現在不少大公(gong)司(si)的人事管理(li)部門每天(tian)都收到大量通(tong)過(guo)電子郵件發來的個人簡(jian)歷(li)，這(zhe)其中(zhong)有相當多的簡(jian)歷(li)不夠規范。這(zhe)種情況甚(shen)至會威脅到新興的網上招聘的前途和(he)效果(guo)。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)上求職(zhi)時主要(yao)精力應(ying)該放在擁(yong)有人(ren)才數(shu)據庫的(de)招(zhao)聘網(wang)站上，要(yao)把你的(de)簡歷(li)放到他們的(de)數(shu)據庫中。因為用(yong)(yong)人(ren)公(gong)司會來這(zhe)些網(wang)站瀏覽或要(yao)人(ren)。總的(de)來說，應(ying)該讓用(yong)(yong)人(ren)公(gong)司帶著明確(que)的(de)目的(de)來找你，這(zhe)要(yao)勝過(guo)自己向(xiang)大量公(gong)司無目的(de)的(de)發放個(ge)人(ren)簡歷(li)。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人(ren)力(li)資源部門(men)總(zong)是(shi)(shi)收到許多不合格的簡歷，也就是(shi)(shi)說(shuo)不適合該(gai)公司職位(wei)的簡歷。因此，在(zai)發(fa)簡歷的時候，你(ni)應該(gai)注明申請(qing)的是(shi)(shi)何職位(wei)，并應該(gai)了解你(ni)能否勝任這(zhe)個工作(zuo)。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職(zhi)者在發送簡(jian)歷給公后總是不斷詢(xun)問結果，其實(shi)這是不受歡迎(ying)的，因為許多(duo)公司每天都會(hui)收到一(yi)(yi)百封甚(shen)至(zhi)更多(duo)的個人(ren)簡(jian)歷。一(yi)(yi)般來講，每隔二(er)到三周詢(xun)問一(yi)(yi)次是比較合適(shi)的，詢(xun)問的時(shi)候(hou)，你(ni)還應該表示你(ni)對他們(men)的公司的職(zhi)位(wei)仍然感興趣并(bing)可以再簡(jian)短(duan)介(jie)紹一(yi)(yi)下(xia)自己的專業特(te)長和工作經驗。