中華人(ren)民共和國(guo)人(ren)力資源和社會保(bao)障部令(ling)
第44號
《網絡招(zhao)聘服務管理規定(ding)》已經2020年12月(yue)7日人力資源社(she)會保障部(bu)第54次部(bu)務會審議通(tong)過，現予(yu)公布，自2021年3月(yue)1日起施行(xing)。
部 長 張紀南
2020年12月18日
網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)管(guan)理規(gui)定
第(di)一章 總則
第一條 為了規范網絡(luo)招(zhao)聘服務，促進網絡(luo)招(zhao)聘服務業態健康有序(xu)發展(zhan)，促進就業和人力資(zi)源(yuan)流動配置(zhi)，根據《中華(hua)人民(min)共和國就業促進法(fa)(fa)》《中華(hua)人民(min)共和國網絡(luo)安全法(fa)(fa)》《中華(hua)人民(min)共和國電子商務法(fa)(fa)》《人力資(zi)源(yuan)市場(chang)暫行條例(li)》《互聯網信(xin)息(xi)服務管理(li)辦法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規，制定本規定。
第二條 本規定所稱(cheng)網(wang)(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)，是(shi)指人(ren)(ren)力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)機構在中(zhong)華人(ren)(ren)民共和(he)國境內通(tong)過互聯網(wang)(wang)等信息網(wang)(wang)絡(luo)，以(yi)網(wang)(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)平臺、平臺內經營、自建(jian)網(wang)(wang)站或者其他網(wang)(wang)絡(luo)服(fu)(fu)務(wu)方式(shi)，為勞動者求職和(he)用人(ren)(ren)單位招用人(ren)(ren)員提供的求職、招聘服(fu)(fu)務(wu)。
人(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機(ji)構包(bao)括公共人(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機(ji)構和(he)經營性人(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機(ji)構。
第(di)三(san)條 國務院人力(li)資源社會保障行政部門負責全國網絡招聘(pin)服(fu)務的(de)綜合(he)管理。
縣級以上地(di)方人(ren)民政(zheng)府人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障行政(zheng)部門負責本行政(zheng)區域網絡招聘服務的管(guan)理工作。
縣級以上人(ren)民政府有關(guan)部門在各自職責范(fan)圍內依法對網絡招(zhao)聘服務實施管理。
第四(si)條(tiao) 從事(shi)網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)，應當遵循合法、公平、誠(cheng)實(shi)信用(yong)的原則，履(lv)行網絡安(an)全和信息保護等義(yi)務(wu)，承擔服(fu)(fu)務(wu)質量責任(ren)，接受政府和社會(hui)的監督(du)。
第五條(tiao) 對從事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的(de)經(jing)營性人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構提供公益性人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)的(de)，按照規定(ding)給予(yu)補貼或者通過(guo)政(zheng)府購買服(fu)務(wu)等(deng)方式給予(yu)支持。
第六(liu)條 人力資源社(she)會保障行政(zheng)部門加(jia)強網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服務標準(zhun)化建(jian)設，支持企(qi)業(ye)、研究機構、高等學校、行業(ye)協會參與網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服務國家標準(zhun)、行業(ye)標準(zhun)的(de)制定。
第七條 人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)行(xing)(xing)(xing)業協(xie)會應(ying)當依照(zhao)法(fa)律、行(xing)(xing)(xing)政法(fa)規、規章及其章程的規定(ding)，加(jia)強網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)行(xing)(xing)(xing)業自律，推進(jin)行(xing)(xing)(xing)業誠信建(jian)設(she)，促進(jin)行(xing)(xing)(xing)業公(gong)平競爭。
