一忌遲到失約
遲(chi)到(dao)(dao)和失(shi)約(yue)是面試中的大忌。這不但會(hui)(hui)表現出(chu)求職者(zhe)沒(mei)有時(shi)(shi)間觀(guan)念和責任感，更(geng)會(hui)(hui)令面試官覺得求職者(zhe)對這份工作(zuo)沒(mei)有熱忱(chen)，印象分自(zi)然大減。守(shou)時(shi)(shi)不但是美(mei)德，更(geng)是面試時(shi)(shi)必須做(zuo)到(dao)(dao)的事(shi)。因(yin)此，應提前(qian)10至(zhi)15分鐘(zhong)或準時(shi)(shi)到(dao)(dao)達。如因(yin)有要事(shi)遲(chi)到(dao)(dao)或缺席(xi)，一定要盡早打電話通知(zhi)該公司，并預約(yue)另一個(ge)面試時(shi)(shi)間。另外，匆匆忙忙到(dao)(dao)公司，心情還(huan)未平靜便(bian)要進行面試，自(zi)然表現也會(hui)(hui)大失(shi)水準。
二忌數(shu)落別人
切勿在面(mian)試(shi)時當(dang)著面(mian)試(shi)官(guan)數落現任(ren)或前任(ren)雇主和同事的(de)不(bu)是。這樣做(zuo)，不(bu)但得(de)(de)不(bu)到(dao)同情(qing)，只會(hui)令人(ren)覺得(de)(de)你記仇(chou)、不(bu)念(nian)舊情(qing)和不(bu)懂得(de)(de)與別人(ren)相處(chu)，反而(er)更會(hui)招(zhao)來(lai)面(mian)試(shi)官(guan)的(de)反感。
三忌說謊邀功(gong)
面試時說(shuo)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的(de)功勞“據(ju)為(wei)己有”，后果可(ke)大可(ke)小。即(ji)使現在(zai)能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的(de)一日(ri)。因此，面試時應實話實說(shuo)，雖可(ke)揚長避短，卻(que)也不能以謊話代替事實。
四忌準備不足
無論學歷如何高，資歷如何好(hao)，工作經驗如何豐(feng)富，當面(mian)試(shi)官發現求職者對申請的職位知之(zhi)不多(duo)，甚至連(lian)最基本(ben)的問題(ti)也回答不好(hao)，印象分(fen)自然(ran)大打(da)折扣。面(mian)試(shi)官不但(dan)會(hui)覺(jue)得求職者準(zhun)備(bei)不足(zu)，甚至會(hui)認為(wei)他們根本(ben)無志于在這方面(mian)發展(zhan)。面(mian)試(shi)前(qian)應做好(hao)充分(fen)的準(zhun)備(bei)工作。
五忌長篇大(da)論
雖說(shuo)面試是推銷(xiao)自己的時間，不(bu)過，切(qie)勿(wu)滔滔不(bu)絕、喋喋不(bu)休(xiu)，面試官最怕求職者長(chang)篇(pian)大論，說(shuo)個沒完沒了。其(qi)實，回(hui)答(da)問題(ti)(ti)，只須針對問題(ti)(ti)重點(dian)回(hui)答(da)。相反，有(you)(you)些求職者十分害羞(xiu)，不(bu)懂得把握機會表(biao)現自己，無(wu)論回(hui)答(da)什(shen)么問題(ti)(ti)，答(da)案往往只有(you)(you)一兩句，甚至(zhi)只回(hui)答(da)“是、有(you)(you)、好、可以”等，這也是不(bu)可取的。如果性(xing)格膽小害羞(xiu)，則應多加(jia)練習，以做(zuo)到談吐自如。
六忌語氣詞過多
使用(yong)太(tai)多如“呢(ni)、啦、吧(ba)”等語(yu)氣詞(ci)或(huo)口頭(tou)禪會把面試官(guan)弄(nong)得(de)心(xin)煩意亂。語(yu)氣詞(ci)或(huo)口頭(tou)禪太(tai)多會讓(rang)面試管誤以為求職者自信(xin)心(xin)和準備不足。
七(qi)忌過多談(tan)論(lun)前任(ren)工作
不(bu)管(guan)(guan)你(ni)的(de)前任工作做(zuo)得(de)如何，都不(bu)要過(guo)多談起。一(yi)般來(lai)說，你(ni)只(zhi)要說明你(ni)做(zuo)過(guo)類似的(de)事，有相關經驗(yan)即可，不(bu)必說工作的(de)成效(xiao)。如果(guo)你(ni)做(zuo)得(de)很好(hao)，為什么(me)要離開？如果(guo)做(zuo)得(de)很差，那你(ni)個人(ren)的(de)能(neng)力(li)肯定(ding)有問題，總之不(bu)管(guan)(guan)怎么(me)樣(yang)說，都可能(neng)會招來(lai)面試官(guan)的(de)反感。
八忌(ji)欠缺目標
面(mian)試(shi)時，千萬不(bu)要(yao)給(gei)面(mian)試(shi)官留下沒有明確事(shi)(shi)業目(mu)(mu)標的印象(xiang)。雖然一些求職者(zhe)的其它條(tiao)件不(bu)錯(cuo)，但無事(shi)(shi)業目(mu)(mu)標就會缺(que)少主動性和(he)創造性，給(gei)企業帶(dai)來損失。面(mian)試(shi)官倒情愿聘用一個各方(fang)面(mian)表現雖較遜色，但具有事(shi)(shi)業目(mu)(mu)標和(he)熱忱的求職者(zhe)！