各市人(ren)力資源社會保障局(ju)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨(sui)意(yi)解(jie)除(chu)職(zhi)工勞(lao)動合同
對新型冠狀病毒(du)感(gan)染(ran)的(de)肺炎患者(zhe)、疑似病人、密切接觸(chu)者(zhe)在(zai)其隔離治療期(qi)間(jian)(jian)或醫(yi)學觀察期(qi)間(jian)(jian)以及因政府實施隔離措(cuo)(cuo)施或采取其他緊(jin)急(ji)措(cuo)(cuo)施導致不(bu)能提供正常勞(lao)動的(de)職工(gong)(gong)，企業不(bu)得依據勞(lao)動合(he)同(tong)法第(di)四十條、四十一條與職工(gong)(gong)解除勞(lao)動合(he)同(tong)。在(zai)此期(qi)間(jian)(jian)，勞(lao)動合(he)同(tong)到期(qi)的(de)，分別順延至職工(gong)(gong)醫(yi)療期(qi)期(qi)滿、醫(yi)學觀察期(qi)期(qi)滿、隔離期(qi)期(qi)滿或者(zhe)政府采取的(de)緊(jin)急(ji)措(cuo)(cuo)施結束。
二(er)、依(yi)法(fa)保障職工勞動報酬(chou)等權益
對新型(xing)冠狀病毒感染(ran)的(de)(de)肺炎患者、疑(yi)似病人、密(mi)切接觸者在其隔離(li)治療期間(jian)或醫學觀察期間(jian)以及(ji)因政府實(shi)施隔離(li)措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞(lao)動的(de)(de)職工(gong)，企業應(ying)當視(shi)同提供正常勞(lao)動并(bing)支付(fu)職工(gong)正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長春節(jie)假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
對于因疫情防控未及時(shi)(shi)返回企(qi)業(ye)復工(gong)(gong)(gong)的職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，企(qi)業(ye)與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)協(xie)商一致，可以優先考慮安(an)排職(zhi)工(gong)(gong)(gong)帶薪年休(xiu)假(jia)。企(qi)業(ye)因受疫情影響導致生(sheng)產經營困難的，可以通(tong)過與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)協(xie)商一致采取(qu)調整薪酬、輪崗(gang)輪休(xiu)、縮短工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)、待(dai)崗(gang)等方式穩定(ding)工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，盡量不裁員(yuan)或者少裁員(yuan)。鼓勵受疫情影響的企(qi)業(ye)采取(qu)集(ji)中(zhong)工(gong)(gong)(gong)作、集(ji)中(zhong)休(xiu)息方式保持正(zheng)常生(sheng)產經營。
五、做好勞動人事爭議調處
引導受疫情(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)(xiang)的當(dang)(dang)事(shi)人(ren)通過電話調解(jie)、在線(xian)調解(jie)等非接觸即時(shi)(shi)溝通方式及時(shi)(shi)化解(jie)糾紛，減少當(dang)(dang)事(shi)人(ren)往返和聚(ju)集次數。因受疫情(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)(xiang)造成(cheng)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)不能在法定(ding)仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)(shi)效期(qi)(qi)間申請勞動人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)的，仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)(shi)效中(zhong)止(zhi)。從中(zhong)止(zhi)時(shi)(shi)效的原因消除之日起(qi)，仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)(shi)效期(qi)(qi)間繼續計算。因受疫情(qing)影(ying)(ying)響(xiang)(xiang)(xiang)導致勞動人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)機構難以按法定(ding)時(shi)(shi)限審(shen)理案件的，可相應順延審(shen)理期(qi)(qi)限。
六、加(jia)強服務指導和(he)監測處置工(gong)作
各地(di)人力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)部門要落(luo)實屬(shu)地(di)責任(ren)，加強對受疫情影響企業的(de)勞動用工(gong)指導(dao)和服務(wu)，加大(da)勞動關系風險預測(ce)預警(jing)力度，切實維(wei)護職工(gong)合法權益。疫情防控期(qi)間，發生(sheng)勞動關系重大(da)事件的(de)，及時妥善處置，并按照有關規定向當地(di)黨委、政府和省廳報告。
山東省(sheng)人力(li)資源和社會保障廳
2020年1月27日