有些問題(ti)在各家公司(si)面(mian)試時(shi)都會遇到(dao)，你知道如(ru)何應對才最得(de)體嗎？
◆你為何(he)想進這(zhe)家公司？
錯：公司的培(pei)訓機會(hui)很多，我想來好好學習(xi)。
分析：你是(shi)來(lai)學習(xi)的？那我干嘛(ma)花錢雇(gu)你？正確的回答(da)是(shi)，不要(yao)只談(tan)希望公(gong)司給(gei)你提(ti)供多少福利、培訓，而應(ying)讓對方覺得(de)你能為(wei)公(gong)司創造價值。
◆你認(ren)為你適合干什么(me)？
錯：只(zhi)要(yao)公(gong)司需要(yao)，我什么(me)都能(neng)干(gan)。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪(xin)水的期望值如何？
錯：貿然(ran)回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現(xian)在你可以向(xiang)我提關于公(gong)司的任何問(wen)題。
錯：我能拿到多少錢？某家公司是(shi)不是(shi)你(ni)們(men)的分支機構？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？