根據小編了解，現(xian)在(zai)有一(yi)部分職(zhi)場新人他(ta)們在(zai)某一(yi)家(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)工作(zuo)幾個月后就離(li)開，在(zai)求職(zhi)新企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)時(shi)候，為(wei)了讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)hr對(dui)自己(ji)有更(geng)好印(yin)象，會(hui)將自己(ji)短時(shi)間內離(li)職(zhi)的(de)所有錯都(dou)歸結在(zai)原(yuan)來企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)上(shang)，如此做法是萬(wan)萬(wan)要不得(de)的(de)。那么，為(wei)什么說(shuo)在(zai)面試的(de)時(shi)候千(qian)萬(wan)不能(neng)編排原(yuan)來的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)?
什(shen)么叫做編排原來(lai)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)呢?很多(duo)人會認為，它(ta)指的(de)(de)是(shi)原來(lai)企(qi)業(ye)(ye)并沒有(you)如(ru)此(ci)多(duo)不(bu)足(zu)，我隨意亂說(shuo)，這(zhe)叫做編排企(qi)業(ye)(ye)，其(qi)實這(zhe)只是(shi)其(qi)中的(de)(de)一種情(qing)況，另外一種情(qing)況是(shi)企(qi)業(ye)(ye)確實存在(zai)著這(zhe)些不(bu)足(zu)，但對于(yu)原來(lai)那家(jia)企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)，這(zhe)些不(bu)足(zu)只有(you)在(zai)職員(yuan)工知道，你現在(zai)將(jiang)所(suo)有(you)這(zhe)些都(dou)說(shuo)出來(lai)，而且將(jiang)它(ta)攤開在(zai)行業(ye)(ye)中，將(jiang)它(ta)攤開在(zai)同(tong)行業(ye)(ye)、不(bu)同(tong)企(qi)業(ye)(ye)hr的(de)(de)面前，當然(ran)是(shi)非常之不(bu)好的(de)(de)。
到(dao)底編排(pai)原來(lai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的不好體(ti)現在(zai)(zai)哪一些(xie)方(fang)面呢?第一，會(hui)給企(qi)業(ye)(ye)(ye)hr留下(xia)(xia)一種你(ni)(ni)(ni)(ni)這個人(ren)不懂得(de)自我反省，在(zai)(zai)你(ni)(ni)(ni)(ni)看來(lai)只要你(ni)(ni)(ni)(ni)跟別人(ren)意(yi)見不一樣(yang)，肯定是別人(ren)錯(cuo)了(le)，不是你(ni)(ni)(ni)(ni)錯(cuo)了(le)，像這樣(yang)的人(ren)在(zai)(zai)后期(qi)團(tuan)隊配合(he)的過程中(zhong)，很(hen)(hen)有(you)可(ke)能會(hui)成為一個團(tuan)隊的老鼠(shu)屎，這是很(hen)(hen)多企(qi)業(ye)(ye)(ye)hr所會(hui)顧慮的。第二(er)，他們也擔心，如果你(ni)(ni)(ni)(ni)從原來(lai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)離開之后不懂得(de)感(gan)恩，不懂得(de)感(gan)謝對方(fang)給你(ni)(ni)(ni)(ni)工作的機會(hui)，卻不停(ting)去(qu)(qu)編排(pai)他們，如果有(you)一天你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)這家企(qi)業(ye)(ye)(ye)內部待不下(xia)(xia)去(qu)(qu)了(le)，去(qu)(qu)其他企(qi)業(ye)(ye)(ye)求職有(you)沒(mei)有(you)可(ke)能也會(hui)導致企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)你(ni)(ni)(ni)(ni)口(kou)中(zhong)變得(de)非常不堪。
就(jiu)是(shi)因(yin)為(wei)如此，所(suo)(suo)以(yi)一定(ding)要注意，在(zai)面試的(de)時候，哪(na)怕對方因(yin)為(wei)你在(zai)原(yuan)(yuan)來工(gong)作企(qi)業(ye)(ye)待的(de)時間比較短，所(suo)(suo)以(yi)提出了類似于“為(wei)什么從原(yuan)(yuan)來企(qi)業(ye)(ye)離職，是(shi)不是(shi)原(yuan)(yuan)來企(qi)業(ye)(ye)存在(zai)著什么不足(zu)”這樣略(lve)帶有(you)指(zhi)引(yin)性的(de)問題(ti)，也不要將(jiang)所(suo)(suo)有(you)矛頭都(dou)指(zhi)向原(yuan)(yuan)來的(de)企(qi)業(ye)(ye)，最好能從自己身(shen)上(shang)去(qu)找問題(ti)，將(jiang)所(suo)(suo)有(you)問題(ti)都(dou)歸結在(zai)自己的(de)身(shen)上(shang)。
上(shang)面就是個(ge)(ge)人關于為(wei)什(shen)么說(shuo)在面試的(de)時(shi)候千萬不能編排原來(lai)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)這個(ge)(ge)話(hua)題給出的(de)答(da)案了。就是因為(wei)在面試的(de)時(shi)候，如果你編排原來(lai)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)、說(shuo)對方不好，很有可能會讓hr產(chan)生一(yi)種顧慮，這一(yi)個(ge)(ge)人是不會從(cong)自己(ji)身上(shang)找問(wen)題的(de)，后期一(yi)旦(dan)在企(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部工(gong)作，他也會多方找其他同事、企(qi)業(ye)(ye)(ye)不好的(de)地方，所以企(qi)業(ye)(ye)(ye)可能沒有辦(ban)法(fa)從(cong)這個(ge)(ge)員(yuan)工(gong)身上(shang)獲得太(tai)多可能。