無(wu)論職場老人(ren)還是新人(ren)，都要正(zheng)視(shi)自(zi)己當前的職場現(xian)狀，一(yi)些生存(cun)技巧，職場人(ren)必(bi)須(xu)明白(bai)。
每(mei)個人的(de)先天條件(jian)也許會(hui)(hui)有所差(cha)異(yi)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)每(mei)個人卻都不可避(bi)免的(de)經歷(li)從學(xue)生(sheng)身份到職(zhi)(zhi)場新(xin)(xin)鮮人的(de)轉變，走(zou)(zou)入社會(hui)(hui)的(de)職(zhi)(zhi)場新(xin)(xin)人，是(shi)(shi)(shi)(shi)繼(ji)續大學(xue)時代我(wo)行我(wo)素的(de)自(zi)我(wo)標榜“個性(xing)范”，是(shi)(shi)(shi)(shi)繼(ji)續游(you)走(zou)(zou)在院系學(xue)生(sheng)會(hui)(hui)、各大文藝活動中八面玲(ling)瓏、高調張揚般的(de)處事風(feng)格，抑(yi)或(huo)是(shi)(shi)(shi)(shi)邁(mai)入傳說中的(de)復(fu)雜職(zhi)(zhi)場學(xue)會(hui)(hui)“夾起(qi)尾(wei)巴”做人的(de)自(zi)我(wo)封(feng)閉呢？職(zhi)(zhi)場新(xin)(xin)人該(gai)修(xiu)煉怎樣的(de)職(zhi)(zhi)場性(xing)格才能游(you)刃有余的(de)在職(zhi)(zhi)場中游(you)走(zou)(zou)？資深職(zhi)(zhi)場專家結合職(zhi)(zhi)場新(xin)(xin)人初入職(zhi)(zhi)場時的(de)性(xing)格表現，教你修(xiu)煉職(zhi)(zhi)場達人必備(bei)的(de)性(xing)格，為職(zhi)(zhi)場處事加分。
一(yi)、融入(ru)群(qun)體
有些職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)進入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)后，表現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)極為(wei)不(bu)合群，上班是悄(qiao)無聲(sheng)息的(de)(de)(de)(de)(de)來(lai)(lai)(lai)，下班是了(le)(le)無聲(sheng)息的(de)(de)(de)(de)(de)走，每天如同(tong)空氣般的(de)(de)(de)(de)(de)存在(zai)，漸(jian)漸(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事也會(hui)忽(hu)略這類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)存在(zai)，以至于這類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)將來(lai)(lai)(lai)需要協同(tong)其(qi)他部門開展(zhan)一項任務時(shi)(shi)，因獲得(de)的(de)(de)(de)(de)(de)支持較(jiao)少，困難重重。本來(lai)(lai)(lai)，新(xin)人(ren)(ren)剛入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)，利用(yong)中午吃飯時(shi)(shi)間和同(tong)事們聊(liao)聊(liao)天、吃吃飯熟(shu)絡(luo)起來(lai)(lai)(lai)，這也幫(bang)助(zhu)新(xin)人(ren)(ren)快速(su)的(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)大團體。周(zhou)末或假日(ri)同(tong)事們搞(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)小范圍的(de)(de)(de)(de)(de)聚會(hui)活動，一起吃飯、唱歌(ge)什(shen)么的(de)(de)(de)(de)(de)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)不(bu)要以不(bu)熟(shu)絡(luo)為(wei)由拒絕參(can)與，唯有主動的(de)(de)(de)(de)(de)和大家(jia)交流才能獲得(de)更多同(tong)事的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)(le)解。每一個(ge)初(chu)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)都會(hui)面臨陌生的(de)(de)(de)(de)(de)環境(jing)，如何調(diao)整好自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)心態，快速(su)的(de)(de)(de)(de)(de)適應環境(jing)是關鍵(jian)，除了(le)(le)周(zhou)圍同(tong)事主動邀(yao)請你加入(ru)他們的(de)(de)(de)(de)(de)討論(lun)外，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)也要在(zai)適當的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候展(zhan)現(xian)出(chu)自(zi)己渴(ke)望加入(ru)同(tong)事活動的(de)(de)(de)(de)(de)興趣，做個(ge)合群的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)。
二、承擔責(ze)任(ren)
