美國(guo)職(zhi)業心(xin)理學家研(yan)究(jiu)發現：在人的(de)一生中(zhong)，工作時間(jian)可達30—40年，期間(jian)人們(men)轉換工作的(de)次數(shu)平均可達8—10次之(zhi)多，因此(ci)，簡(jian)歷絕對不是一張(zhang)紙那(nei)么簡(jian)單，而是你人生的(de)“地(di)圖”。
在選聘(pin)心理(li)學家的(de)(de)工(gong)具箱里，簡(jian)歷(li)被用(yong)于“解(jie)讀”應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)工(gong)作動機和職業勝任能力。作為選聘(pin)顧問，我每天瀏覽的(de)(de)簡(jian)歷(li)不下百(bai)份，因(yin)此得(de)出(chu)這樣的(de)(de)結論：優秀(xiu)人才(cai)不一定是簡(jian)歷(li)寫作的(de)(de)高手(shou)，但糟糕簡(jian)歷(li)的(de)(de)作者(zhe)一定是職場平庸者(zhe)，因(yin)為他們沒有(you)將其作為個(ge)人品(pin)牌的(de)(de)一部分，更缺少自省和審視職業發展得(de)失的(de)(de)能力。
盤點：工作經歷是否(fou)符(fu)合職業(ye)發展的一致性原則
根(gen)(gen)據職(zhi)業發展的一致性原則，我根(gen)(gen)據應聘(pin)者(zhe)的簡歷內容將其歸入三類：
A等(deng)人選：所學(xue)專業(ye)和所干工(gong)作相一致，過去做過的工(gong)作與(yu)最近(jin)一份工(gong)作相關(guan)，最近(jin)一份工(gong)作與(yu)所求崗(gang)位(wei)相關(guan)或一致。
這(zhe)類(lei)人選很容易(yi)通過(guo)HR的簡歷篩選，因為(wei)他們(men)通常滿足崗(gang)位的“必要(yao)”條件，面(mian)試官(guan)更多關注的是人選“海平面(mian)之(zhi)下”的素質。
B等(deng)人選：所學(xue)專業和所干工作(zuo)不一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，過去(qu)做過的工作(zuo)與最近一(yi)(yi)(yi)份(fen)工作(zuo)相關(guan)，最近一(yi)(yi)(yi)份(fen)工作(zuo)與所求崗位一(yi)(yi)(yi)致(zhi)。
這類人選不容(rong)易(yi)成為面試(shi)官的(de)“眼中(zhong)盯(ding)”，如果你能(neng)在簡(jian)歷(li)中(zhong)凸(tu)顯自己“硬指標”和(he)詳述(shu)工作內容(rong)、業績，或者你最(zui)近一份工作所在的(de)行業與應聘企業相同，你勝出(chu)的(de)幾(ji)率(lv)會大大提(ti)高。
C等人(ren)(ren)選：所學(xue)專業和(he)所干(gan)工(gong)作不一致，過去做過的工(gong)作與最近(jin)一份(fen)工(gong)作不相關，最近(jin)一份(fen)工(gong)作與所求(qiu)的工(gong)作也無關。這類人(ren)(ren)選的簡歷(li)很難通過HR的“法眼”，除非(fei)你是市場需(xu)求(qiu)顯著的銷售人(ren)(ren)員。