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2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線的(de)廣(guang)大職(zhi)工(gong)，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來(lai)的(de)“利好”，您(nin)如何應對。
亮點一：工作滿三(san)十年可申請提前(qian)退休
公務員法第九(jiu)十三條(tiao)明確規(gui)定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮(liang)點二(er)：非領導職務(wu)改革
綜合管理類(lei)公(gong)務員職級(ji)層次分為四(si)等十二級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按(an)照(zhao)規(gui)定，企(qi)業職工(gong)也(ye)可(ke)以(yi)(yi)提前(qian)(qian)退(tui)休(xiu)，但是要滿(man)足一些條件。根據國務院(yuan)《關于工(gong)人(ren)退(tui)休(xiu)、退(tui)職的(de)暫(zan)行辦(ban)法》和《關于安(an)置老弱病殘(can)干(gan)部(bu)的(de)暫(zan)行辦(ban)法》，下列幾種情況可(ke)以(yi)(yi)辦(ban)理(li)提前(qian)(qian)退(tui)休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根(gen)據《工(gong)傷(shang)保(bao)險條(tiao)例》規(gui)定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企(qi)業(ye)職工提前退休包括：內退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會(hui)保險不會(hui)終止
辦理內(nei)退的人員可不(bu)在單(dan)位工作，但每月可從單(dan)位領(ling)取一(yi)定(ding)數額的內(nei)退費，不(bu)過(guo)這些人的社會保險(xian)并沒有終止，而是由(you)單(dan)位繼續在社保中心(xin)繳納，一(yi)直到退休年(nian)齡正式辦理退休。
2、內退設置一定的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)(de)情(qing)形，一(yi)般在國(guo)企較多，主要是對一(yi)些(xie)無法安(an)排(pai)合適崗位(wei)但又未達到(dao)退休年齡的(de)(de)老(lao)員工的(de)(de)過渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什(shen)么(me)情況(kuang)下能辦理退職呢(ni)？
是指(zhi)職(zhi)工因(yin)病(bing)或者非因(yin)工負傷，經過鑒(jian)定喪(sang)失勞(lao)動能力(li)，但是年(nian)齡(ling)又不(bu)夠病(bing)退條件，只能退出(chu)崗位，經過社保部門批準，按(an)照退職(zhi)辦理(li)，退職(zhi)按(an)月(yue)領取的不(bu)叫(jiao)退休費，也不(bu)叫(jiao)退職(zhi)費，叫(jiao)退職(zhi)生活費。
2、按照退職處理(li)情況：
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人(ren)民團(tuan)體的工人(ren)、職(zhi)員，符合下列情況(kuang)之一(yi)的，按照退職(zhi)處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退(tui)
病(bing)(bing)退(tui)，根據我國相關社保(bao)條(tiao)例規(gui)定，因(yin)病(bing)(bing)喪失(shi)勞動能(neng)力人(ren)員符合一定條(tiao)件(jian)即可申(shen)請辦理提前退(tui)休。
病(bing)退辦理(li)條件：
1、按照規定參加養老保險(xian)；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退(tui)休年齡，；
4、由(you)醫院證明，并(bing)經鑒定完全喪失勞動能力。
5、退(tui)(tui)職(zhi)和病(bing)退(tui)(tui)兩(liang)者的主(zhu)要區別是病(bing)退(tui)(tui)有年(nian)齡限制。
特殊工種退休：
1、特(te)殊工(gong)種退(tui)(tui)休和正(zheng)常退(tui)(tui)休的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況：
常年在零(ling)攝氏(shi)度以下的冷庫、生產車(che)間等低溫場所(suo)工(gong)作(zuo)的工(gong)人退休時(shi)，可以參照從事(shi)井下、高(gao)溫作(zuo)業的工(gong)人的有(you)關規定辦理。
靈活就業人(ren)員(yuan)不存在(zai)提前退休(xiu)一(yi)說，勞(lao)動和社會(hui)保(bao)障部關(guan)于完善城(cheng)鎮職(zhi)工基本養老保(bao)險政策有(you)關(guan)問題的通知 規定：
1、靈(ling)活方式(shi)就業人員參加養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)：
城鎮個體工商戶等(deng)自(zi)謀職業者以及采取(qu)各種靈活方式就業的人員，在其參加養(yang)老(lao)保險(xian)(xian)后，按(an)(an)照(zhao)省級政(zheng)府規(gui)定的繳(jiao)(jiao)費基數(shu)和比(bi)例，一般應按(an)(an)月繳(jiao)(jiao)納(na)養(yang)老(lao)保險(xian)(xian)費，也可按(an)(an)季、半年(nian)(nian)、年(nian)(nian)度合(he)并繳(jiao)(jiao)納(na)養(yang)老(lao)保險(xian)(xian)費；繳(jiao)(jiao)費時間可累計折算(suan)。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。