1、擇時而動
上(shang)網的高(gao)峰(feng)一般集中在(zai)中午和(he)下午5點到午夜(ye)，這段時間(jian)內上(shang)網傳輸(shu)速度極慢，填寫有關求職(zhi)表格還會出現錯誤(wu)信息。避開這段時間(jian)，特別(bie)是上(shang)午六點到八點這段時間(jian)，同樣(yang)的設備能讓(rang)你享(xiang)受(shou)“飛”起來的感覺。
2、多(duo)開窗口
同時多打開幾個(ge)(ge)瀏覽器窗口(kou)，有助于(yu)節省(sheng)傳輸時間，也(ye)可以在(zai)一個(ge)(ge)窗口(kou)輸入(ru)個(ge)(ge)人(ren)信息，在(zai)另一個(ge)(ge)窗口(kou)查看就(jiu)業(ye)信息。
3、留意首頁
一般每(mei)個網站都會在(zai)首頁(ye)放(fang)上“最(zui)新(xin)(xin)消息”，很多求職者都忽略了(le)這一點，其實“最(zui)新(xin)(xin)消息”里往往包含了(le)最(zui)新(xin)(xin)的招(zhao)聘信息和(he)政策信息。另外，首頁(ye)上的網站內部(bu)結構與(yu)索(suo)引(yin)也十分重要，如(ru)果(guo)時間允許(xu)最(zui)好不要錯過。
4、NEW的訣竅
在(zai)網站(zhan)上，不(bu)少標(biao)題旁(pang)都有(you)“New”字(zi)樣，表(biao)示最(zui)新(xin)更新(xin)過。對于首(shou)次訪問該網站(zhan)的求職者來說，“New”的意(yi)義并不(bu)大，但(dan)當(dang)你下次再訪問時，只要留意(yi)“New”旁(pang)最(zui)近更新(xin)的欄(lan)目就可以了，這樣可以省(sheng)下大量(liang)的時間(jian)。
5、關心(xin)政(zheng)策
許(xu)多政(zheng)府人事網站都有“政(zheng)策(ce)法規”欄，在(zai)初步(bu)確定求職(zhi)地域后，應(ying)關注當(dang)地的(de)人事政(zheng)策(ce)，要對應(ying)屆大學畢業(ye)生就(jiu)業(ye)政(zheng)策(ce)、戶(hu)口遷(qian)移等(deng)相關內(nei)容，有一(yi)個大致的(de)了解。
6、隨時下載
有些招聘頁(ye)面(mian)的(de)內容較(jiao)多，崗(gang)位(wei)、條件(jian)羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的(de)辦法(fa)就(jiu)是(shi)下(xia)載(zai)網頁(ye)。可以先建(jian)一個名為(wei)“求(qiu)(qiu)職”的(de)文件(jian)夾，把選中的(de)網頁(ye)下(xia)載(zai)到(dao)自己硬盤(pan)上(shang)的(de)“求(qiu)(qiu)職”文件(jian)夾目錄下(xia)，等離線下(xia)網站后再慢慢查看。
7、注意保(bao)密(mi)
建議可以在(zai)登記(ji)時(shi)(shi)(shi)使用英(ying)文名字(不要用漢語(yu)拼音，那等于沒有保(bao)密)。但學(xue)歷(li)、工作經(jing)驗等必須(xu)真實，不然你(ni)會有被網站內(nei)部“封殺”的(de)可能(neng)。同時(shi)(shi)(shi)注意(yi)在(zai)接到(dao)面試通知時(shi)(shi)(shi)要告(gao)訴招聘單位(wei)你(ni)的(de)真實姓(xing)名。
8、訂閱(yue)郵件
部(bu)分網(wang)站(zhan)還(huan)提供信(xin)息(xi)郵件，求(qiu)職(zhi)者只要(yao)在家里(li)打開電子郵件信(xin)箱就(jiu)能得到(dao)最新消息(xi)，方便又(you)快捷。目前越(yue)來越(yue)多(duo)的求(qiu)職(zhi)網(wang)站(zhan)開辟了這個業務，如果網(wang)站(zhan)上(shang)有可訂(ding)閱的求(qiu)職(zhi)信(xin)息(xi)郵件就(jiu)別錯過。
9、及時聯系
招(zhao)聘崗位(wei)(wei)(wei)的空(kong)缺往(wang)往(wang)是暫時的，如(ru)發現條件符(fu)合的崗位(wei)(wei)(wei)就(jiu)要(yao)及(ji)時聯系，否則會錯(cuo)失良(liang)機。許多(duo)招(zhao)聘單位(wei)(wei)(wei)都注明了自己的E-mail地(di)(di)址和聯系電話，要(yao)盡快采取(qu)適當(dang)的聯系方法寄(ji)去自己的簡歷。有(you)些單位(wei)(wei)(wei)要(yao)求(qiu)求(qiu)職者自報薪酬(chou)，不用客(ke)氣，實(shi)事求(qiu)是地(di)(di)提(ti)
10、友情(qing)網站
求職網(wang)站上的(de)“其他網(wang)站”、“友情網(wang)站”、“友情鏈(lian)接”欄目里可都有(you)(you)有(you)(you)用的(de)內容(rong)，至(zhi)少(shao)會有(you)(you)許多相關招、應聘(pin)站點，特別是不同(tong)區(qu)域(yu)的(de)人才網(wang)站，值得一(yi)看。
11、積累網站(zhan)
