大(da)學生(sheng)入職時往往要(yao)簽署兩份(fen)協議(yi)：實習協議(yi)和勞動合同，但是不(bu)少學生(sheng)和用人單(dan)位(wei)都不(bu)能區(qu)分這兩份(fen)協議(yi)的特點(dian)和效力。
實習協(xie)議是(shi)指(zhi)在校學(xue)生(sheng)通(tong)過參加(jia)實習單位(wei)的實際工作進行(xing)實踐學(xue)習，明(ming)確(que)雙方權利義務的協(xie)議。而勞動合同是(shi)指(zhi)勞動者與(yu)用(yong)人單位(wei)建(jian)立勞動關(guan)系，明(ming)確(que)雙方權利義務關(guan)系的合同。
實習協議的本(ben)質是(shi)(shi)平等主體(ti)之間(jian)的民(min)事合同(tong)關系，雙方發(fa)(fa)生(sheng)糾(jiu)紛應直接訴請到法(fa)院(yuan)(yuan)，法(fa)院(yuan)(yuan)處(chu)理的依(yi)據是(shi)(shi)合同(tong)法(fa)及(ji)其他(ta)民(min)事法(fa)律，不適用勞動(dong)(dong)法(fa)，不受勞動(dong)(dong)法(fa)的特別保護;而勞動(dong)(dong)合同(tong)的簽訂即意味著(zhu)勞動(dong)(dong)關系的建立，如發(fa)(fa)生(sheng)糾(jiu)紛，則應先訴至勞動(dong)(dong)仲裁，勞動(dong)(dong)仲裁及(ji)法(fa)院(yuan)(yuan)處(chu)理的依(yi)據是(shi)(shi)勞動(dong)(dong)法(fa)。
一(yi)份完(wan)善的實習協議(yi)最好包含以下內容(rong)：
1、基本信息：基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生(sheng)姓名、證件號碼、單位名稱。
為了避免爭議(yi)發生(sheng)時，無(wu)法(fa)(fa)(fa)聯系(xi)(xi)(xi)到當事人。實(shi)習(xi)協(xie)(xie)議(yi)上最好還要(yao)有實(shi)習(xi)生(sheng)的(de)(de)聯系(xi)(xi)(xi)地(di)址(zhi)，單位(wei)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)定代表人和聯系(xi)(xi)(xi)地(di)址(zhi)。同(tong)時，實(shi)習(xi)生(sheng)要(yao)注(zhu)意與自己簽署(shu)實(shi)習(xi)協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)單位(wei)是否是合法(fa)(fa)(fa)設(she)立的(de)(de)單位(wei)。
2、報(bao)(bao)(bao)酬(chou)：在(zai)具體的權利義務條款中，實(shi)(shi)習要(yao)(yao)落實(shi)(shi)的要(yao)(yao)點之一是實(shi)(shi)習有(you)沒有(you)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)。有(you)些實(shi)(shi)習是沒有(you)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)的，單(dan)位(wei)(wei)完全是提供(gong)實(shi)(shi)習生一個實(shi)(shi)習的機(ji)會。如(ru)果提供(gong)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)，實(shi)(shi)習協(xie)議(yi)上必須明確約定報(bao)(bao)(bao)酬(chou)的標準和支(zhi)付方(fang)式。比如(ru)，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)按天計(ji)算(suan)，來一天給(gei)100元，或者按月(yue)(yue)結算(suan)，每月(yue)(yue)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)1000元。除此之外，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)何時以何種方(fang)式支(zhi)付也很重要(yao)(yao)。很多(duo)單(dan)位(wei)(wei)的報(bao)(bao)(bao)酬(chou)計(ji)算(suan)周期長(chang)，比如(ru)4月(yue)(yue)工(gong)作好(hao)，要(yao)(yao)到5月(yue)(yue)15日(ri)才給(gei)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)。這(zhe)樣的情況，最(zui)好(hao)在(zai)協(xie)議(yi)中表述明確。常見的支(zhi)付方(fang)式包括現金支(zhi)付、銀行轉賬支(zhi)付等。
