在一(yi)家(jia)大型(xing)外資企業擔任(ren)中層的李小(xiao)姐最近有些煩惱，她(ta)有兩個下屬(shu)因為升職這事鬧(nao)翻了(le)臉(lian)。李小(xiao)姐說，下屬(shu)小(xiao)a屬(shu)于(yu)任(ren)勞任(ren)怨(yuan)型(xing)的員工，工作態度(du)很積(ji)極，是(shi)部門里每天(tian)最早到(dao)公司(si)，又(you)最晚離開的人(ren);而小(xiao)b恰好相反，喜歡掐著點(dian)上班，掐著點(dian)下班，有時候想臨時交(jiao)待他一(yi)些工作，一(yi)回頭就(jiu)見不著人(ren)影了(le)。論(lun)勤奮程度(du)，小(xiao)a明顯甩他幾條街(jie)。按(an)道理，小(xiao)a更有可能得到(dao)提(ti)拔(ba)才對，但事實卻與之相反，被提(ti)拔(ba)的是(shi)小(xiao)b。
領導層(ceng)不愛員工(gong)瞎(xia)“勤奮”
問及李小(xiao)姐原因，她(ta)說(shuo)小(xiao)a太(tai)沉(chen)迷于無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)勤奮了(le)，而忽略(lve)勤奮的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)本身。她(ta)向記(ji)者舉(ju)了(le)個(ge)例(li)子(zi)，小(xiao)a和(he)小(xiao)b每天的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)都需要處理(li)大量的(de)(de)(de)數據報表(biao)，她(ta)從小(xiao)a和(he)小(xiao)b白天的(de)(de)(de)精神(shen)狀態發現(xian)了(le)他(ta)(ta)們兩個(ge)在工(gong)(gong)作(zuo)方式(shi)上的(de)(de)(de)差(cha)距。工(gong)(gong)作(zuo)量再大，即(ji)使工(gong)(gong)作(zuo)到凌晨兩三(san)點(dian)，任(ren)(ren)勞任(ren)(ren)怨(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)小(xiao)a都不會抱(bao)怨(yuan)(yuan)一句。但正是他(ta)(ta)這種(zhong)不抱(bao)怨(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)精神(shen)，使得他(ta)(ta)從來(lai)沒有思考過如何去改(gai)變這種(zhong)需要經常性熬夜加(jia)班才能完(wan)成工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)局面。
而小b就截然不同(tong)，同(tong)樣的工(gong)作(zuo)負荷(he)，他一開(kai)始做得也很吃力，但因為他生性活躍，不喜歡經常性加(jia)班，于是他開(kai)始有意識地(di)去(qu)掌握(wo)一些數(shu)(shu)據(ju)處理技能(neng)，嘗(chang)試用excel的函數(shu)(shu)公式去(qu)減輕重復性工(gong)作(zuo)量。于是，摸索一段時(shi)間之后(hou)，小b又開(kai)始掐點下(xia)班了。
李(li)小(xiao)姐說，其實勤(qin)(qin)奮(fen)的目的不(bu)是(shi)(shi)勤(qin)(qin)奮(fen)本(ben)身，而(er)是(shi)(shi)偷懶。怎樣(yang)偷懶?就是(shi)(shi)用更(geng)短的時間(jian)把(ba)事(shi)情做好(hao)，是(shi)(shi)讓自己做以前做不(bu)到(dao)的事(shi)。小(xiao)a雖是(shi)(shi)勤(qin)(qin)奮(fen)，但把(ba)所(suo)有(you)(you)的精力都耗費在大量的重(zhong)復性勞(lao)動(dong)中，已(yi)經沒有(you)(you)精力去承擔(dan)更(geng)多的工(gong)作量。小(xiao)b看起來沒那么(me)“勤(qin)(qin)奮(fen)”，但擅于(yu)思考(kao)，對(dui)大局(ju)觀的掌(zhang)控能力較強(qiang)，更(geng)有(you)(you)能力勝任管理崗。
真正的勤奮(fen)需(xu)要更多思考(kao)
這(zhe)樣(yang)的(de)例子其實很多，很多人(ren)抱怨自(zi)(zi)己(ji)明明付出了比(bi)別人(ren)更多的(de)努(nu)力，為什么(me)卻(que)沒有得到相應的(de)回報(bao)。事(shi)實上，不少職場人(ren)的(de)勤奮只是流于形式(shi)，并且(qie)個人(ren)非常陶醉(zui)于“我(wo)在進(jin)步”的(de)假(jia)象，反(fan)而(er)疏忽(hu)了去做那些真正(zheng)能自(zi)(zi)我(wo)提升的(de)事(shi)情。
李小(xiao)姐舉了個例子：有些人(ren)(ren)在朋友圈標榜自(zi)己(ji)熱(re)愛閱讀，一年讀300本書(shu)。但(dan)你和他們真正接(jie)觸時會發現，雖(sui)然他們讀了這么(me)多(duo)書(shu)，卻依然沒有洞見。很多(duo)人(ren)(ren)本末(mo)倒置，把讀書(shu)當成目的，忽略了學(xue)以致(zhi)用，其實就(jiu)是想用“勤(qin)奮(fen)”的表象掩飾(shi)自(zi)己(ji)“懶于思(si)考”的事(shi)實。
李小姐認為，沒有思考的“勤奮(fen)”稱(cheng)不上(shang)真正意義(yi)的勤奮(fen)，所能取得的成(cheng)(cheng)就也是(shi)非常有限的。要知道企業評價員工的標準(zhun)不是(shi)勤奮(fen)與否，而是(shi)你(ni)的勤奮(fen)能否幫(bang)助(zhu)工作(zuo)更高效地(di)完成(cheng)(cheng)。就算是(shi)派傳單，你(ni)也可以統計不同地(di)段的人流(liu)量，接受(shou)傳單的人群分類、性別和(he)年齡比(bi)例(li)，從(cong)而提(ti)高工作(zuo)效率。
她建(jian)議，那(nei)些(xie)“勤奮”卻(que)不(bu)被重用的(de)(de)職場人，如果真的(de)(de)想要進步(bu)，就別再用勤奮掩飾自己的(de)(de)懶惰。低頭做事的(de)(de)同時，也請記得要抬頭看路。