第二章 網絡(luo)招聘(pin)服務活動(dong)準入(ru)
第八條 從事(shi)網絡招聘服務(wu)，應當(dang)符合就業促進、人力資源(yuan)市場管(guan)理、電信和互聯(lian)網管(guan)理等法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的條件(jian)。
第九條 經(jing)(jing)營(ying)性人力資源(yuan)服(fu)務機(ji)構從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務，應(ying)當依(yi)法(fa)取得人力資源(yuan)服(fu)務許(xu)可證。涉及經(jing)(jing)營(ying)電信(xin)業(ye)務的，還應(ying)當依(yi)法(fa)取得電信(xin)業(ye)務經(jing)(jing)營(ying)許(xu)可證。
第(di)十條(tiao) 對從事網(wang)絡招聘服務(wu)的(de)經(jing)營性人力(li)資(zi)源服務(wu)機構，人力(li)資(zi)源社會保障(zhang)行政部門應(ying)當(dang)在其(qi)服務(wu)范(fan)圍(wei)中注明“開展網(wang)絡招聘服務(wu)”。
第十一條 網絡招聘(pin)服務包括(kuo)下列業務：
(一(yi))為勞(lao)動者(zhe)介(jie)紹用人單位;
(二)為用人單位(wei)推(tui)薦(jian)勞動者(zhe);
(三(san))舉辦網絡(luo)招聘會;
(四)開(kai)展高(gao)級人才尋訪服務;
(五)其(qi)他(ta)網絡求職、招聘(pin)服務(wu)。
第十(shi)二條 從事網絡招聘服務(wu)的經營性人(ren)力(li)資源服務(wu)機構(gou)變(bian)更名稱(cheng)、住(zhu)所、法定代表人(ren)或者終(zhong)止網絡招聘服務(wu)的，應當自市(shi)場主體變(bian)更登記或者注(zhu)銷登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人(ren)力(li)資源社會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部門，辦理人(ren)力(li)資源服務(wu)許(xu)可(ke)變(bian)更、注(zhu)銷。
第十三條 從事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的經(jing)營性人力資(zi)源服(fu)務(wu)機(ji)構應當依法在其網站、移動互聯網應用(yong)程序(xu)等首頁(ye)顯著位置，持續公示營業執(zhi)照、人力資(zi)源服(fu)務(wu)許可(ke)證等信(xin)(xin)息，或者上述信(xin)(xin)息的鏈接標(biao)識。
前款規定的信(xin)息(xi)發生變更的，從事網絡(luo)招(zhao)聘服務的經(jing)營(ying)性(xing)人力(li)資源(yuan)服務機構(gou)應當及(ji)時(shi)更新公示信(xin)息(xi)。
從事網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服務的經營性人(ren)力資(zi)源服務機構自行終止從事網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服務的，應當提(ti)前30日在(zai)首頁顯(xian)著位置持續(xu)公示有關信息。
第(di)十四條 人力(li)資(zi)源(yuan)社(she)會保障行(xing)政部(bu)門應當及時向社(she)會公布從事網(wang)絡招聘服務的經營性人力(li)資(zi)源(yuan)服務機構名單及其變(bian)更(geng)、注銷(xiao)等情(qing)況。
第三章 網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務規范(fan)
第(di)十五(wu)條 用人單(dan)位(wei)向人力(li)資源服(fu)務機構提(ti)供的單(dan)位(wei)基本(ben)情況、招聘人數、招聘條件(jian)、用工類型、工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)條件(jian)、工作(zuo)(zuo)地(di)點、基本(ben)勞動報酬(chou)等(deng)網絡(luo)招聘信息，應(ying)當合法、真實，不得含(han)有民族、種族、性別、宗(zong)教信仰等(deng)方面的歧視(shi)性內容。
前款網絡招聘信息不得(de)違反(fan)國(guo)家規定在戶(hu)籍、地域、身份等方面(mian)設置限制人力資源(yuan)流動的(de)條件(jian)。
