缺(que)點，往往會(hui)引起(qi)關(guan)注，語不驚人死不休(xiu)，“我(wo)認(ren)為貴(gui)(gui)司(si)創新不夠(gou)，市(shi)場表(biao)現(xian)(xian)過于常規化;我(wo)以消費者心態觀察(cha)貴(gui)(gui)司(si)，發現(xian)(xian)貴(gui)(gui)司(si)客戶(hu)服務還(huan)有許多(duo)待改(gai)進的地(di)方(fang);我(wo)發現(xian)(xian)貴(gui)(gui)司(si)品(pin)牌形象還(huan)有可能做的更好……”如(ru)(ru)聞其詳，可面談(tan)。
(8)自己要(yao)學會讓簡歷與職位匹配(pei)
2個觀念(nian)都是(shi)(shi)有(you)(you)效的(de)：一是(shi)(shi)不要(yao)太在乎對(dui)方職(zhi)位(wei)要(yao)求的(de)描(miao)(miao)述(shu)，很(hen)多職(zhi)位(wei)描(miao)(miao)述(shu)只是(shi)(shi)寫寫，連(lian)經(jing)(jing)理(li)都不知道要(yao)招什(shen)么(me)樣的(de)人，如(ru)果你(ni)(ni)看到對(dui)方職(zhi)位(wei)要(yao)求本科(ke)，你(ni)(ni)是(shi)(shi)專科(ke)就不敢投遞簡歷，那就失去(qu)機會了(le)。如(ru)果你(ni)(ni)看到對(dui)方要(yao)求有(you)(you)5年(nian)經(jing)(jing)驗，你(ni)(ni)只有(you)(you)3年(nian)經(jing)(jing)驗，你(ni)(ni)也不敢投，那完全沒有(you)(you)必要(yao)。因為人事經(jing)(jing)理(li)們對(dui)職(zhi)位(wei)的(de)描(miao)(miao)述(shu)只是(shi)(shi)例行公事，千萬不要(yao)當真!
另外一個匹(pi)(pi)配(pei)觀(guan)念就是他(ta)的(de)職位如何(he)描述(shu)，你(ni)就改(gai)變你(ni)的(de)簡歷換(huan)一個說(shuo)(shuo)(shuo)法匹(pi)(pi)配(pei)，如他(ta)說(shuo)(shuo)(shuo)要求領導(dao)能(neng)力強，你(ni)的(de)簡歷也說(shuo)(shuo)(shuo)具(ju)有領導(dao)才(cai)能(neng)，他(ta)要溝(gou)通(tong)能(neng)力一流(liu)，你(ni)的(de)簡歷也說(shuo)(shuo)(shuo)我最擅(shan)長(chang)溝(gou)通(tong)。你(ni)的(de)簡歷表面匹(pi)(pi)配(pei)度(du)最高(gao)，也可(ke)以多增加機(ji)會(hui)。你(ni)可(ke)將簡歷改(gai)成為他(ta)職位描述(shu)完全量身定做(zuo)的(de)簡歷。
其(qi)實(shi)求職(zhi)者有更多(duo)的面(mian)試(shi)機會(hui)，不但(dan)可(ke)以(yi)(yi)增加成(cheng)功求職(zhi)機會(hui)，還可(ke)以(yi)(yi)增加自己(ji)的信心，工資越(yue)叫越(yue)高還可(ke)以(yi)(yi)積累(lei)面(mian)試(shi)經驗。很(hen)多(duo)優秀(xiu)的求職(zhi)者網上(shang)發了很(hen)多(duo)簡(jian)歷沒有回應，以(yi)(yi)為自己(ji)不行沒有競爭(zheng)力，只好自動降價(jia)，實(shi)為可(ke)惜!
要知道(dao)現在網(wang)絡(luo)求職的成(cheng)功(gong)率一般(ban)是發(fa)200份簡歷，有8份面試，2份成(cheng)功(gong)，一個是你(ni)不想(xiang)去的，可能一個是你(ni)相對(dui)滿意(yi)的。所以(yi)網(wang)絡(luo)求職的朋友千萬不要對(dui)自己失去信心。