目前國內(nei)的求職網站并(bing)不算很多，因此找到(dao)理想的網站后，最(zui)好把(ba)它收到(dao)“收藏夾”內(nei)，以便下次能迅速(su)查詢。
12、整理(li)信息
網時把(ba)(ba)網上有益(yi)的(de)(de)求職(zhi)信息(xi)和(he)網站(zhan)通過筆記(ji)(ji)本、Word或寫(xie)字板(ban)摘錄(lu)下(xia)來(lai)，以(yi)便定期拜訪。對填寫(xie)了簡(jian)歷的(de)(de)網站(zhan)和(he)單位要重點記(ji)(ji)錄(lu)。有的(de)(de)網站(zhan)有個(ge)人信息(xi)記(ji)(ji)錄(lu)密(mi)(mi)碼(ma)，最好把(ba)(ba)密(mi)(mi)碼(ma)寫(xie)在本子上，以(yi)免忘記(ji)(ji)。
13、保持聯絡
求職不會一蹴而就，要做(zuo)到持之以(yi)恒(heng)。在接到錄取(qu)通(tong)知后也(ye)要寫信或發E-mail表(biao)示(shi)感謝(xie)，以(yi)便下次聯絡(luo)。
14、建立(li)個(ge)人(ren)主頁
為讓有關單位全(quan)面(mian)了解你的(de)情況，最好的(de)辦法是建立個人(ren)主頁，在個人(ren)主頁中(zhong)把你的(de)有關情況都羅列出來，一目了然。
15、補充
搜(sou)索前注意(yi)選(xuan)擇發布時間(jian)，避免重復瀏(liu)覽，謹慎選(xuan)擇那些(xie)常年(nian)招聘(pin)的公(gong)司和職位，其(qi)中騙子很多。
如何在面試(shi)中談薪(xin)水問題
通(tong)常來說(shuo)職業(ye)顧問不主(zhu)張在面(mian)試(shi)(shi)時主(zhu)動和老板談薪水，因為(wei)從某種意義上說(shuo)，這是(shi)給(gei)別(bie)人一個(ge)拒絕(jue)你的(de)理由。但在有些面(mian)試(shi)(shi)中，即使(shi)你一再避免(mian)談薪水，面(mian)試(shi)(shi)官還是(shi)會要(yao)求你正面(mian)回(hui)答這些問題(ti)。這個(ge)時候如(ru)果還一再推脫，恐怕就要(yao)使(shi)自(zi)己(ji)顯得軟弱了(le)。 所以本文就給(gei)大(da)家介紹幾種談論薪資(zi)的(de)策(ce)略，從而(er)幫求職者搬開使(shi)薪資(zi)問題(ti)這塊(kuai)絆腳石。
如何談到點子上？
在回答薪金問題的時候(hou)，不能亂答一氣，要(yao)有(you)(you)準備，要(yao)有(you)(you)策略(lve)：
1、把期望值放到(dao)行業發展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官(guan)是否會問(wen)(wen)到這個問(wen)(wen)題(ti)，提前準(zhun)備好總沒有錯。考慮(lv)你(ni)(ni)的專(zhuan)業(ye)是什么？一(yi)(yi)下調查人(ren)(ren)才市場對你(ni)(ni)這類(lei)人(ren)(ren)才的需求有多(duo)大？留意(yi)一(yi)(yi)下你(ni)(ni)周圍的人(ren)(ren)，如：你(ni)(ni)的同學、你(ni)(ni)的朋友、和你(ni)(ni)找同一(yi)(yi)個工作的人(ren)(ren)，他們能拿多(duo)少(shao)的薪(xin)水？結(jie)合公(gong)司的情況，取他們中間(jian)的一(yi)(yi)個平均值來考慮(lv)你(ni)(ni)的期望(wang)薪(xin)資。
2、談薪水的時候不(bu)要拘(ju)泥于薪資本身
在面試(shi)中談薪(xin)(xin)(xin)水(shui)，是不能“就薪(xin)(xin)(xin)水(shui)談薪(xin)(xin)(xin)水(shui)”，要把握適度(du)合理的原則。告(gao)訴(su)自己(ji)的面試(shi)官(guan)，薪(xin)(xin)(xin)水(shui)不是重要的，你更(geng)在乎(hu)的是職位本身，你喜歡這份(fen)工作；告(gao)訴(su)公司你希(xi)望公司能了解自己(ji)的價值(zhi)。這樣，就能將薪(xin)(xin)(xin)金(jin)問題提(ti)升到另一(yi)個高(gao)度(du)，將有助于(yu)你找(zhao)到一(yi)份(fen)滿意(yi)的工作。
3、學會(hui)給自己留(liu)后(hou)路
會(hui)計(ji)專業(ye)的(de)(de)(de)(de)王(wang)小(xiao)姐畢(bi)業(ye)后來到(dao)一(yi)家大型的(de)(de)(de)(de)會(hui)計(ji)師事務所公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)面(mian)(mian)(mian)試(shi)，在(zai)(zai)業(ye)內看來，這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)家非(fei)常(chang)有名氣(qi)和(he)(he)實(shi)力(li)的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)。