北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最(zui)短時間內(nei)認同企業文化
“企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)生存和發展(zhan)的(de)精神(shen)支柱。員工只(zhi)有認(ren)同(tong)企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)，才能與(yu)公(gong)司(si)共同(tong)成長。”殼(ke)牌(pai)公(gong)司(si)人(ren)力資源(yuan)部的(de)負責人(ren)介紹說(shuo)，“我(wo)們(men)公(gong)司(si)在招聘時，會(hui)重點考查大學(xue)生求職(zhi)心態與(yu)職(zhi)業(ye)定(ding)位是(shi)否與(yu)公(gong)司(si)需求相吻(wen)合(he)，個人(ren)的(de)自我(wo)認(ren)識與(yu)發展(zhan)空(kong)間是(shi)否與(yu)公(gong)司(si)的(de)企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)與(yu)發展(zhan)趨勢相吻(wen)合(he)。”
北(bei)京高校畢(bi)業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指導中心有關專家提(ti)示：“大學生求職(zhi)前，要著(zhu)重對所選擇企(qi)(qi)業(ye)(ye)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)有一些了解(jie)，并看自(zi)(zi)己(ji)是否認(ren)同該企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)。如果想(xiang)加入這(zhe)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)，就要使自(zi)(zi)己(ji)的價值觀與企(qi)(qi)業(ye)(ye)倡導的價值觀相吻合(he)，以(yi)(yi)便進入企(qi)(qi)業(ye)(ye)后，自(zi)(zi)覺(jue)地把(ba)自(zi)(zi)己(ji)融入這(zhe)個團隊中，以(yi)(yi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)來約束自(zi)(zi)己(ji)的行為，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)盡職(zhi)盡責。”
二(er)、對企業忠誠有(you)團(tuan)隊(dui)歸屬感
問卷調查顯示(shi)，國有企業(ye)、外資企業(ye)、民(min)營企業(ye)的人力資源人士(shi)一(yi)致(zhi)認為，寧可(ke)要(yao)一(yi)個(ge)對企業(ye)足夠忠誠、哪怕能(neng)力差一(yi)點兒(er)的員工(gong)，也不愿意(yi)要(yao)一(yi)個(ge)能(neng)力非凡但卻朝(chao)三暮四的員工(gong)。
一(yi)(yi)家企業的(de)(de)人力資源經理認為(wei)(wei)，員工(gong)對企業忠(zhong)誠，表(biao)現(xian)在員工(gong)對公司事業興旺和成(cheng)功(gong)的(de)(de)興趣方面，不(bu)管老(lao)板(ban)(ban)在不(bu)在場，都要認認真真地(di)工(gong)作，踏(ta)踏(ta)實實地(di)做事。有歸屬感的(de)(de)員工(gong)，他的(de)(de)忠(zhong)誠，最終會讓他達到理想的(de)(de)目標，從而成(cheng)為(wei)(wei)一(yi)(yi)個值得信(xin)賴(lai)的(de)(de)人，一(yi)(yi)個老(lao)板(ban)(ban)樂(le)于雇用(yong)的(de)(de)人，一(yi)(yi)個可能成(cheng)為(wei)(wei)老(lao)板(ban)(ban)得力助手的(de)(de)人。
北京(jing)高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)指(zhi)導中(zhong)心韓春(chun)光老(lao)師(shi)表示：“企業(ye)(ye)在(zai)招聘(pin)員工時，除(chu)了要(yao)考查(cha)其能力水平外，個人(ren)品(pin)行是最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)評估方面。沒有品(pin)行的(de)(de)(de)人(ren)不能用(yong)，也(ye)不值(zhi)得培養(yang)。品(pin)行中(zhong)最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)一方面是對企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)忠誠度。那種(zhong)既有能力又忠誠企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)，才是每個企業(ye)(ye)需要(yao)的(de)(de)(de)最(zui)理(li)想(xiang)的(de)(de)(de)人(ren)才。”
三(san)、不苛求名校出身只要綜(zong)合(he)素質(zhi)好
