造(zao)假心理(li)：
假(jia)學歷、假(jia)證書、假(jia)榮譽等并非(fei)是敲開就業大門的救命稻(dao)草，假(jia)的終究長(chang)不了，反而只會毀了自(zi)己(ji)的前程(cheng)。
羞怯心理：
在求職現場丟下自薦書就跑，面(mian)對招聘者結結巴巴、面(mian)紅耳赤，這樣(yang)的人很難(nan)受到用人單位的賞識。
依靠心理：
一些大學(xue)生缺(que)乏獨立意識，外出找(zhao)工作總喜(xi)歡(huan)與父母、同(tong)學(xue)相伴，或一幫學(xue)友共同(tong)應(ying)聘同(tong)一單位，希望日后相互照(zhao)應(ying)，這種無主見(jian)的(de)畢業生一般不會被用(yong)人單位錄用(yong)。
仕途心理(li)：
“學而優(you)則仕”，覺得當官才是正途，削尖(jian)腦袋往“衙(ya)門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。
攀(pan)比心理：
一(yi)些學生覺得在校期間成(cheng)績(ji)好(hao)(hao)、榮譽多、“官職”大，理所當然工作(zuo)也應好(hao)(hao)，孰(shu)不知用(yong)人(ren)單位并非以此作(zuo)為評判(pan)人(ren)才的惟(wei)一(yi)標準。
依附心理：
自己不急著找工作，整(zheng)天想著攀哪個親戚朋(peng)友的(de)關系，拿點錢“買”個職位，這樣得(de)到的(de)工作恐怕很(hen)難長久。
鄉土心理(li)：
有(you)些大學(xue)生不愿出遠門，只愿在(zai)眼前的“一(yi)(yi)畝三分地”就業;另(ling)一(yi)(yi)些大學(xue)生則早早登(deng)上愛情方舟(zhou)，畢業后為與另(ling)一(yi)(yi)半留守同一(yi)(yi)戰壕而死守一(yi)(yi)方，這樣很難有(you)所作為。
保(bao)守心理：
缺乏競(jing)爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(chang)處及特(te)色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低(di)就心理：
與保(bao)守(shou)心理相反(fan)，這些(xie)人總覺得(de)競爭(zheng)激(ji)烈，自(zi)己(ji)技(ji)不(bu)如人，遂(sui)甘拜(bai)下(xia)風，不(bu)敢對自(zi)己(ji)“明(ming)碼標價”，而(er)找個“買家”草草“賣(mai)”出(chu)。對于一些(xie)單位開出(chu)的不(bu)平等(deng)協議也簽訂，給日后工作(zuo)留下(xia)了隱患(huan)。
擺“酷”心理：
有些人思想(xiang)激進(jin)，處處擺“酷”，不愿出去找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)，嫌這兒工(gong)資低，那兒待遇不好，一說(shuo)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)就想(xiang)自(zi)己當老板，最終，工(gong)作(zuo)(zuo)沒找(zhao)著反倒欠了一屁股的債。