在(zai)(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)中，王(wang)小(xiao)姐表(biao)現得(de)非(fei)常(chang)出(chu)色，但當面(mian)(mian)(mian)試(shi)官問及她(ta)期望的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資的(de)(de)(de)(de)時候，她(ta)開出(chu)了(le)(le)一(yi)個(ge)(ge)較(jiao)高的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)，和(he)(he)該公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)提供給新員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)差距(ju)較(jiao)大。面(mian)(mian)(mian)試(shi)官明(ming)確(que)表(biao)示(shi)：這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)，本公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)不(bu)能接(jie)受。眼(yan)看著面(mian)(mian)(mian)試(shi)陷(xian)入僵局，自己(ji)喜歡(huan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)就要(yao)(yao)失去，王(wang)小(xiao)姐又不(bu)想(xiang)自貶身(shen)價，于(yu)是(shi)(shi)她(ta)一(yi)方面(mian)(mian)(mian)先是(shi)(shi)告訴(su)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官，薪(xin)水(shui)(shui)不(bu)是(shi)(shi)最重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)，重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)自己(ji)希望能在(zai)(zai)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)學習、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)；另一(yi)方面(mian)(mian)(mian)，她(ta)又拿出(chu)自己(ji)以往的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷，并(bing)結合會(hui)展業(ye)的(de)(de)(de)(de)前景進行分析。這(zhe)個(ge)(ge)“緩兵之計(ji)”很好地(di)緩和(he)(he)了(le)(le)“談判局勢”，使(shi)即將(jiang)結束的(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)得(de)到(dao)轉(zhuan)機(ji)，也使(shi)王(wang)小(xiao)姐最后求(qiu)職成功。所以在(zai)(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)中要(yao)(yao)懂得(de)隨機(ji)應變，不(bu)要(yao)(yao)在(zai)(zai)一(yi)個(ge)(ge)問題上死摳，這(zhe)對求(qiu)職者來說(shuo)是(shi)(shi)至關(guan)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)。
求職注意事項
1、表現自(zi)己真誠(cheng)來應(ying)聘，千(qian)萬不要(yao)游戲面(mian)試。
2、盡可能說出(chu)你的能力(li)，不虛夸，不自大。一(yi)定要讓別人相信你。
3、對于自己不懂的(de)事情，要(yao)實(shi)事求是，不打誑語。
4、學會看面(mian)試(shi)官的表情，以(yi)此來回答問題。
招聘會求(qiu)職技巧
1、招聘會上第一印象至關(guan)重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼(yan)睛直(zhi)視(shi)對方，要注重舉止(zhi)形象，衣(yi)著得體，切忌過分隨意(yi)的打扮；
2、先到招(zhao)聘單(dan)(dan)位的展臺前(qian)，了解招(zhao)聘材料，誠(cheng)懇地交談，簡(jian)單(dan)(dan)地介紹(shao)一(yi)下自己。當招(zhao)聘人員表露出一(yi)定的興趣(qu)時，你可以(yi)適時地留(liu)下你的簡(jian)歷；
3、與招聘人員談話時，盡量突出(chu)和展示自身與招聘條件中(zhong)的優勢和能力相吻合(he)的部(bu)分；
4、由(you)于招(zhao)聘(pin)會上與每位招(zhao)聘(pin)人員(yuan)的談話(hua)都相當于面(mian)試，所以無論從態度、著裝還(huan)是言談舉止，都要以面(mian)試的標準來要求。