職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)因閱歷(li)淺(qian)、處(chu)事(shi)經驗不(bu)足犯(fan)(fan)一些錯(cuo)(cuo)(cuo)誤(wu)在(zai)(zai)所難免，但(dan)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)能“以(yi)嫩賣嫩”，仗著自(zi)(zi)己(ji)初來(lai)(lai)乍到，什么都(dou)不(bu)懂(dong)(dong)，就什么事(shi)情都(dou)拿自(zi)(zi)己(ji)是(shi)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)來(lai)(lai)做擋箭(jian)牌。一旦做錯(cuo)(cuo)(cuo)事(shi)被(bei)發現，即(ji)開始猛(meng)找借口，還不(bu)忘(wang)加上一條理由：“我是(shi)新(xin)(xin)(xin)來(lai)(lai)的(de)(de)，所以(yi)原本不(bu)懂(dong)(dong)這樣的(de)(de)規矩。”筆(bi)者認為職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中忌(ji)諱新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)肯承(cheng)認自(zi)(zi)己(ji)錯(cuo)(cuo)(cuo)誤(wu)，聽不(bu)得(de)(de)別人(ren)(ren)批評，推(tui)卸(xie)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)。新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)開始一兩(liang)次(ci)說自(zi)(zi)己(ji)沒經驗犯(fan)(fan)了錯(cuo)(cuo)(cuo)沒關系，大家都(dou)可以(yi)諒解(jie)，但(dan)是(shi)一遇到問題就把(ba)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)推(tui)得(de)(de)干干凈凈，勢(shi)必引起旁(pang)人(ren)(ren)反感，也往往會因為不(bu)懂(dong)(dong)承(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)而陷入(ru)人(ren)(ren)際關系的(de)(de)危機(ji)中。職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)過來(lai)(lai)人(ren)(ren)告誡職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)，在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中，推(tui)卸(xie)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)本身(shen)就不(bu)受(shou)人(ren)(ren)尊敬，何況新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)與周(zhou)圍(wei)的(de)(de)環境還沒有(you)完(wan)(wan)全磨合(he)好，這樣如何在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中建(jian)立個人(ren)(ren)品牌？在(zai)(zai)犯(fan)(fan)錯(cuo)(cuo)(cuo)誤(wu)時，建(jian)議新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)多(duo)想想錯(cuo)(cuo)(cuo)的(de)(de)根(gen)源在(zai)(zai)哪(na)，少以(yi)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)身(shen)份的(de)(de)抱怨，懂(dong)(dong)得(de)(de)承(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)才有(you)可能被(bei)賦予完(wan)(wan)成(cheng)重大任(ren)(ren)(ren)務的(de)(de)使命。
三、主動精(jing)神(shen)
新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)剛(gang)來公司(si)都(dou)(dou)會接受培訓(xun)，而且老員工(gong)一(yi)般也(ye)會幫助他們，但是(shi)很多(duo)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)就像算盤一(yi)樣撥一(yi)撥動(dong)一(yi)動(dong)，不(bu)(bu)撥就不(bu)(bu)動(dong)，人(ren)(ren)(ren)家(jia)不(bu)(bu)來教他，他也(ye)就不(bu)(bu)學了(le)(le)，就等在(zai)那兒等別人(ren)(ren)(ren)來教，缺乏主(zhu)動(dong)精神。很多(duo)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)招(zhao)聘的(de)(de)(de)時候說自己什(shen)么(me)都(dou)(dou)會干，去(qu)(qu)了(le)(le)之后(hou)卻說公司(si)沒(mei)有(you)培訓(xun)，自己不(bu)(bu)知道做(zuo)什(shen)么(me)。以(yi)至(zhi)于很多(duo)職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)在(zai)入(ru)職(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)一(yi)段日子(zi)里都(dou)(dou)處在(zai)“上(shang)網(wang)”狀(zhuang)態，在(zai)網(wang)上(shang)這看(kan)看(kan)，那看(kan)看(kan)，而很少(shao)主(zhu)動(dong)和領(ling)導(dao)、同事溝通有(you)哪些需要(yao)協助完成的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)。