3、工(gong)作內容(rong)：協議中(zhong)約定(ding)工(gong)作內容(rong)是一個(ge)好做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法。實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)到(dao)雇傭單(dan)位(wei)(wei)(wei)，往往缺乏經驗，難(nan)(nan)以做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)一些技術含量高的(de)(de)工(gong)作。雇傭單(dan)位(wei)(wei)(wei)難(nan)(nan)免(mian)將(jiang)一些打雜(za)的(de)(de)活交(jiao)給(gei)實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)完(wan)成。有些實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)覺得單(dan)位(wei)(wei)(wei)給(gei)他們做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)工(gong)作太“小兒科(ke)”，體現不出自己的(de)(de)價值，做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)久了(le)(le)難(nan)(nan)免(mian)失去信心(xin)(xin)，這樣對于單(dan)位(wei)(wei)(wei)或實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)來說都不是愉(yu)快的(de)(de)經歷(li)。如(ru)果(guo)事先約定(ding)清楚，讓實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)心(xin)(xin)理有個(ge)準備。不想做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)就不參加(jia)實習(xi)(xi)，如(ru)果(guo)接(jie)受了(le)(le)就要把工(gong)作做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)好。
4、意(yi)外風險(xian)(xian)(xian)：實(shi)習協議中最最重要(yao)的，就是(shi)約(yue)定風險(xian)(xian)(xian)責(ze)任(ren)的承(cheng)(cheng)擔(dan)。實(shi)習生(sheng)在工作期間(jian)，如(ru)(ru)果(guo)損壞(huai)了(le)一些(xie)貴重物品該(gai)(gai)如(ru)(ru)何(he)處理，如(ru)(ru)果(guo)因為過錯而損失了(le)重要(yao)的業務收入，該(gai)(gai)如(ru)(ru)何(he)處理。雖然通常(chang)情(qing)況下，實(shi)習生(sheng)參與不了(le)重要(yao)工作，不會(hui)造成(cheng)這樣的損失。但是(shi)一旦發生(sheng)，有所約(yue)定有利于解決問題。此外，最大的一個風險(xian)(xian)(xian)是(shi)實(shi)習生(sheng)的自身(shen)傷害。如(ru)(ru)果(guo)實(shi)習生(sheng)在雇(gu)傭活(huo)動中，發生(sheng)人(ren)身(shen)傷害，特別(bie)是(shi)造成(cheng)嚴重后果(guo)的傷害，其(qi)責(ze)任(ren)該(gai)(gai)由哪方來承(cheng)(cheng)擔(dan)。最高人(ren)民法(fa)院司法(fa)解釋中對于雇(gu)傭活(huo)動中的人(ren)身(shen)傷害有過規定，默認情(qing)況下，雇(gu)傭單位要(yao)承(cheng)(cheng)擔(dan)法(fa)律責(ze)任(ren)。而實(shi)習生(sheng)沒有社會(hui)保險(xian)(xian)(xian)，因此所帶來的風險(xian)(xian)(xian)相當大。
簽訂實習協議時(shi)的(de)注(zhu)意事項(xiang)