第十六條 勞動者通過(guo)人力(li)資源服務機構(gou)進(jin)行網絡求(qiu)職(zhi)，應(ying)當如實提供本人基本信(xin)息以(yi)及與應(ying)聘崗位相關的知識、技能(neng)、工作經歷等情(qing)況。
第(di)十(shi)七條 從事網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服務的人力資源服務機構應當(dang)建立完備的網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘信息管理制度(du)，依法對用人單位所提供材料的真實性(xing)、合法性(xing)進(jin)行審(shen)查(cha)。審(shen)查(cha)內容應當(dang)包括以下方面：
(一)用人(ren)單位招聘簡章;
(二)用人(ren)單位營業執照或者(zhe)有關部門批準設立的文件;
(三)招聘(pin)信息發(fa)布經辦人員的身份證(zheng)(zheng)明(ming)、用人單位(wei)的委(wei)托證(zheng)(zheng)明(ming)。
用人單位擬招聘(pin)外(wai)國人的(de)，應當符合《外(wai)國人在中國就業管理(li)規定》的(de)有關要(yao)求。
第十八(ba)條(tiao) 人力(li)資源服(fu)務機構(gou)對其發布的(de)網絡求職招(zhao)聘信息、用人單位對所提供的(de)網絡招(zhao)聘信息應當(dang)及時更新(xin)。
第十九(jiu)條 從事網絡招聘服務的(de)人力資源服務機(ji)構(gou)，不得以欺詐(zha)、暴力、脅迫或者其他(ta)不正當手段，牟(mou)取不正當利(li)益。
從事(shi)(shi)網(wang)絡招聘服務(wu)的經營性人力(li)資(zi)源服務(wu)機構(gou)，不得(de)向勞動(dong)者收(shou)(shou)取(qu)押金，應當明示(shi)其(qi)服務(wu)項目(mu)、收(shou)(shou)費標準等(deng)事(shi)(shi)項。
第二十條 從事網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)的人力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)機構(gou)應當按照(zhao)國家網(wang)(wang)絡安(an)全法(fa)律、行政法(fa)規(gui)和(he)網(wang)(wang)絡安(an)全等級保護(hu)制度要(yao)(yao)求，加強(qiang)網(wang)(wang)絡安(an)全管理，履行網(wang)(wang)絡安(an)全保護(hu)義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)，采取技術措(cuo)(cuo)施(shi)(shi)或者其(qi)他必要(yao)(yao)措(cuo)(cuo)施(shi)(shi)，確(que)保招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)網(wang)(wang)絡、信(xin)息系統和(he)用戶信(xin)息安(an)全。
第二十一條 人力資(zi)源服(fu)務機構從事網絡招聘(pin)服(fu)務時收集、使用(yong)其用(yong)戶(hu)個人信(xin)(xin)息，應當遵守法律、行(xing)政法規(gui)有(you)關個人信(xin)(xin)息保護的(de)規(gui)定(ding)。
人力資源服(fu)務機(ji)構應當建立健全網絡招(zhao)聘服(fu)務用(yong)戶信(xin)息(xi)保護制(zhi)度，不得泄(xie)露、篡改、毀(hui)損(sun)或者非法出售、非法向他人提供其收(shou)集(ji)的(de)個(ge)人公民身份號碼、年齡、性別、住址(zhi)、聯(lian)系方式和(he)用(yong)人單(dan)位(wei)經營(ying)狀況(kuang)等信(xin)息(xi)。
人力資源服務機(ji)構應當對(dui)網絡招聘服務用戶(hu)信息(xi)保(bao)護情(qing)(qing)況每(mei)年至少進行(xing)一次自(zi)查(cha)，記錄自(zi)查(cha)情(qing)(qing)況，及時消除自(zi)查(cha)中發(fa)現的安全隱患。
第二十(shi)二條 從事網絡招聘(pin)服務(wu)的人(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)機(ji)構(gou)因(yin)業務(wu)需(xu)要，確需(xu)向境外提供在中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國境內運營中(zhong)收集和(he)(he)產生的個人(ren)信息和(he)(he)重要數據的，應(ying)當(dang)遵守國家(jia)有關(guan)法律(lv)、行政法規規定。
