近年來，山東職業學院學院立足鐵路辦學特色，緊密依托軌道交通行業優勢，深入開展校企合作，推動招生供給側改革，多措并舉促進學生就業,學生就業率高、就業質量好，真正實現“好就業、就好業、業就好”的“三好”就業工作目標。
大力發展地鐵訂單培養，實現學(xue)生入校(xiao)即就業
學院積極推進“面向山東、輻射全國”的訂單培養戰略布局，近年來，先后與深圳、寧波、青島、杭州、濟南等15個地鐵公司組建120多個訂單班，累計輸送人才近3800名。2018屆畢業生中，訂單培養人數達839人，占畢業生總數的18%。學院不斷深化“訂單培養”人才培養模式改革，與企業合作開展“現代學徒制”“校企一體化合作辦學”等試點。“訂單培養”模式的建立，打造了“入學即就業”的培養方式，構建起學生進入企業的直接通道，進一步促進產業、崗位、教學的深度融合，實現了學習實踐的無縫銜接，推動學生、員工職業角色的順暢轉換。
表1：2014年以來主要地鐵訂單班培養人數情況表
深化與重點企業就(jiu)業合作關(guan)系，實現畢業生批(pi)量就(jiu)業
有效發揮山東省軌道交通職教集團集團化辦學優勢，建立學院和濟南鐵路局兩個理事長單位校企定期聯系機制，實現校企聯合招生、聯合培養、一體化育人。集團內濟南鐵路局等企業整專業成建制接收學生實習，批量接受畢業生就業，每年接受畢業生數量在1000人以上。進一步發揮行業傳統辦學優勢，積極深化與省外鐵路企業的就業合作，上海鐵路局、北京鐵路局等單位每年大批量集中接受畢業生就業。2018年，上海局簽約應屆畢業生375人，北京局簽約應屆畢業生143人。拓展非鐵路專業畢業生就業渠道，每年非鐵路專業畢業生就業率達96%以上，2018年，齊魯制藥有限公司接收應屆畢業生65人,青島金晶股份有限公司接收34人，魯南制藥集團有限公司接受25人。
圖1：2018年鐵路企業在學院招聘畢業生人數
人人成(cheng)才人人出彩，畢業(ye)生高質量(liang)就業(ye)
近年來，學院畢業生總體就業率保持在97%以上，畢業生動手能力強、吃苦耐勞、工作踏實，善于發現問題并積極解決，普遍受到用人單位的歡迎和器重。薪酬待遇高、勞動保障好、發展空間廣闊，就業質量普遍高于其他就業單位，同比其他高職院校畢業生具有明顯優勢。據學院畢業生回訪統計，畢業生薪酬待遇優厚，工作穩定后收入在5000—8000元之間。
表2：部分軌道交通企業就業畢業生薪酬統計一覽表
（數據截至2018年）
學院畢業生靠著掌握牢固的理論知識和扎實的技術技能，勤勤懇懇、努力向上的工作態度，能夠很快在工作崗位上成長成才。1996屆畢業生劉云清登上《新聞聯播》，被評為新時代工人典范。2012屆畢業生馮昌佑工作突出，獲“福建省金牌工人”“江西省技術能手”“南昌局技術能手”等多項榮譽稱號。2013屆畢業生朱淼舍小家為大家，默默守護高鐵安全的選擇，成為央視《春運2014新聞特寫》中的焦點人物。湯川川、宋華軒、潘琳琳等畢業生在鐵路系統內職業技能比賽中獲得一、二名的好成績。近年來，學院先后榮獲“山東省高校畢業生就業工作先進集體”“年度山東最具就業競爭力的高職院校”“教育改革30年山東教育總評榜最具就業推動力高職院校”等榮譽稱號，真正實現了“好就業、就業好、業就好”的就業工作目標。