面(mian)試不僅(jin)是求(qiu)職重要的環(huan)節和必經之路，同樣也是一門學問，求(qiu)職者無(wu)論多聰明多有(you)資歷都得為(wei)面(mian)試做好(hao)充分(fen)的準備，面(mian)試表現(xian)的好(hao)壞，直接(jie)決定(ding)了應聘單位是否錄取你(ni)的幾率大(da)小。所以(yi)，今(jin)天，小編就(jiu)和大(da)家分(fen)享面(mian)試要注(zhu)意(yi)的十條基本事項(xiang)，希望可以(yi)幫助你(ni)們(men)提高面(mian)試成功的幾率。
保(bao)持良好的(de)儀態；非語言的(de)交(jiao)(jiao)流方式(shi)有(you)時(shi)候(hou)更容易暴露(lu)一個(ge)人(ren)的(de)缺點(dian)和內心的(de)真實想法，所以隨時(shi)保(bao)證自己的(de)儀容和舉手投足是(shi)得體規范的(de)。例(li)如，站姿(zi)端正、經常進行眼神(shen)交(jiao)(jiao)流、堅(jian)實有(you)力(li)的(de)握手。面(mian)試中這(zhe)種第(di)一印象(xiang)是(shi)很好的(de)開場白(bai)，反之(zhi)則是(shi)催命符。
著裝(zhuang)(zhuang)得體；現代人大都著裝(zhuang)(zhuang)隨意，但(dan)是這并(bing)不(bu)代表(biao)你(ni)面試時可(ke)(ke)以跟“他們”穿得一樣。外表(biao)看(kan)上(shang)去(qu)整潔(jie)而且(qie)職業化，這一點是很重要(yao)的(de)。至于(yu)你(ni)是穿套裝(zhuang)(zhuang)還是穿不(bu)那么正式的(de)服裝(zhuang)(zhuang)，取決于(yu)公司的(de)文化和應聘的(de)職位(wei)。如果可(ke)(ke)能的(de)話，面試前要(yao)打聽(ting)清楚公司的(de)著裝(zhuang)(zhuang)標準。
注意傾聽；面(mian)試(shi)開始的(de)(de)(de)時候(hou)是面(mian)試(shi)官給(gei)你(ni)傳遞最多(duo)信息量的(de)(de)(de)時候(hou)，如果(guo)這(zhe)時候(hou)你(ni)沒有認真(zhen)聽，你(ni)就會先失一城。認真(zhen)地傾聽而且讓他(ta)知道你(ni)在(zai)聽，這(zhe)是很不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)交流技巧。觀(guan)察面(mian)試(shi)官，去配合他(ta)的(de)(de)(de)風格(ge)和(he)節奏。
別說得太多；告訴(su)面(mian)試官太多有(you)時候可能(neng)會弄巧成拙。如果你事(shi)先沒準備的(de)(de)話，可以隨便閑聊，吧話題從工(gong)作(zuo)轉(zhuan)移到其他方面(mian)上去。準備面(mian)試的(de)(de)時候，要通讀(du)招聘信息，找出你所具備的(de)(de)該職位必備技能(neng)，并且只談論這(zhe)一(yi)信息。
別太套近乎；面(mian)試是(shi)(shi)正式的(de)職業(ye)會談(tan)，而不(bu)是(shi)(shi)結交新友。親(qin)疏程度取決于面(mian)試官(guan)的(de)態度。面(mian)試中回答問題和詢問問題時，有精力(li)有熱情這(zhe)一點很重要，但是(shi)(shi)別忘(wang)了，你是(shi)(shi)在找工作。
言(yan)辭得(de)體；按常理，在面試中你應該使用(yong)轉業語言(yan)。要注意不要使用(yong)任何不適當的俚語，或(huo)是(shi)談論(lun)涉(she)及到年齡(ling)、種族、宗教、政治或(huo)者(zhe)性取(qu)向(xiang)的話(hua)題，這些會令你很快無緣工作。
別太自(zi)(zi)滿；要(yao)在面(mian)試中取(qu)勝，態度舉足輕(qing)重。自(zi)(zi)信、轉(zhuan)業、謙虛三者(zhe)之(zhi)間(jian)有一個很微(wei)妙的平衡，需要(yao)協(xie)調好(hao)。即使是要(yao)展示自(zi)(zi)身能(neng)力，過度自(zi)(zi)信也(ye)要(yao)不得，它(ta)與過度拘謹一樣不好(hao)，甚(shen)至更糟(zao)糕。
用心回答(da)問題；當面試官(guan)讓(rang)你(ni)舉例說明(ming)(ming)你(ni)做(zuo)某事(shi)的(de)一(yi)段時期，他是在(zai)尋找例子(zi)以了(le)解你(ni)過去的(de)行為。如果你(ni)不能給出一(yi)個具(ju)體(ti)的(de)例子(zi)，你(ni)非但回答(da)不了(le)這(zhe)個問題，而且還錯失(shi)了(le)一(yi)個能證(zheng)明(ming)(ming)你(ni)能力并談(tan)論你(ni)水平的(de)良機(ji)。
記得詢(xun)問(wen)；當面(mian)試(shi)官問(wen)有什么(me)問(wen)題要(yao)問(wen)的(de)(de)時(shi)(shi)候，面(mian)試(shi)者通常回答(da)“沒(mei)有”。這是很不明(ming)智的(de)(de)。詢(xun)問(wen)極其重要(yao)，因為這表(biao)明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)對公司事務的(de)(de)關心。詢(xun)問(wen)也讓你(ni)(ni)(ni)(ni)有機會搞清楚這地方是否適合你(ni)(ni)(ni)(ni)。你(ni)(ni)(ni)(ni)問(wen)的(de)(de)問(wen)題最好(hao)是與面(mian)試(shi)時(shi)(shi)被問(wen)到的(de)(de)內(nei)容有關，或者是詢(xun)問(wen)更多信息(xi)的(de)(de)。
要(yao)(yao)自信(xin)(xin)(xin)，別(bie)顯得絕望(wang)；面(mian)試(shi)的時候，不要(yao)(yao)一直(zhi)以一種絕對被動的方式表(biao)現，這回讓(rang)你顯得很沒有(you)底氣和自信(xin)(xin)(xin)。一定要(yao)(yao)保持冷靜、鎮定、自信(xin)(xin)(xin)。你要(yao)(yao)暗示你自己能(neng)夠勝任這份工作，你也要(yao)(yao)讓(rang)面(mian)試(shi)官(guan)相信(xin)(xin)(xin)你能(neng)勝任這份工作。