十幾年的(de)寒(han)窗苦讀，一(yi)份滿意的(de)工(gong)作(zuo)是學子們渴望(wang)奮斗的(de)目(mu)標，而一(yi)份讓人一(yi)目(mu)了然的(de)簡(jian)歷(li)是找工(gong)作(zuo)成(cheng)(cheng)功的(de)關鍵。快節(jie)奏的(de)都市生(sheng)活加(jia)上微博的(de)盛行，簡(jian)歷(li)的(de)制作(zuo)已經發生(sheng)了巨大變(bian)化，如今的(de)簡(jian)歷(li)，不再是一(yi)厚疊紙，甚至有的(de)由一(yi)頁變(bian)成(cheng)(cheng)了140字的“微(wei)簡(jian)歷(li)”。
“微簡歷”悄然流行
“2010屆中文(wen)專業學子應聘，經(jing)歷(li)1次(ci)網站新聞(wen)，經歷黨報(bao)、商報(bao)兩次(ci)文體(ti)工作，多(duo)次(ci)擔綱重大娛樂明星活動采(cai)寫，擅長八卦娛樂新聞(wen)，恪守職業道德……若感興趣請(qing)點(dian)擊(ji)作品圖片簡(jian)歷。”日前,畢(bi)業于西科(ke)大的小王憑借這份(fen)100來字的(de)“微簡歷(li)”被一家省級媒體聘為娛樂(le)記者(zhe)。
“微簡(jian)歷(li)”悄然流(liu)行的(de)同(tong)時，已成為(wei)求職(zhi)者(zhe)的(de)新名片。與(yu)以往(wang)簡(jian)歷(li)不(bu)同(tong)的(de)是(shi)，求職(zhi)者(zhe)不(bu)用花太多功(gong)夫做(zuo)簡(jian)歷(li)封面，寫(xie)諸(zhu)多繁(fan)鎖的(de)經(jing)歷(li)，取而代之的(de)是(shi)：如何在短短的(de)100多個(ge)字(zi)里，成功展示自(zi)己(ji)優勢(shi)，向企事(shi)業單位推薦自(zi)己(ji)，讓人(ren)感覺眼前一亮，成為眾(zhong)多學子需(xu)要考慮的問題。
是否適合“微簡歷(li)”
哪(na)些單位(wei)適合“凡客體(ti)”、“咆哮體(ti)”等(deng)“網絡(luo)味兒”十足(zu)的“微簡歷”哪些(xie)單位適合(he)“古文體”、“散(san)文體”、“藍(lan)精靈體”等相對嚴肅(su)的(de)“微簡歷(li)”，或者，有(you)些(xie)單位還是采用傳(chuan)統的(de)簡歷(li)，只要(yao)精簡一些(xie)即可，這是求職(zhi)者需要(yao)慎重考慮的(de)。
在應聘一個(ge)單位之前，建議求職者關(guan)注(zhu)企(qi)業的(de)官方微博(bo)，更(geng)重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)關(guan)注(zhu)企(qi)業人(ren)事負(fu)責人(ren)的(de)微博(bo)，看(kan)看(kan)他們的(de)微博(bo)發言方式，然(ran)后決定用什么樣的(de)網絡語言。微博(bo)互訪是(shi)常見的(de)，因此(ci)，在網絡上注(zhu)意維護正面積(ji)極的(de)形(xing)(xing)象(xiang)，盡量不要(yao)發布對(dui)社會的(de)負(fu)面看(kan)法(fa)和內容(rong)，包括轉發和評論，或對(dui)朋友、同事、同學(xue)說三(san)道四。同時，“微簡歷”有(you)必要(yao)配(pei)合一張(zhang)體現個(ge)人(ren)形(xing)(xing)象(xiang)的(de)照片。
100多(duo)個字只是吸(xi)引(yin)招聘單位(wei)的(de)興(xing)趣，深入的(de)情況建議做一份(fen)相對詳(xiang)細(xi)(xi)的(de)資料(liao)或(huo)是一個關于自(zi)己詳(xiang)細(xi)(xi)簡歷的(de)鏈接。
百(bai)字“簡歷”大有文章
100多字的簡(jian)歷(li)，看似有難度，但(dan)只要做足文章，相信(xin)必能成功。
要(yao)(yao)盡可能用簡短(duan)的語言說明關(guan)鍵要(yao)(yao)點(dian)和履歷。要(yao)(yao)求(qiu)簡潔，具有(you)重點(dian)客觀信息(xi)，詼諧，找(zhao)重點(dian)，留“余香”，短(duan)短(duan)的簡歷激起招聘(pin)方的興趣(qu)，讓人家有(you)認真(zhen)查看(kan)你簡歷的想法。
100多字的(de)(de)微博簡歷，如果(guo)是文(wen)字，要寫重點(dian)，總結自己的(de)(de)優勢、特色、對企業(ye)的(de)(de)認知體(ti)驗，找到與企業(ye)的(de)(de)匹配點(dian)，盡可能產生(sheng)共鳴。有些簡歷則(ze)要有視頻鏈接、動畫FLASH等(deng)。微(wei)簡歷要(yao)以(yi)結果(guo)為導向(xiang)，簡明。
除公開微簡歷(li)之外，還可以發私信。發私信主要針對兩種人(ren)，一(yi)是和招聘負(fu)責人(ren)討(tao)論觀(guan)點(dian)，如(ru)企(qi)業(ye)文化和價值(zhi)觀(guan)，有一(yi)個互(hu)動的(de)(de)過程，這種人(ren)可能有意向，希(xi)望引起注(zhu)意，一(yi)般(ban)是有經驗的(de)(de)人(ren)，主要是中(zhong)高級人(ren)才。另一(yi)種是直接應聘，也(ye)可能是已(yi)經應聘的(de)(de)落選者，是一(yi)個爭取的(de)(de)過程或(huo)讓你提意見、給建議等。