職(zhi)場(chang)(chang)過來人(ren)(ren)(ren)建議，職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)進入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)，可(ke)能一(yi)時沒(mei)有(you)具體(ti)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，考核指標(biao)的(de)(de)(de)壓力(li)也(ye)不(bu)(bu)那么(me)明確，但職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)要(yao)主(zhu)動(dong)去(qu)(qu)學習自己所(suo)在(zai)行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)知識，去(qu)(qu)公司(si)網(wang)站了(le)(le)解入(ru)職(zhi)公司(si)的(de)(de)(de)運營和發(fa)展情況，畢竟新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)身份(fen)是(shi) “新(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)(de)，新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)所(suo)在(zai)的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)、公司(si)也(ye)是(shi)“新(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)(de)，需要(yao)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)主(zhu)動(dong)去(qu)(qu)獲取(qu)相關的(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)知識，利(li)于更好的(de)(de)(de)開展以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。
白領必需(xu)生存(cun)技能(neng)
信息技術的(de)發(fa)展將(jiang)使(shi)許多傳(chuan)統白(bai)(bai)領的(de)工作需要(yao)“升級(ji)換代”，新世紀的(de)白(bai)(bai)領面對更開放的(de)商業(ye)社會，更激烈的(de)商業(ye)競爭，更透(tou)明的(de)工作環境，他們需要(yao)哪些最(zui)低生存技能？
1、技巧(qiao)：價值觀在變(bian)化。
現在的一些白領工作會(hui)由(you)越來越多的“軟件”代替，白領辦公人(ren)員(yuan)需要更多被世人(ren)認為有價(jia)值的技巧，不能在公司中充分(fen)表(biao)現出(chu)你的特色(se)來，注定會(hui)失敗。
2、企業本能(neng)：你不必自己(ji)創(chuang)業(ye)，但是(shi)(shi)你得像老板那樣(yang)思考和行事。因為公(gong)司絕大多(duo)數的(de)(de)項目將是(shi)(shi)企業(ye)性(xing)質的(de)(de)，這些項目是(shi)(shi)全新(xin)的(de)(de)，隊友是(shi)(shi)全新(xin)的(de)(de)，而且還(huan)需要隨時調整。
3、熱愛(ai)技術：技(ji)術正在(zai)改(gai)變一(yi)切。請相信(xin)這句廣告，如果還(huan)有什(shen)么要補充的(de)，那就是技(ji)術的(de)作用仍在(zai)被低估。你不(bu)(bu)必成為(wei)技(ji)術專家(jia)，但是你必須(xu)了解和(he)駕馭(yu)技(ji)術。“抄襲模仿”是不(bu)(bu)夠的(de)。
4、推銷：不(bu)是(shi)非要你做毛遂自薦者，但你自己和你的項目(mu)必須通過(guo)網(wang)絡和展(zhan)覽(lan)會傳播出去(qu)。
5、追求更新的熱情：你(ni)每天可能要面對現實中諸多(duo)的(de)(de)(de)問題：聲(sheng)名狼藉的(de)(de)(de)公司，令人(ren)討厭(yan)的(de)(de)(de)老(lao)板(ban)，枯燥(zao)乏味的(de)(de)(de)工作……如果這正是你(ni)的(de)(de)(de)狀況，那真令人(ren)傷心(xin)，你(ni)需(xu)要一(yi)種熱情，一(yi)種不斷改善(shan)自己形象(xiang)的(de)(de)(de)努力，在這個(ge)巨變(bian)的(de)(de)(de)時代，我們必須(xu)重新創造世(shi)界，才會(hui)感到生活在這樣一(yi)個(ge)時代是多(duo)么(me)幸運。
6、氣度：在競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)中學會欣賞(shang)別(bie)人(ren)(ren)。職場人(ren)(ren)經常處(chu)在競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)環境(jing)中，是否具有(you)(you)健康(kang)的(de)(de)競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)心理，對(dui)(dui)事業發展有(you)(you)著重要的(de)(de)影(ying)響。當對(dui)(dui)手勝利時，真(zhen)誠地(di)祝福他們(men)，真(zhen)心地(di)為他們(men)喝(he)彩，同時在失(shi)敗中反思和奮起。“天外有(you)(you)天，人(ren)(ren)外有(you)(you)人(ren)(ren)”，只(zhi)看到自身的(de)(de)優點是不(bu)夠的(de)(de)，要學會用欣賞(shang)的(de)(de)眼光(guang)去看待別(bie)人(ren)(ren)，找(zhao)出自己(ji)的(de)(de)不(bu)足，盡(jin)可(ke)能趕超對(dui)(dui)手。人(ren)(ren)的(de)(de)一生中充滿了競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)，競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)促進(jin)了社(she)會的(de)(de)前進(jin)，所(suo)以每個人(ren)(ren)都應以樂觀向(xiang)上的(de)(de)態(tai)度投入(ru)競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)。競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)之中保持良好的(de)(de)合作(zuo)，成功之后不(bu)忘提攜幼弱，切不(bu)可(ke)為爭(zheng)一日(ri)之長短而(er)做出有(you)(you)失(shi)品(pin)德的(de)(de)事情。職場上的(de)(de)競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)與做人(ren)(ren)是不(bu)矛盾(dun)的(de)(de)，良好的(de)(de)品(pin)格(ge)修養只(zhi)會讓(rang)競(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)更有(you)(you)利于(yu)人(ren)(ren)的(de)(de)全面發展。