注意：一(yi)(yi)旦(dan)公(gong)司(si)將一(yi)(yi)份(fen)實習協議放在學生面前時，條款往(wang)往(wang)難以有所(suo)變(bian)化。因為公(gong)司(si)有自(zi)己的(de)(de)風險(xian)控制流(liu)程(cheng)，特別(bie)對(dui)(dui)于大公(gong)司(si)來說，如果要(yao)修改(gai)協議，需要(yao)通(tong)過法務等流(liu)程(cheng)才行。如果遇見這樣(yang)的(de)(de)情況(kuang)，主(zhu)要(yao)對(dui)(dui)那(nei)些(xie)可以填寫(xie)的(de)(de)項目好(hao)好(hao)與單(dan)位做好(hao)協商。對(dui)(dui)于那(nei)些(xie)固定的(de)(de)條款，自(zi)己要(yao)認真讀懂(dong)，一(yi)(yi)旦(dan)發現對(dui)(dui)自(zi)己太過不利的(de)(de)，做好(hao)拒絕公(gong)司(si)的(de)(de)心(xin)理準備。
對于一般(ban)的(de)(de)(de)小公司(si)來(lai)說，實習(xi)(xi)協(xie)議(yi)上可以(yi)協(xie)商的(de)(de)(de)余地比較(jiao)大，所以(yi)他們的(de)(de)(de)協(xie)議(yi)內容也比較(jiao)容易出問題。這個時(shi)候，實習(xi)(xi)生可以(yi)多注意重要條(tiao)款是否(fou)具備，缺少的(de)(de)(de)盡(jin)量要求單位補上。
一份(fen)完(wan)善(shan)的勞動(dong)合同須具(ju)備的條款：
《勞動(dong)合同法》第十(shi)七(qi)條(tiao)規定：“勞動(dong)合同應當具備以下條(tiao)款：
(一)用人(ren)單位的名稱、住(zhu)所和法定代表(biao)人(ren)或者主要負(fu)責(ze)人(ren);
(二)勞動者(zhe)的姓(xing)名、住址和居民(min)身份證(zheng)或者(zhe)其他有效身份證(zheng)件(jian)號碼;
(三)勞動合同期限;
(四(si))工作內容和工作地點;
(五(wu))工(gong)作(zuo)時間和(he)休息(xi)休假;
(六)勞(lao)動報(bao)酬;
(七(qi))社(she)會保險;
(八(ba))勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護(hu);
(九)法律、法規規定應當納入勞(lao)動合(he)同的其他事項。
勞(lao)動合同除前款規(gui)定(ding)的必備條款外，用人單(dan)位與勞(lao)動者可以約定(ding)試(shi)用期、培訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險和(he)福利待遇等其他事項(xiang)。”
簽訂勞動(dong)合同(tong)時(shi)的(de)注意事項
注(zhu)意(yi)：空白(bai)(留(liu)白(bai))的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)無效;無雇(gu)傭雙(shuang)方的(de)簽字蓋章的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)無效;勞(lao)(lao)動合同(tong)須一(yi)式兩份(fen)，一(yi)份(fen)給單(dan)位留(liu)檔(dang)，一(yi)份(fen)供個人保存。
勞動(dong)合同需要經(jing)用(yong)工雙方(fang)簽字蓋(gai)章方(fang)可生效。但(dan)是(shi)無論(lun)用(yong)人單(dan)位(wei)還(huan)是(shi)員工，都必須當心未(wei)簽字蓋(gai)章的勞動(dong)合同在對(dui)方(fang)手(shou)中是(shi)否(fou)就可以(yi)變(bian)成(cheng)已簽字蓋(gai)章。舉(ju)例(li)來說，有(you)些員工在入職時簽了(le)勞動(dong)合同，但(dan)是(shi)單(dan)位(wei)沒有(you)蓋(gai)章。他以(yi)為不(bu)算(suan)簽署。但(dan)是(shi)單(dan)位(wei)拿了(le)自己(ji)那(nei)份(fen)后，隨時隨地(di)可以(yi)蓋(gai)章。即使員工本人那(nei)份(fen)始終(zhong)沒有(you)單(dan)位(wei)蓋(gai)章，也不(bu)影響合同在單(dan)位(wei)手(shou)上生效。
《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第十六條規定，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)文本(ben)由用人單(dan)位和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)各執(zhi)一份。所以用人單(dan)位應(ying)該做好勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)交(jiao)付(fu)的簽(qian)收手續。
友情(qing)附贈：“入職陷阱”連連看
Q：說好的offer沒了，怎么辦?
