IT行(xing)業(ye)(ye)的確(que)是一個跳(tiao)槽狀況非常嚴重的行(xing)業(ye)(ye)，沒有哪個行(xing)業(ye)(ye)會(hui)像IT人那(nei)樣頻繁地更換工(gong)(gong)作，而(er)跳(tiao)來跳(tiao)去(qu)的目的只有一個目的——高(gao)薪。由于這個行(xing)業(ye)(ye)短期(qi)內(nei)依然是個年(nian)輕人聚集的行(xing)業(ye)(ye)，所以(yi)經(jing)驗就成為該(gai)行(xing)業(ye)(ye)稀缺的資(zi)源(yuan)。同(tong)樣的崗位招人，有工(gong)(gong)作經(jing)驗的人一定會(hui)比沒有工(gong)(gong)作經(jing)驗的具備(bei)更大(da)的競(jing)爭優勢。
尤其是在與企業談薪酬時，工作經驗豐富者往往會獲得比(bi)一(yi)般人(ren)高許多的(de)薪酬，這恰恰是應屆(jie)畢(bi)業生的(de)弱點。所以擁有一(yi)定工作經驗的(de)跳(tiao)槽者就成為(wei)了企業招聘的(de)首選(xuan)。與此(ci)同時，企業的(de)負責人(ren)也始終(zhong)在為(wei)居高不下(xia)的(de)跳(tiao)槽率(lv)而時刻(ke)感到憂慮。
理(li)智選(xuan)擇，規劃后再跳
需要提醒大家的(de)一點是：理智選擇和規劃后(hou)的(de)跳槽才能夠(gou)真正達到提升(sheng)自身價值(zhi)的(de)目(mu)的(de)，過于頻繁、毫(hao)無目(mu)的(de)的(de)跳槽則必然會降低(di)你對企業的(de)忠(zhong)誠度，影響未來職業生涯(ya)的(de)發展。
同時，軟(ruan)件開發行(xing)業從(cong)本質上只是信息化工具的特(te)點也決定(ding)(ding)(ding)著在這(zhe)個行(xing)業中工作的技術(shu)人員(yuan)需要(yao)更多(duo)(duo)關注自己(ji)在某個特(te)定(ding)(ding)(ding)領域內(nei)經驗積累的連(lian)續性(xing)，例如：如果之(zhi)前(qian)從(cong)事的是電(dian)信領域內(nei)的軟(ruan)件產品研發，那么必然會逐(zhu)步積累一定(ding)(ding)(ding)的電(dian)信業務流(liu)程(cheng)的相關經驗，而這(zhe)些經驗如果換到其他領域內(nei)，就有可能失去其價值和(he)意(yi)義。因此在選擇更換公司的過程(cheng)中，技術(shu)人員(yuan)還需要(yao)更多(duo)(duo)注意(yi)自己(ji)在特(te)定(ding)(ding)(ding)行(xing)業領域內(nei)專業業務流(liu)程(cheng)的積累，盡(jin)量保持其持續性(xing)和(he)可擴展性(xing)。
保持行(xing)業連續(xu)性
在軟(ruan)件(jian)開發行(xing)(xing)業(ye)比較發達的(de)日本，目前(qian)軟(ruan)件(jian)開發工(gong)程師(Software Engineer)的(de)一(yi)個水平能力(li)及崗位(wei)需求，可以認(ren)識(shi)(shi)到從(cong)業(ye)人員(yuan)的(de)職位(wei)分布與其年齡，也就是實(shi)際從(cong)業(ye)的(de)時間有著(zhu)非常直接的(de)聯系(xi)，從(cong)某(mou)種意義上就意味著(zhu)作為(wei)一(yi)個技術人員(yuan)在某(mou)個特定行(xing)(xing)業(ye)內(nei)(比如：金融、電子政務、電信、ERP等)，其實(shi)際行(xing)(xing)業(ye)領域內(nei)相關知識(shi)(shi)和經驗的(de)不(bu)斷累積則顯得至關重要。
異地跳槽(cao)新(xin)時尚
此外，還有(you)(you)(you)一(yi)(yi)種(zhong)比(bi)較有(you)(you)(you)意思的(de)(de)現象：隨著(zhu)就業競爭的(de)(de)日益(yi)激烈，人(ren)們觀(guan)念(nian)的(de)(de)不斷更新，企業的(de)(de)跨(kua)地(di)(di)(di)域發(fa)展(zhan)(zhan)，異(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)比(bi)例(li)也越來(lai)越多。以往在(zai)本地(di)(di)(di)范圍內跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)人(ren)，很多只是(shi)單純(chun)的(de)(de)為(wei)了(le)薪(xin)資(zi)待遇、職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)提(ti)升。而(er)異(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)除了(le)以上(shang)兩點外，有(you)(you)(you)更多的(de)(de)人(ren)在(zai)考(kao)慮個(ge)人(ren)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業發(fa)展(zhan)(zhan)需要和人(ren)生(sheng)價值的(de)(de)實(shi)現。相信這樣(yang)(yang)的(de)(de)選擇會更加(jia)理性(xing)、科學(xue)、嚴肅。能夠逐漸(jian)將(jiang)個(ge)人(ren)職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯規(gui)劃與崗位(wei)(wei)變動(dong)結合(he)起(qi)來(lai)，將(jiang)人(ren)崗匹配、性(xing)格愛好契合(he)、職(zhi)(zhi)業經歷提(ti)煉作(zuo)為(wei)職(zhi)(zhi)業變動(dong)前(qian)的(de)(de)重要考(kao)慮因素，往往才能夠帶來(lai)好的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)結果。目前(qian)，在(zai)異(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)中(zhong)間，仍然有(you)(you)(you)一(yi)(yi)大(da)批的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者沒(mei)有(you)(you)(you)做(zuo)好職(zhi)(zhi)業定位(wei)(wei)，而(er)是(shi)盲目地(di)(di)(di)更換城市，這樣(yang)(yang)的(de)(de)后果常(chang)常(chang)很糟糕。總之，跳(tiao)槽(cao)(cao)應(ying)該是(shi)需要慎(shen)重考(kao)慮的(de)(de)一(yi)(yi)件事(shi)，個(ge)人(ren)的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)最終還是(shi)會和企業的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)綁(bang)在(zai)一(yi)(yi)起(qi)。我們需要盡量(liang)避免盲目地(di)(di)(di)、頻繁地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)。