招(zhao)(zhao)聘(pin)難，各(ge)類(lei)用(yong)人單位為了吸引求(qiu)職(zhi)者出(chu)盡招(zhao)(zhao)數，招(zhao)(zhao)人的同(tong)時自然也宣傳了企(qi)業(ye)。很多公司因(yin)稀奇古怪(guai)的招(zhao)(zhao)聘(pin)招(zhao)(zhao)數而(er)“聞(wen)名”，其中不乏谷歌(ge)這樣的名企(qi)。職(zhi)業(ye)規劃(hua)師(shi)認為，在(zai)這些(xie)看(kan)似古怪(guai)的招(zhao)(zhao)聘(pin)招(zhao)(zhao)數背后(hou)，隱藏著面試官(guan)和企(qi)業(ye)的用(yong)人智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪招一：選出(chu)你最喜歡的動物(wu)
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專(zhuan)家點評：在一個(ge)辦(ban)公室(shi)里，除(chu)了職位的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)外，長時間的(de)(de)(de)(de)(de)工作也會使得每(mei)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)性格(ge)、處事作風、行(xing)(xing)為舉止等方(fang)(fang)面呈(cheng)現(xian)出(chu)各種狀態：有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)很機靈，鬼點子(zi)多、有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)穩重，寡(gua)語(yu)，不(bu)多表(biao)態、有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)做事風風火火，注(zhu)重任務結果。相對應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)，這些特(te)(te)點會與某(mou)些動(dong)物的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為習慣有(you)些類似(si)，成(cheng)為一種類型的(de)(de)(de)(de)(de)職場性格(ge)和行(xing)(xing)為特(te)(te)征。企業在招聘時，給出(chu)此問題主(zhu)要是為了預測、考察(cha)應(ying)聘者可能在工作中表(biao)現(xian)出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)性格(ge)特(te)(te)點和行(xing)(xing)為方(fang)(fang)式。
職(zhi)業規劃師洪(hong)向陽提(ti)醒求職(zhi)者(zhe)，即使這樣的問(wen)題不(bu)會直接(jie)影響面試(shi)結果，但也(ye)不(bu)能(neng)掉以(yi)輕心，答(da)案過于偏(pian)激會產(chan)生負(fu)面影響。建議應聘者(zhe)在給出答(da)案時(shi)，要(yao)掌握(wo)“平衡”原則。例如在在強調創新的同時(shi)，也(ye)要(yao)點出要(yao)遵守基本規則，這樣才不(bu)會給人“天馬(ma)行空(kong)”的感覺(jue)。在面試(shi)中，學會運用“中庸”的智慧(hui)很(hen)有必要(yao)。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選一部電影，寫(xie)下你的(de)影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點(dian)評(ping)：面試銷售這樣的(de)職(zhi)位，會碰上這樣的(de)問題，確實(shi)會讓應(ying)聘者不知所措，尤其(qi)是(shi)自認為寫作能(neng)(neng)力低的(de)人(ren)，信(xin)心當即就被削(xue)了(le)一(yi)半(ban)。其(qi)實(shi)這樣問題，意在考(kao)察求職(zhi)者的(de)職(zhi)業價值觀(guan)。職(zhi)業價值觀(guan)是(shi)職(zhi)業規劃(hua)中所包(bao)含(han)的(de)重要問題之一(yi)。因為這能(neng)(neng)評(ping)估出你是(shi)否與申請(qing)的(de)崗位相匹配，個人(ren)是(shi)否有清晰(xi)的(de)職(zhi)業規劃(hua)，以及你對該職(zhi)業的(de)忠誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家點(dian)(dian)評(ping)：解(jie)(jie)(jie)決這類題(ti)(ti)目，不能(neng)(neng)僅(jin)停留(liu)在問(wen)題(ti)(ti)表面(mian)，還要(yao)結合(he)(he)應聘崗位的(de)(de)(de)特(te)點(dian)(dian)來(lai)進行思考(kao)。建議你(ni)從崗位性質入手(shou)，產(chan)品(pin)(pin)(pin)經理(li)(li)的(de)(de)(de)一個(ge)重要(yao)職能(neng)(neng)就是(shi)(shi)掌握(wo)客(ke)戶需求(qiu)，制作(zuo)出(chu)(chu)合(he)(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)產(chan)品(pin)(pin)(pin)方(fang)案(an)(an)(an)，解(jie)(jie)(jie)決客(ke)戶問(wen)題(ti)(ti)。那么，你(ni)可通過(guo)補(bu)充(chong)提問(wen)，了(le)解(jie)(jie)(jie)更多(duo)客(ke)戶的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)和條件，給(gei)出(chu)(chu)更合(he)(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)答案(an)(an)(an)。或者(zhe)，你(ni)可以提供(gong)多(duo)種可得到(dao)答案(an)(an)(an)的(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)決方(fang)案(an)(an)(an)以供(gong)選擇，制定(ding)(ding)產(chan)品(pin)(pin)(pin)方(fang)案(an)(an)(an)也是(shi)(shi)產(chan)品(pin)(pin)(pin)經理(li)(li)的(de)(de)(de)職能(neng)(neng)之(zhi)一。總之(zhi)，面(mian)對這樣的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)都一定(ding)(ding)要(yao)結合(he)(he)自己(ji)應聘的(de)(de)(de)崗位職責內容和特(te)點(dian)(dian)來(lai)回答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!