面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第(di)一，“面試談(tan)得好”只(zhi)是代表雙方(fang)談(tan)話的(de)氛圍很融洽，賓(bin)主(zhu)盡歡。
面試(shi)(shi)官與你(ni)聊得熱火朝天(tian)，可能只(zhi)是希望從你(ni)口(kou)中了解(jie)他想(xiang)要了解(jie)的信息，并(bing)不代(dai)表他對(dui)你(ni)有正面的評(ping)價。要判斷面試(shi)(shi)是否有戲，還(huan)要看(kan)面試(shi)(shi)官具(ju)體的談話內容。
錦囊(nang)君這里(li)給到大家(jia)一些(xie)暗(an)示(shi)面試成(cheng)功的信號(hao)，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面(mian)試(shi)(shi)官會通過(guo)第一(yi)輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)來篩選(xuan)求職(zhi)者，決定(ding)是否有必要安排該求職(zhi)者進(jin)行第二輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)。所(suo)以，當面(mian)試(shi)(shi)官告訴你明確的(de)下一(yi)次面(mian)試(shi)(shi)時間(jian)，而不是含糊其(qi)辭或不確定(ding)時間(jian)，這(zhe)一(yi)信號基本可證實(shi)求職(zhi)者已順利通過(guo)初次篩選(xuan)，成功(gong)進(jin)入第二輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dang)面試(shi)官(guan)通過初面對某(mou)位求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者產生興趣時，他會擔心(xin)其(qi)他雇(gu)主搶(qiang)先挖走(zou)這位求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者。所以(yi)，為了盡可能(neng)(neng)地保(bao)留其(qi)面試(shi)機會，面試(shi)官(guan)會盡量保(bao)證求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)時間(jian)(jian)安排，避(bi)免時間(jian)(jian)上的(de)沖(chong)突。例如(ru)，面試(shi)官(guan)會對求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者說：“如(ru)果我們的(de)時間(jian)(jian)安排和(he)你的(de)有沖(chong)突，請告訴我，我看能(neng)(neng)否調(diao)整時間(jian)(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官(guan)清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外(wai)的時間來談(tan)論(lun)求(qiu)職者所應聘的職位(wei)及公(gong)司的優勢，并向求(qiu)職者描述許多充滿誘(you)惑力的工作角色或企業文化(hua)。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dang)面試(shi)進行到尾聲時，面試(shi)官會(hui)把(ba)最后提(ti)問(wen)的機會(hui)留給應(ying)聘者，而(er)當(dang)面試(shi)官對(dui)某位應(ying)聘者非常感興(xing)趣的時候，自然會(hui)盡(jin)其所(suo)能(neng)(neng)地回(hui)答(da)應(ying)聘者提(ti)出(chu)的問(wen)題，并不斷核實自己(ji)對(dui)問(wen)題的回(hui)答(da)內容是否能(neng)(neng)讓應(ying)聘者感到滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般(ban)而(er)言面試(shi)官對候(hou)選(xuan)人(ren)比較滿(man)意，會在面試(shi)結束(shu)前提及期望薪資(zi)(zi)問題，看看薪資(zi)(zi)上(shang)能否有(you)匹(pi)配的可能。如果面試(shi)官對候(hou)選(xuan)人(ren)前面表現(xian)不滿(man)意，就沒必(bi)要浪費時(shi)間討論薪資(zi)(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候可能有(you)以(yi)下情(qing)況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非先(xian)到(dao)先(xian)得。如果(guo)在企業招聘有效期(qi)內出現了比你的(de)條件更優秀(xiu)的(de)候選(xuan)人，即便當(dang)初的(de)面試你和企業談(tan)得再怎(zen)么愉(yu)快和睦(mu)，“后來者居上”的(de)戲碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你是所有面試者中最優秀的(de)那個(ge)，但你仍然沒有接到(dao)錄用通知，這(zhe)也(ye)不奇怪。現在買東西大(da)家也(ye)追(zhui)(zhui)求個(ge)“性價(jia)比(bi)”，企(qi)業(ye)當然也(ye)追(zhui)(zhui)求人才(cai)的(de)“性價(jia)比(bi)”，沒等(deng)(deng)來通知，很可能是企(qi)業(ye)找(zhao)到(dao)了在同等(deng)(deng)條件下比(bi)你更“便宜”的(de)人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過了一段時間，你(ni)看到這(zhe)個職位仍然掛在招聘(pin)網站(zhan)上(shang)(shang)，也不(bu)要認(ren)為(wei)(wei)公司在以招聘(pin)的(de)名義打(da)廣告(gao)(gao)。你(ni)認(ren)為(wei)(wei)你(ni)和招聘(pin)廣告(gao)(gao)的(de)每一條(tiao)都(dou)(dou)符合，但(dan)公司對人(ren)(ren)的(de)考量(liang)標(biao)準(zhun)(zhun)和你(ni)對自(zi)己(ji)的(de)考量(liang)標(biao)準(zhun)(zhun)并(bing)不(bu)一樣，還有些(xie)(xie)“隱性”的(de)條(tiao)件公司并(bing)不(bu)會都(dou)(dou)寫在招聘(pin)廣告(gao)(gao)里，而提(ti)出這(zhe)些(xie)(xie)“隱性”條(tiao)件的(de)人(ren)(ren)可(ke)能并(bing)不(bu)是面試官，有時你(ni)很難(nan)知(zhi)道(dao)自(zi)己(ji)卡在哪點(dian)上(shang)(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情(qing)況變(bian)數很大(da)，具體還可以(yi)分兩種情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。