A：公(gong)司(si)的(de)(de)offer是(shi)有(you)法律效力的(de)(de)要約，即向應聘者(zhe)發出的(de)(de)簽(qian)訂勞動合同(tong)的(de)(de)請求。《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國合同(tong)法》規定，受要約人(ren)有(you)理由認為(wei)要約是(shi)不可撤銷的(de)(de)，并已(yi)經為(wei)履(lv)行合同(tong)作(zuo)(zuo)了準備(bei)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，要約不得撤消。
為了讓(rang)自己有保障，求(qiu)(qiu)職者(zhe)應盡量要求(qiu)(qiu)公(gong)司(si)發(fa)送紙質(zhi)的offer;如(ru)果(guo)公(gong)司(si)沒有紙質(zhi)offer，那可(ke)以要求(qiu)(qiu)公(gong)司(si)發(fa)送電(dian)子郵件，留下(xia)白紙黑字總比開空(kong)頭支票來得放心(xin)一些(xie)，尤其建議求(qiu)(qiu)職者(zhe)使用較知名(ming)的公(gong)開注冊的郵箱接收電(dian)子郵件，這樣比較有公(gong)信力。如(ru)果(guo)對(dui)方(fang)不愿意(yi)，你可(ke)以要求(qiu)(qiu)對(dui)方(fang)改日再打個電(dian)話確(que)認offer，然(ran)后你可(ke)以做(zuo)好錄(lu)音(yin)的準備，總之，留下(xia)證據很(hen)重要!
Q：簽完(wan)(wan)勞動(dong)合同(tong)后，公司(si)遲遲不把蓋完(wan)(wan)章的勞動(dong)合同(tong)給員工，怎么辦?
A：“公(gong)說(shuo)公(gong)有理，婆說(shuo)婆有理”，沒(mei)(mei)有“賣身契”，理就肯定不(bu)(bu)在(zai)你。所以當求職者(zhe)遇(yu)到此類情況時，不(bu)(bu)要怕麻煩，應(ying)及(ji)時向HR提出申請，要求盡快拿到合(he)同。萬一哪天老板拖(tuo)欠你工資或者(zhe)不(bu)(bu)繳社保，你都沒(mei)(mei)有證據拿去說(shuo)理，當了(le)免(mian)費勞(lao)動力不(bu)(bu)說(shuo)，還(huan)連個(ge)“志愿(yuan)者(zhe)”的美名都沒(mei)(mei)有，豈不(bu)(bu)太冤了(le)。
Q：簽(qian)訂合同時發現合同上的公司(si)名稱與應聘時的不同，怎么(me)辦?
A：由于(yu)存在(zai)經營(ying)稅收優(you)惠差(cha)異，現在(zai)有不少公司在(zai)一(yi)個經營(ying)品牌時會設立(li)多(duo)個實體(ti)經營(ying)機(ji)構(gou)。當求職者(zhe)遇(yu)到應聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)名稱和簽(qian)署勞動合同(tong)的(de)(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)名稱不一(yi)致的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)，要(yao)仔細問清兩個單(dan)位(wei)(wei)之間(jian)的(de)(de)(de)(de)關系。如果是一(yi)個系統(tong)內(nei)的(de)(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)還好，萬一(yi)遇(yu)到勞務(wu)派(pai)遣(qian)，求職者(zhe)則(ze)要(yao)重新考慮這份工(gong)作對自己(ji)所帶來的(de)(de)(de)(de)收益了。不過，有些(xie)單(dan)位(wei)(wei)是全員勞務(wu)派(pai)遣(qian)的(de)(de)(de)(de)，遇(yu)見此類情況(kuang)，求職者(zhe)恐怕也沒有回旋的(de)(de)(de)(de)余地，只得簽(qian)署了。
Q：入職時發現公司給(gei)予的(de)報酬與面試時HR答應(ying)的(de)不符，怎么辦?
A：當求職(zhi)者面(mian)臨這(zhe)一問題時(shi)需要判(pan)斷：1. 公(gong)司(si)(si)發展(zhan)潛力有多(duo)大，將來能(neng)否獲(huo)得加(jia)薪(xin)，能(neng)否有更(geng)大的(de)(de)發展(zhan)空間;2. 如果拒絕公(gong)司(si)(si)的(de)(de)邀約，你能(neng)否找到(dao)更(geng)好的(de)(de)公(gong)司(si)(si)、更(geng)適合的(de)(de)職(zhi)位、更(geng)高的(de)(de)工資。仔細衡(heng)量以上兩項后再決定(ding)你是接受還是拒絕這(zhe)個(ge)職(zhi)位，千萬(wan)記住，不要為了一時(shi)之氣(qi)而否定(ding)整(zheng)個(ge)工作(zuo)。