常州(zhou)地鐵運營分公司2021年校(xiao)園(yuan)招聘(pin)公告
工作地點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
崗(gang)位 |
所需專(zhuan)業 |
人數 |
電客車司(si)機 |
鐵道機車、軌道交通車輛(liang)駕駛等(deng)相(xiang)關(guan)專(zhuan)業 |
若干 |
通信正線巡檢員 |
軌道交通通信技術等相關(guan)專業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電、自動(dong)化等相關專(zhuan)業 |
若干 |
門梯維修工 |
若干 |
自動化維修工 |
若(ruo)干 |
二、招聘基本條件(jian)
1、相關(guan)院校大(da)專及以上(shang)應屆生（包括2021屆及2022屆(jie)畢業(ye)生）；
2、專(zhuan)業(ye)(ye)對口，學習(xi)成績優(you)良（各科(ke)成績合格），畢業(ye)(ye)時(shi)須正(zheng)常(chang)取得畢業(ye)(ye)證(zheng)書(shu)；
3、熱愛軌道(dao)交通事業，吃(chi)苦耐勞(lao)，敢于擔當，服從安排；
4、身(shen)體健康(kang)，無傳(chuan)染性疾(ji)(ji)病及精神類疾(ji)(ji)病，雙眼辯(bian)色正常。
三、招(zhao)聘工作程序(xu)
（一(yi)）報名(ming)時間與方式
1.報名時(shi)間(jian)：自公(gong)告(gao)發布之日起至面試結束(shu)時止。
2.報名方式：
投遞簡(jian)歷(li)至(zhi)學校就(jiu)業(ye)辦老(lao)師處，由(you)老(lao)師匯總(zong)后統一發送至(zhi)人(ren)力資源(yuan)部招聘(pin)郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應聘人(ren)員上門(men)投(tou)遞簡(jian)歷(li)。
3.注意事(shi)項(xiang)：報名人(ren)(ren)員(yuan)提供(gong)的各種資料、信息(xi)均需真實有效，否則將取消(xiao)報名、錄用資格及承(cheng)擔相應(ying)(ying)的法律責(ze)任。報名人(ren)(ren)員(yuan)應(ying)(ying)在規(gui)定時間內報名，逾期不再受(shou)理。
（二）招聘形式與(yu)工(gong)作程序
省內院校采用現場面試，省外(wai)院校采用視頻和現場面試相結合的方式。待確(que)定錄用名單(dan)后再進行(xing)(xing)職業測評、體(ti)檢兩(liang)個(ge)環(huan)節進行(xing)(xing)人員甄選(xuan)，實行(xing)(xing)過程淘汰制，其中面試采用百分制，70分合格。工(gong)作程序如下(xia)：
1.簡歷(li)審核階段
（1）簡歷(li)篩選
人力資源部負責根據招聘崗位及對(dui)學歷、專業、在校(xiao)成績(ji)等條件進(jin)行初步篩選。 其(qi)中行政技術崗位(wei)原則上專業必修課掛科不(bu)超過1門(men)，非專(zhuan)業必(bi)修課不作(zuo)要求(qiu)；技工服(fu)務(wu)崗位(wei)原則上專(zhuan)業必(bi)修課掛科不超過3門，非專業必修課不(bu)作要(yao)求。
備(bei)注：大學期間(jian)重修補考通過的科目均算掛科。
（2）面試(shi)名單(dan)確定
2.面試階段
（1）面試(shi)準(zhun)備
應聘者攜(xie)帶好個人簡(jian)歷、英語等級證書(shu)及帶有(you)學院(yuan)章的成績單(dan)。
（2）面(mian)試組織
a）面試考(kao)(kao)官：考(kao)(kao)官組原則(ze)上由三名考(kao)(kao)官組成，其中主考(kao)(kao)官1名(ming)，副考官2名。
b）面試(shi)評分：主考官(guan)評分占40%，副考官評分各占30%。