第二十三條 從事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的(de)人力資源服(fu)務(wu)機構應當建(jian)立網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)有(you)關投訴、舉(ju)報(bao)制(zhi)度，健全便捷(jie)有(you)效(xiao)的(de)投訴、舉(ju)報(bao)機制(zhi)，公開有(you)效(xiao)的(de)聯系(xi)方式，及時受理(li)并(bing)處理(li)有(you)關投訴、舉(ju)報(bao)。
第二(er)十(shi)四條 以網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)平(ping)臺(tai)方(fang)式(shi)從(cong)事網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)人力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構應當遵循公開(kai)、公平(ping)、公正(zheng)的(de)原(yuan)則，制定平(ping)臺(tai)服(fu)務(wu)協(xie)議和(he)服(fu)務(wu)規則，明確進入和(he)退出平(ping)臺(tai)、服(fu)務(wu)質量保障(zhang)、求職者權益(yi)保護、個人信息保護等方(fang)面(mian)的(de)權利和(he)義(yi)務(wu)。
鼓勵從事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的人力資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)運用大(da)數據、區塊鏈等(deng)技(ji)術措施，保(bao)證其網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)平臺的網絡(luo)安全、穩定(ding)運行，防范(fan)網絡(luo)違(wei)法犯罪活動，保(bao)障網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)安全，促(cu)進人力資源(yuan)合理(li)流動和優化配(pei)置。
第二十五條 以網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)平臺方式從事網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)服務(wu)(wu)機構應當要求申(shen)請(qing)進(jin)入平臺的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)服務(wu)(wu)機構提交其營業執照、地址、聯系方式、人(ren)力資源(yuan)服務(wu)(wu)許可證等(deng)真實信息，進(jin)行核(he)驗(yan)、登(deng)記，建立(li)登(deng)記檔案，并定期核(he)驗(yan)更(geng)新。
第二十六條(tiao) 以網(wang)絡招聘(pin)(pin)服務(wu)平臺方式從事(shi)網(wang)絡招聘(pin)(pin)服務(wu)的(de)人(ren)力資源服務(wu)機構應當(dang)記錄、保(bao)(bao)存平臺上(shang)發布(bu)的(de)招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)(xi)、服務(wu)信(xin)息(xi)(xi)，并確保(bao)(bao)信(xin)息(xi)(xi)的(de)完(wan)整性(xing)、保(bao)(bao)密(mi)性(xing)、可用性(xing)。招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)(xi)、服務(wu)信(xin)息(xi)(xi)保(bao)(bao)存時間自服務(wu)完(wan)成之日起不少(shao)于3年。
第四章 監督管理
第二十七條(tiao) 人力(li)(li)資(zi)源(yuan)社(she)(she)會保(bao)障行政(zheng)部(bu)門采取(qu)隨機抽取(qu)檢(jian)查(cha)對(dui)象、隨機選派執法人員的方式，對(dui)經營(ying)性人力(li)(li)資(zi)源(yuan)服務機構從事網絡(luo)招聘服務情況(kuang)進(jin)行監(jian)督檢(jian)查(cha)，并及時向社(she)(she)會公布監(jian)督檢(jian)查(cha)的情況(kuang)。
人力資源(yuan)社會保障行政部門運用(yong)大數據等(deng)技(ji)術(shu)，推行遠程監(jian)管(guan)(guan)、移(yi)動監(jian)管(guan)(guan)、預警(jing)防(fang)控等(deng)非(fei)現場監(jian)管(guan)(guan)，提(ti)升網絡招聘服務(wu)監(jian)管(guan)(guan)精(jing)準化(hua)(hua)、智能(neng)化(hua)(hua)水平。
