現在正值(zhi)應屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)自主(zhu)擇業(ye)(ye)的(de)階(jie)段，但是很(hen)多大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)存在沒有工(gong)作經驗的(de)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)問題。為了緩(huan)解這(zhe)一(yi)“難(nan)”題，六里山人社中心決(jue)定在這(zhe)一(yi)階(jie)段主(zhu)要宣傳(chuan)企(qi)業(ye)(ye)招用(yong)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)相關(guan)補貼政(zheng)策，從而促進(jin)企(qi)業(ye)(ye)招用(yong)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)。
六里山人社中心(xin)工作人員化被動變主(zhu)動，通(tong)過電話聯系(xi)(xi)、網絡聯系(xi)(xi)、入戶企業(ye)(ye)講(jiang)解、宣(xuan)傳(chuan)欄張貼(tie)政(zheng)策(ce)宣(xuan)傳(chuan)紙等方式將相關政(zheng)策(ce)：《小(xiao)(xiao)微企業(ye)(ye)招用(yong)高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)社保補貼(tie)》、《小(xiao)(xiao)微企業(ye)(ye)招用(yong)高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)一次(ci)性(xing)補貼(tie)》《十大千億產業(ye)(ye)企業(ye)(ye)就業(ye)(ye)應屆高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)一次(ci)性(xing)求職補貼(tie)》等等相繼(ji)告知(zhi)，提升(sheng)企業(ye)(ye)對政(zheng)策(ce)的知(zhi)曉(xiao)度，提高企業(ye)(ye)對招用(yong)應屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的興趣(qu)，從而達(da)到促進應屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)的就業(ye)(ye)幾(ji)率，更可以(yi)有效解決(jue)“工作經驗”的難(nan)題。