c）錄用確定：人力資源(yuan)部及(ji)面試考官根(gen)據成(cheng)績由(you)高到(dao)(dao)低確定擬(ni)(ni)錄用及(ji)候補(bu)人員(yuan)名(ming)單。如(ru)擬(ni)(ni)錄用人員(yuan)放棄(qi)簽(qian)訂(ding)，則在候補(bu)人員(yuan)中依次(ci)按成(cheng)績由(you)高到(dao)(dao)低進(jin)行遞補(bu)。
3.人員錄用階段
（1）三方(fang)簽訂：人力(li)資源部(bu)匯(hui)總擬錄(lu)用人員測評結果(guo)，
確認無誤后，通(tong)知測(ce)評(ping)合格人員簽訂(ding)三(san)方協議。
（2）實習前(qian)體(ti)檢：人力(li)資源部安(an)排實習人員到當地三甲(jia)醫(yi)院參加指定項目體檢(jian)。
a）常州本地應聘人(ren)員，到指定醫(yi)院參加(jia)體檢，人(ren)力資(zi)源部統一收(shou)集體檢結果報告。
b）外地應聘人(ren)員，在當(dang)地三甲(jia)醫院參加(jia)指定項(xiang)目(mu)體檢(jian)，發送體檢(jian)報(bao)告掃(sao)描件到招聘郵箱(xiang)。
c）對以上兩類人員，初(chu)檢結果有異(yi)常(chang)的應聘者，要求到同一(yi)家醫院進(jin)行(xing)復(fu)檢，復(fu)檢合格者進(jin)入下一(yi)環節，仍有異(yi)常(chang)者，視為體(ti)檢不合格，人力資源部根據成績由高到低安排遞(di)補(bu)人員進(jin)入體(ti)檢階段。
在以上環節中，應(ying)聘者未按(an)要求進行體(ti)檢及(ji)提交(jiao)體(ti)檢報(bao)告的，均(jun)視(shi)為放(fang)棄錄用資格。
備注(zhu)：不能參加(jia)公司實習的，參照以上規定，在正(zheng)式(shi)入司報到前進行(xing)體(ti)檢。
（3）通(tong)知報到：三方協議簽訂結束后，由人力資(zi)源部通知體檢(jian)及測評合格(ge)的(de)擬錄用人員(yuan)入司報到。
（4）簽訂協議：擬錄(lu)用人員(yuan)與公司簽訂培(pei)訓(xun)協議并根(gen)據計(ji)劃(hua)安排培(pei)訓(xun)（含實習）。
四、聘用待遇
加(jia)入我們(men)，您將(jiang)可以享受：
1.職業發展
完善的培(pei)訓體系，包括入職培(pei)訓、崗前培(pei)訓、師徒(tu)帶教、通用管(guan)理(li)(li)培(pei)訓、專(zhuan)業技術培(pei)訓、實(shi)操技能(neng)培(pei)訓、專(zhuan)項人才培(pei)養(yang)等(deng)，通過輪崗實(shi)踐等(deng)方式全面提升員(yuan)工(gong)專(zhuan)業技術水平和管(guan)理(li)(li)能(neng)力。制(zhi)定相關制(zhi)度打開員(yuan)工(gong)晉(jin)升的專(zhuan)業通道(dao)、管(guan)理(li)(li)通道(dao)雙路徑。
2.薪酬福(fu)利
（1）各類(lei)薪酬(chou)：具有(you)一定競爭力的寬帶(dai)薪酬(chou)，固定工資+績效工資，帶(dai)薪年假、節日(ri)福利券(quan)、生(sheng)日(ri)禮金(jin)卡、防暑降溫費；
（2）各類保(bao)險：除五險一金（上限比例(li)繳納）外，還(huan)提供(gong)企業(ye)年(nian)金、補(bu)充醫療保(bao)險；
（3）食宿福(fu)利：工作(zuo)餐補貼(tie)、公(gong)租房（兩室(shi)一(yi)(yi)(yi)廳(ting)一(yi)(yi)(yi)廚一(yi)(yi)(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯(lian)系方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老(lao)師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）