第二十八(ba)條 人力資源社會保障行政(zheng)部門應(ying)當(dang)加強(qiang)網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)誠(cheng)信(xin)(xin)體(ti)系建(jian)設，健(jian)全信(xin)(xin)用分(fen)級分(fen)類(lei)管理(li)制度，完善守信(xin)(xin)激勵和失(shi)信(xin)(xin)懲戒(jie)機制。對性質惡劣、情節嚴重、社會危害較大的網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)違(wei)法失(shi)信(xin)(xin)行為(wei)，按照國家有關規定實施聯合懲戒(jie)。
第二十(shi)九條 從事(shi)網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)經(jing)營性(xing)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構(gou)應當在規定期限內(nei)，向人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障行政部(bu)門(men)提交經(jing)營情況年(nian)度報(bao)告。人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障行政部(bu)門(men)可以依法公(gong)示(shi)或(huo)者引導從事(shi)網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)經(jing)營性(xing)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構(gou)依法通過互聯網等方式(shi)公(gong)示(shi)年(nian)度報(bao)告的(de)(de)有關內(nei)容(rong)。
第三十條(tiao) 人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障行政部(bu)門應當加強與其他部(bu)門的(de)信(xin)息共享，提(ti)高對網絡(luo)招聘服務(wu)的(de)監管時(shi)效和能力。
第三十一條(tiao) 人(ren)力資源社會(hui)保障行政部(bu)門應(ying)當暢通對從事網絡招聘服務的人(ren)力資源服務機構的舉報投(tou)訴渠道，依法及時處理有關舉報投(tou)訴。
第五章 法(fa)律責任
第三十(shi)二條(tiao) 違反本規(gui)定第九條(tiao)規(gui)定，未取得人(ren)力(li)資源服務(wu)許可證擅(shan)自(zi)從事網絡招聘(pin)服務(wu)的(de)，由人(ren)力(li)資源社會保障行政(zheng)部(bu)門(men)依照《人(ren)力(li)資源市(shi)場暫(zan)行條(tiao)例》第四十(shi)二條(tiao)第一款(kuan)的(de)規(gui)定予以處(chu)罰。
違反本規(gui)定(ding)第(di)十二(er)條規(gui)定(ding)，辦理變更或者注銷登記未書面報(bao)告的，由(you)人力資源社會(hui)保障(zhang)行(xing)政部(bu)門依(yi)照《人力資源市場暫行(xing)條例》第(di)四十二(er)條第(di)二(er)款的規(gui)定(ding)予(yu)以處(chu)罰(fa)。
第三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)三(san)(san)條 未按(an)照本規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第十(shi)(shi)(shi)三(san)(san)條規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)公示人力資源(yuan)(yuan)服(fu)務許可證等信息，未按(an)照本規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第十(shi)(shi)(shi)九(jiu)條第二(er)款規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)明示有關事項，未按(an)照本規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第二(er)十(shi)(shi)(shi)九(jiu)條規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)提(ti)交經營(ying)情況年度報告的，由(you)人力資源(yuan)(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部(bu)門依照《人力資源(yuan)(yuan)市場暫行(xing)條例》第四十(shi)(shi)(shi)四條的規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)予以處(chu)罰(fa)。
