常州地鐵運(yun)營分公司2021年(nian)校園招聘(pin)公告
工作(zuo)地點(dian)：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
崗位 |
所需(xu)專業 |
人數(shu) |
電客車司機(ji) |
鐵道機車(che)、軌道交通車(che)輛駕駛等相關(guan)專業 |
若干 |
通信正線巡檢員(yuan) |
軌道交通通信技(ji)術等相(xiang)關專(zhuan)業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電、自動化(hua)等相(xiang)關專(zhuan)業 |
若(ruo)干 |
門梯(ti)維修工 |
若干 |
自動(dong)化(hua)維修工 |
若干 |
二、招聘基本條(tiao)件(jian)
1、相關院校大(da)專及以上應屆生（包括(kuo)2021屆及(ji)2022屆畢業生）；
2、專業(ye)(ye)對口，學(xue)習成績優良（各科成績合(he)格），畢(bi)業(ye)(ye)時須正常取得畢(bi)業(ye)(ye)證書；
3、熱愛軌道交通(tong)事業，吃苦耐勞，敢于擔當，服(fu)從安排；
4、身體(ti)健康，無傳染性(xing)疾(ji)病及(ji)精神類疾(ji)病，雙眼(yan)辯(bian)色正常。
三、招聘工作(zuo)程序
（一）報名時間與(yu)方式
1.報名時間：自公告發布之日起(qi)至面試結(jie)束時(shi)止。
2.報(bao)名方(fang)式：
投遞簡歷(li)至(zhi)學校就業辦老(lao)師處(chu)，由(you)老(lao)師匯總后統一發送至(zhi)人力資源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應聘人員上門投遞簡歷。
3.注意事項：報名人員提供的(de)各(ge)種資料、信息均(jun)需真實有效(xiao)，否則將(jiang)取消報名、錄用資格(ge)及承擔相應的(de)法(fa)律責任(ren)。報名人員應在(zai)規定(ding)時間內報名，逾(yu)期不再受理。
（二）招聘形式與(yu)工作程序
省內院校(xiao)采用現(xian)場面試(shi)，省外院校(xiao)采用視頻和現(xian)場面試(shi)相(xiang)結合的方式(shi)。待確定錄用名單后再進行職(zhi)業測評、體檢(jian)兩個環節進行人員甄選，實行過程淘汰制(zhi)，其中面試(shi)采用百分制(zhi)，70分(fen)合格。工作程序如下：
1.簡歷審核階段
（1）簡歷篩(shai)選
人力資源(yuan)部負責根據(ju)招(zhao)聘(pin)崗位(wei)及對學歷、專業、在校成(cheng)績等條件進(jin)行初步篩選。 其中行政(zheng)技術崗位(wei)原(yuan)則上(shang)專業(ye)必(bi)修課掛(gua)科不超過(guo)1門(men)，非專業必(bi)修課(ke)不作要(yao)求(qiu)；技工服務崗(gang)位原(yuan)則上專業必(bi)修課(ke)掛科不超(chao)過3門，非專業必修課不作要(yao)求。
備注：大(da)學期間重修補(bu)考通過(guo)的科(ke)目均算(suan)掛科(ke)。
（2）面試名(ming)單確定
2.面試階段
（1）面試準備
應聘者攜帶好個人簡歷、英(ying)語等級證書及帶有學院章的成績單。
（2）面試組織
a）面(mian)試考官(guan)：考官(guan)組原(yuan)則上(shang)由三名(ming)考官(guan)組成，其中主考官(guan)1名，副(fu)考(kao)官2名。
b）面試評(ping)分(fen)：主考官評(ping)分(fen)占40%，副考官評分各占30%。
c）錄(lu)用確定：人(ren)力(li)資源部及面試考(kao)官根(gen)據成績由高到(dao)低確定擬錄(lu)用及候(hou)(hou)補人(ren)員(yuan)(yuan)名單。如擬錄(lu)用人(ren)員(yuan)(yuan)放(fang)棄簽訂(ding)，則(ze)在候(hou)(hou)補人(ren)員(yuan)(yuan)中依次按成績由高到(dao)低進行遞補。
3.人員錄用階段
（1）三方簽(qian)訂：人力資源部匯總(zong)擬錄用人員(yuan)測評結果，
確認無誤后，通(tong)知測評合(he)格人(ren)員(yuan)簽訂三方協(xie)議。
（2）實習(xi)前體檢：人力資源部安(an)排實習人員到當地(di)三甲醫院參加指(zhi)定項目體檢(jian)。
a）常州本地應聘人員(yuan)，到(dao)指定醫(yi)院(yuan)參加體(ti)檢，人力資源部統一收集體(ti)檢結果報(bao)告(gao)。
b）外(wai)地(di)應(ying)聘(pin)人員，在當地(di)三甲醫院參(can)加(jia)指定項目體檢，發送體檢報告掃(sao)描件到(dao)招(zhao)聘(pin)郵箱。
c）對以上(shang)兩類人員(yuan)，初檢(jian)結果有異(yi)常的應聘者(zhe)，要求到同一家醫院進(jin)行復檢(jian)，復檢(jian)合格者(zhe)進(jin)入下一環節，仍有異(yi)常者(zhe)，視為體(ti)檢(jian)不合格，人力資源(yuan)部根據成績由(you)高到低安(an)排(pai)遞補人員(yuan)進(jin)入體(ti)檢(jian)階段(duan)。
在以上環(huan)節中，應聘者未按要求(qiu)進行體檢及提交體檢報告(gao)的(de)，均視為放棄錄用資格。
備注(zhu)：不能參(can)加公司實(shi)習的，參(can)照以上規定，在正式入(ru)司報到(dao)前進(jin)行體檢(jian)。
（3）通知報到：三方協議(yi)簽訂(ding)結束后，由人力資源(yuan)部(bu)通(tong)知(zhi)體(ti)檢(jian)及測評合格(ge)的擬錄用人員入司報到。
（4）簽訂(ding)協議：擬錄用人員(yuan)與公司簽訂培(pei)訓協(xie)議并(bing)根(gen)據計劃安排培(pei)訓（含(han)實習(xi)）。
四、聘(pin)用待遇
加入我(wo)們，您將可以(yi)享(xiang)受：
1.職業發展(zhan)
完善的(de)培訓(xun)(xun)體系(xi)，包括入職培訓(xun)(xun)、崗前培訓(xun)(xun)、師徒帶教、通(tong)用管理(li)培訓(xun)(xun)、專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)培訓(xun)(xun)、實操(cao)技能培訓(xun)(xun)、專(zhuan)(zhuan)項人才培養(yang)等，通(tong)過輪崗實踐等方式(shi)全面(mian)提升員工專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)水平和(he)管理(li)能力(li)。制(zhi)定相關制(zhi)度打開員工晉升的(de)專(zhuan)(zhuan)業通(tong)道、管理(li)通(tong)道雙(shuang)路徑。
2.薪酬福利
（1）各類薪(xin)酬：具(ju)有一定競爭力的寬帶薪(xin)酬，固定工資(zi)+績效工資(zi)，帶薪(xin)年假(jia)、節日福利券、生日禮金卡(ka)、防暑(shu)降溫費；
（2）各類保(bao)險：除(chu)五險一金（上限比例繳納）外，還(huan)提(ti)供(gong)企業年金、補充醫療保(bao)險；
（3）食宿福(fu)利：工作餐補(bu)貼(tie)、公(gong)租房（兩(liang)室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）