為什(shen)么說職(zhi)場規劃一定要(yao)寫
在接受(shou)訪問的(de)過程當中，有不少行(xing)業專家(jia)一(yi)(yi)再強調和表示，如果想要(yao)讓未來的(de)從(cong)業過程有更好感覺，那(nei)么就必須要(yao)花上一(yi)(yi)部(bu)分(fen)時間去好好寫職(zhi)場(chang)規劃，而且要(yao)保(bao)證最后寫出(chu)來的(de)職(zhi)場(chang)規劃是足夠優秀的(de)。那(nei)么，為什(shen)么說職(zhi)場(chang)規劃一(yi)(yi)定要(yao)寫？下面(mian)就跟大家(jia)圍繞這個話題做一(yi)(yi)下具體(ti)的(de)分(fen)析。
從反(fan)面(mian)的(de)(de)(de)角度出發去(qu)理解(jie)，在過去(qu)真(zhen)實的(de)(de)(de)職場大環(huan)境中有(you)這樣(yang)一(yi)部(bu)分人，他(ta)們(men)(men)(men)在企業內(nei)(nei)部(bu)從業的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)挺長(chang)的(de)(de)(de)，但是他(ta)們(men)(men)(men)一(yi)直沒有(you)獲得比較好(hao)的(de)(de)(de)發展和提升(sheng)，為什么會(hui)出現這樣(yang)的(de)(de)(de)情況呢(ni)？主要是因(yin)為他(ta)們(men)(men)(men)在企業內(nei)(nei)沒有(you)朝(chao)(chao)(chao)著同一(yi)個(ge)方向堅定不移的(de)(de)(de)走(zou)(zou)下(xia)去(qu)，他(ta)們(men)(men)(men)是左右搖(yao)擺，一(yi)會(hui)覺得朝(chao)(chao)(chao)東方去(qu)走(zou)(zou)比較好(hao)，一(yi)會(hui)認為朝(chao)(chao)(chao)西方去(qu)走(zou)(zou)會(hui)比較好(hao)，因(yin)為他(ta)們(men)(men)(men)在企業內(nei)(nei)從業的(de)(de)(de)過程(cheng)當中蹉跎掉(diao)了很(hen)多時(shi)(shi)(shi)間(jian)，所以工(gong)作能力沒有(you)辦(ban)法在短(duan)時(shi)(shi)(shi)間(jian)內(nei)(nei)獲得提升(sheng)，很(hen)有(you)可能就(jiu)會(hui)浪費最應該被(bei)提升(sheng)的(de)(de)(de)黃金時(shi)(shi)(shi)間(jian)周期，當然是很(hen)不好(hao)的(de)(de)(de)。
相反(fan)的(de)(de)(de)(de)，如果(guo)你(ni)有以(yi)(yi)認真嚴肅的(de)(de)(de)(de)態(tai)度去寫職(zhi)場(chang)(chang)規劃(hua)，而(er)且保(bao)證最(zui)后所(suo)寫出來(lai)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)規劃(hua)是足夠優(you)秀的(de)(de)(de)(de)，應該(gai)就能(neng)(neng)得益(yi)于(yu)這份(fen)職(zhi)場(chang)(chang)規劃(hua)的(de)(de)(de)(de)幫(bang)助而(er)在(zai)未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)從業(ye)過程(cheng)中(zhong)有比(bi)較(jiao)(jiao)好的(de)(de)(de)(de)感覺，第一(yi)(yi)(yi)，你(ni)能(neng)(neng)知(zhi)道(dao)到底(di)哪一(yi)(yi)(yi)些(xie)工作(zuo)應該(gai)接受，哪一(yi)(yi)(yi)些(xie)工作(zuo)不應該(gai)做，比(bi)如說跟職(zhi)場(chang)(chang)規劃(hua)無關那一(yi)(yi)(yi)些(xie)工作(zuo)指派你(ni)可以(yi)(yi)以(yi)(yi)委(wei)婉的(de)(de)(de)(de)方式去拒絕，這樣就能(neng)(neng)讓你(ni)所(suo)做的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)跟職(zhi)場(chang)(chang)規劃(hua)都(dou)有聯(lian)系，能(neng)(neng)讓自(zi)(zi)(zi)己(ji)朝著同一(yi)(yi)(yi)個方向去進(jin)一(yi)(yi)(yi)步提(ti)(ti)升自(zi)(zi)(zi)我的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)能(neng)(neng)力(li)，提(ti)(ti)升的(de)(de)(de)(de)速度會比(bi)較(jiao)(jiao)快。第二，你(ni)能(neng)(neng)在(zai)后期(qi)的(de)(de)(de)(de)從業(ye)過程(cheng)當中(zhong)，以(yi)(yi)比(bi)較(jiao)(jiao)平和(he)的(de)(de)(de)(de)心態(tai)去把(ba)握(wo)和(he)執(zhi)行(xing)，如果(guo)你(ni)不知(zhi)道(dao)到底(di)未(wei)來(lai)自(zi)(zi)(zi)己(ji)有可能(neng)(neng)達到怎樣的(de)(de)(de)(de)級別，很有可能(neng)(neng)就會因(yin)為(wei)(wei)對(dui)未(wei)來(lai)存在(zai)著未(wei)知(zhi)而(er)存在(zai)著過于(yu)激(ji)動的(de)(de)(de)(de)情緒，當然是很不好的(de)(de)(de)(de)，但是因(yin)為(wei)(wei)你(ni)已(yi)經設計好了未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)近(jin)期(qi)、遠期(qi)目標，因(yin)為(wei)(wei)未(wei)來(lai)可期(qi)，所(suo)以(yi)(yi)你(ni)就會顯得比(bi)較(jiao)(jiao)平和(he)一(yi)(yi)(yi)點。
上面(mian)就(jiu)(jiu)是個(ge)(ge)人關于為什么說職場規劃(hua)一定要寫這(zhe)個(ge)(ge)話題給出(chu)的答案了(le)。如果(guo)你能(neng)以認真的態度去寫職場規劃(hua)的話，應該(gai)就(jiu)(jiu)能(neng)保(bao)證(zheng)最后寫出(chu)來(lai)的職場規劃(hua)跟實際情況呈(cheng)現出(chu)比(bi)較一致(zhi)的狀態，有了(le)這(zhe)份職場規劃(hua)之后，你就(jiu)(jiu)能(neng)在(zai)未來(lai)的從業過程中得到有效的指引(yin)，而(er)且保(bao)證(zheng)最后的結果(guo)也(ye)比(bi)較好。