第三(san)十四條(tiao)(tiao) 違反(fan)本規定(ding)(ding)第十五條(tiao)(tiao)第一款規定(ding)(ding)，發布的招聘信(xin)息不真實、不合法的，由(you)人力(li)資源社(she)會保障行政(zheng)部門依(yi)照《人力(li)資源市場暫行條(tiao)(tiao)例》第四十三(san)條(tiao)(tiao)的規定(ding)(ding)予以處罰。
違(wei)(wei)反(fan)本(ben)規定第(di)十五條第(di)二款(kuan)規定，違(wei)(wei)法(fa)(fa)設置限(xian)制人力資源(yuan)流動的(de)(de)條件，違(wei)(wei)反(fan)本(ben)規定第(di)十七條規定，未依法(fa)(fa)履行信息審(shen)查義務的(de)(de)，由人力資源(yuan)社會保障行政部門(men)責(ze)令(ling)改正(zheng)(zheng);拒不(bu)改正(zheng)(zheng)，無違(wei)(wei)法(fa)(fa)所得(de)的(de)(de)，處1萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)(de)罰款(kuan);有違(wei)(wei)法(fa)(fa)所得(de)的(de)(de)，沒收違(wei)(wei)法(fa)(fa)所得(de)，并處1萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)上3萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)(de)罰款(kuan)。
第三十五(wu)條 違(wei)反(fan)本規定第十九(jiu)條第一款規定，牟取不正當(dang)利(li)益(yi)的，由人力(li)資源社會保障行政部門(men)依照《人力(li)資源市場暫行條例》第四十三條的規定予以處罰。
違(wei)反本(ben)規定第十(shi)九條第二款規定，向勞(lao)動者(zhe)收取押金的(de)，由人(ren)力資源社會保障行政部門依照(zhao)《中華人(ren)民(min)共和國(guo)就業促進(jin)法(fa)》第六十(shi)六條的(de)規定予以處罰。
第三十六條 違反本規定第二(er)十一條、第二(er)十二(er)條規定，未依(yi)法(fa)進行信息收集、使用、存儲、發布(bu)的，由(you)有(you)關主管部門依(yi)照《中華人民共和(he)國網絡安(an)全法(fa)》等法(fa)律、行政法(fa)規的規定予(yu)以處罰(fa)。
第三十(shi)七(qi)條(tiao) 違反本規(gui)定(ding)第二(er)十(shi)五(wu)條(tiao)規(gui)定(ding)，不履行(xing)核驗(yan)、登記義(yi)務，違反本規(gui)定(ding)第二(er)十(shi)六條(tiao)規(gui)定(ding)，不履行(xing)招聘信息、服務信息保存義(yi)務的(de)(de)，由(you)人力資源社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部門依照《中華(hua)人民共和國電(dian)子(zi)商務法(fa)(fa)》第八十(shi)條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)予以(yi)處罰。法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)對違法(fa)(fa)行(xing)為的(de)(de)處罰另有規(gui)定(ding)的(de)(de)，依照其規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
第(di)三十八條(tiao) 公共人(ren)力資源服務機構違(wei)反本(ben)規定從事網絡招聘服務的，由(you)上級主(zhu)管(guan)(guan)機關責(ze)(ze)令改(gai)正(zheng);拒不(bu)改(gai)正(zheng)的，對直接(jie)負責(ze)(ze)的主(zhu)管(guan)(guan)人(ren)員和其(qi)他直接(jie)責(ze)(ze)任人(ren)員依法(fa)給予(yu)處分(fen)。
第三十(shi)九條 人(ren)力資源社會保障行政部門及其(qi)工作人(ren)員(yuan)玩忽職(zhi)守、濫用職(zhi)權、徇私(si)舞弊的(de)，對直(zhi)接負責(ze)(ze)的(de)領導人(ren)員(yuan)和其(qi)他(ta)直(zhi)接責(ze)(ze)任人(ren)員(yuan)依(yi)法給予處分。
第四十條 違反本(ben)規(gui)定，給他人(ren)造成(cheng)損(sun)害的(de)(de)，依法(fa)(fa)承擔(dan)民事(shi)責(ze)任。違反其他法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)，由有(you)關主管(guan)部門依法(fa)(fa)給予處(chu)罰(fa)。
違反本規(gui)定，構成違反治(zhi)安管理行為(wei)的，依法給予(yu)治(zhi)安管理處罰;構成犯罪的，依法追究(jiu)刑事責任。
第(di)六章 附則
第四十(shi)一條(tiao) 本規定自2021年3月1日起施行(xing)。