吉通網絡通信股份有限(xian)公司的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)人(ren)士表示，“我(wo)們公司不苛(ke)求名校和專業(ye)對口，即使是(shi)比較冷僻的(de)專業(ye)，只(zhi)要學生綜合素質(zhi)好，學習能力(li)和適(shi)應能力(li)強，遇(yu)到問題能及時看(kan)到癥結所(suo)在，并(bing)能及時調動自(zi)己的(de)能力(li)和所(suo)學的(de)知識，迅(xun)速(su)釋放出自(zi)己的(de)潛(qian)能，制定出可操作的(de)方案，同(tong)樣(yang)會受到歡迎。”
問卷調查分析指(zhi)出，“隨著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)競(jing)爭的(de)加(jia)劇，企(qi)業(ye)(ye)更(geng)加(jia)關注人才的(de)質(zhi)量(liang)。因為人才是(shi)創造(zao)產(chan)品、為企(qi)業(ye)(ye)贏得利(li)潤的(de)主要因素。有些企(qi)業(ye)(ye)，尤其是(shi)技術含量(liang)不高的(de)企(qi)業(ye)(ye)，不是(shi)只看重學(xue)生的(de)學(xue)習成(cheng)績(ji)，而更(geng)看重學(xue)生的(de)綜合素質(zhi)，這是(shi)現代企(qi)業(ye)(ye)的(de)用人特點(dian)。個人綜合素質(zhi)比學(xue)歷更(geng)重要。”
四(si)、有敬業(ye)精神(shen)和職業(ye)素質
“現(xian)在(zai)有的(de)年(nian)輕人職(zhi)業(ye)素(su)(su)(su)質(zhi)比(bi)較差，曾經(jing)有一(yi)個年(nian)輕人，早晨上班遲到的(de)理由居然是(shi)昨晚看(kan)電視(shi)節目看(kan)得太晚了(le)。新(xin)來(lai)的(de)大學生在(zai)工作(zuo)中遇到問題(ti)或困(kun)難(nan)，不及時與同事溝(gou)通(tong)交流，等到領導過問時才匯報(bao)，耽誤(wu)工作(zuo)的(de)進展，這些都是(shi)沒(mei)有敬業(ye)精神和職(zhi)業(ye)素(su)(su)(su)質(zhi)差的(de)表現(xian)。”中關村電子有限公(gong)司人力(li)資源部的(de)人士說，“企業(ye)希(xi)望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的(de)教育，加強對學生職(zhi)業(ye)素(su)(su)(su)質(zhi)、情商、適應能(neng)力(li)和心理素(su)(su)(su)質(zhi)的(de)培(pei)養。有了(le)敬業(ye)精神，其他素(su)(su)(su)質(zhi)就相對容(rong)易培(pei)養了(le)。”
五(wu)、有(you)專業(ye)技(ji)術能(neng)力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六(liu)、溝(gou)通(tong)能(neng)力(li)強(qiang)、有親和力(li)
京東方科技集(ji)團人(ren)(ren)事部的(de)(de)負責(ze)人(ren)(ren)說：“我(wo)們公司認為(wei)，大學生(sheng)最(zui)需(xu)要提高的(de)(de)能力(li)是溝通能力(li)。企(qi)業需(xu)要的(de)(de)是能夠(gou)(gou)運用自己良好的(de)(de)溝通能力(li)與企(qi)業內外有關人(ren)(ren)員接(jie)觸，能夠(gou)(gou)合作無(wu)間、同心同德、完成(cheng)組織的(de)(de)使命和目(mu)的(de)(de)的(de)(de)人(ren)(ren)。”
七、有團隊(dui)精神和協(xie)作能力
上(shang)海汽車工業（集團）總公司(si)的(de)人力(li)資源人士認為(wei)：“從人才成長的(de)角度(du)看，一個人是屬于團隊的(de)，要有團隊協作精神(shen)和協作能力(li)，只(zhi)有在(zai)良好的(de)社會關系氛(fen)圍中，個人的(de)成長才會更(geng)加順利。”
八、帶著激情去工作
“熱情(qing)(qing)是一種強(qiang)勁(jing)的(de)(de)(de)激動情(qing)(qing)緒，一種對(dui)人、對(dui)工(gong)作和信仰的(de)(de)(de)強(qiang)烈情(qing)(qing)感。”北京高校畢業生就(jiu)業指導中(zhong)心主任(ren)任(ren)占忠說，“一個(ge)沒有(you)工(gong)作熱情(qing)(qing)的(de)(de)(de)員工(gong)，不可能(neng)高質(zhi)量地完成自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作，更別說創造業績。只有(you)那些對(dui)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)愿望有(you)真正熱情(qing)(qing)的(de)(de)(de)人，才(cai)有(you)可能(neng)把自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)愿望變成美好的(de)(de)(de)現實。”