談(tan)錢傷(shang)感情，可不(bu)把錢談(tan)談(tan)清楚，那這個班是(shi)上不(bu)好的，這家公司是(shi)呆不(bu)下(xia)去的。讓(rang)我們直(zhi)接切入正題，面試時，怎么談(tan)薪最(zui)有效?
電話面(mian)(mian)試(shi)時能向面(mian)(mian)試(shi)官詢問(wen)薪資待(dai)遇(yu)嗎?
如果(guo)對(dui)薪(xin)資待遇特(te)別看重(zhong)的話，不妨在電話面(mian)試(shi)時就見縫插針(zhen)禮貌地詢問(wen)一(yi)下，以免為(wei)了(le)不合乎自己的基本(ben)標準而(er)白跑一(yi)趟，浪費時間(jian)和感情。
面試談薪前需要有(you)哪些準備?
如果(guo)(guo)有(you)來(lai)自(zi)(zi)親友同學的(de)內部資源(yuan)渠道，那是最值得參照的(de)標準;如果(guo)(guo)沒有(you)此種渠道，可以通過專(zhuan)業(ye)招聘類網站、薪(xin)酬網站、垂直專(zhuan)業(ye)論壇查詢該(gai)行業(ye)、該(gai)崗位(wei)、該(gai)公司的(de)薪(xin)酬訊息。結合自(zi)(zi)己的(de)專(zhuan)業(ye)技能、工(gong)作年限(xian)等，給出一個合理且自(zi)(zi)己能接(jie)受的(de)薪(xin)酬范(fan)圍。
面(mian)試的時(shi)候想和HR談薪，什么時(shi)候開(kai)口(kou)?怎么開(kai)口(kou)?
一般在相談甚(shen)歡的情況下，談到比(bi)較具體(ti)的工作(zuo)細節、有(you)錄用(yong)意愿時(shi)，比(bi)較合適開口談待遇問題。如果(guo)HR主動提(ti)及公司介紹、薪資待遇，可(ke)以借此機會詢問;如果(guo)HR沒(mei)有(you)主動提(ti)及，可(ke)以在面試時(shi)的“最后(hou)一問”中提(ti)出。
面試(shi)時該和HR談薪資構(gou)成嗎?
一(yi)(yi)般中高管或(huo)者(zhe)高級(ji)技術人(ren)才會(hui)談具體的(de)(de)薪資(zi)構成(cheng)，因為他(ta)們(men)的(de)(de)薪酬(chou)中很(hen)可能還會(hui)包含不菲的(de)(de)績效(xiao)獎(jiang)(jiang)或(huo)者(zhe)股權(quan)激勵(li)。如(ru)果薪資(zi)構成(cheng)中涉及到績效(xiao)獎(jiang)(jiang)，則可以問清楚，績效(xiao)獎(jiang)(jiang)是扣除一(yi)(yi)部分(fen)工資(zi)作為獎(jiang)(jiang)金發(fa)放，還是完成(cheng)了績效(xiao)以后再(zai)額外(wai)給出的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li);達到什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)績效(xiao)考核標準才可獲得績效(xiao)獎(jiang)(jiang)金，獎(jiang)(jiang)勵(li)的(de)(de)比(bi)例是多少，發(fa)放的(de)(de)要(yao)求和時間(jian)是什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)。
除(chu)了薪資，面試(shi)談薪還可以(yi)談些(xie)什么?
除了(le)薪酬、獎金(jin)等現金(jin)福利，培訓、帶薪休假、帶薪病假、車(che)貼(tie)、飯貼(tie)、通(tong)訊費、服裝費、醫(yi)療保險、出差補貼(tie)等非(fei)現金(jin)福利均可在(zai)談薪時一并提出。
面試時被問上家薪(xin)資應該怎么回答?
如果對方是自己(ji)有(you)入職(zhi)意愿的公司，可以(yi)給(gei)出一(yi)個(ge)包含(han)獎(jiang)金的年薪數;如果對應(ying)聘公司并(bing)不(bu)感(gan)興趣，可以(yi)給(gei)出一(yi)個(ge)大致的目前(qian)薪資范(fan)疇。
面試時HR不提及(ji)薪資，能主(zhu)動提問嗎?
如果(guo)你對該公司、該崗(gang)位(wei)很感興趣的話，不(bu)要放過(guo)主動詢問(wen)的機(ji)會。