從(cong)優化落戶舉措(cuo)到(dao)擴大(da)住房保障，從(cong)放寬子女(nv)醫保參保限(xian)制(zhi)、入學限(xian)制(zhi)到(dao)加大(da)技能提升支持力度……記者從(cong)5月23日上午舉行(xing)的(de)“甬上樂業(ye)(ye)”——2021寧(ning)波(bo)就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)服務交(jiao)流大(da)會上獲悉，浙江(jiang)寧(ning)波(bo)多部門再次攜手發(fa)力，出臺了(le)深入推進(jin)“甬上樂業(ye)(ye)”計劃的(de)10條(tiao)措(cuo)施(shi)，助(zhu)力更多新老市(shi)民(min)來(lai)到(dao)寧(ning)波(bo)，融入寧(ning)波(bo)，和寧(ning)波(bo)共成(cheng)長。
在線觀看高(gao)清黃(huang)網站免費:來自人社部門(men)的消(xiao)息顯(xian)示，本輪升(sheng)級版(ban)的“甬(yong)上樂業”新(xin)政主(zhu)要(yao)包括十大方面舉措——
一、進一步擴大住房保(bao)障范圍(wei)。推(tui)進(jin)財政支持住房(fang)租賃(lin)市場(chang)試點培育工作，加大租賃(lin)住房(fang)供給(gei)，新(xin)增各(ge)類租賃(lin)住房(fang)不低于(yu)13萬套（間），著重解決新(xin)市民(min)、青年人階(jie)段性住房(fang)困難。對在甬從事環衛(wei)工作滿一定年限的無房(fang)一線環衛(wei)工人，實(shi)現住房(fang)保(bao)障(zhang)(zhang)常(chang)態化申請受理。對在甬從事公(gong)交等(deng)公(gong)共服務(wu)行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)人員及高(gao)技能人才等(deng)群體，適當放寬保(bao)障(zhang)(zhang)準(zhun)入條(tiao)件。加大公(gong)租房(fang)租賃(lin)補(bu)貼(tie)保(bao)障(zhang)(zhang)力度，提高(gao)公(gong)租房(fang)租賃(lin)補(bu)貼(tie)保(bao)障(zhang)(zhang)水平。
二、優化(hua)外來勞(lao)動者落戶舉措。進一步(bu)優化落戶(hu)(hu)政策，放開(kai)放寬(kuan)外(wai)來(lai)勞動者(zhe)落戶(hu)(hu)條件。推行長(chang)三(san)角區域戶(hu)(hu)口(kou)網上遷移，實(shi)現跨(kua)省(sheng)戶(hu)(hu)口(kou)遷移一地辦理，實(shi)現浙東經濟合作區五市部分戶(hu)(hu)口(kou)遷移業(ye)務跨(kua)城通辦、戶(hu)(hu)籍窗(chuang)口(kou)無差別辦理。
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三、放(fang)寬外來勞動者子女醫保(bao)(bao)參(can)保(bao)(bao)限制。父母一方參加寧波(bo)(bo)市(shi)職(zhi)工基本(ben)醫(yi)保(bao)(bao)累計繳費滿12個月(yue)，其持寧波(bo)(bo)市(shi)有效居(ju)(ju)住(zhu)證的非寧波(bo)(bo)市(shi)戶籍(ji)0—6周(zhou)歲子(zi)女(nv)，2021年10月(yue)起(qi)可按規(gui)定在居(ju)(ju)住(zhu)地(di)繳納城鄉居(ju)(ju)民醫(yi)療保(bao)(bao)險費，繳費標(biao)準及財政補助標(biao)準與寧波(bo)(bo)市(shi)戶籍(ji)人員相同(tong)。2021年7月(yue)1日起(qi)，用人單(dan)位職(zhi)工自辦理職(zhi)工醫(yi)保(bao)(bao)參保(bao)(bao)登記的次月(yue)起(qi)，即(ji)可按規(gui)定享受(shou)寧波(bo)(bo)市(shi)職(zhi)工醫(yi)保(bao)(bao)待遇。
四、優化統籌外來(lai)勞動者子女入學政(zheng)策(ce)。對(dui)在寧波市按規(gui)定(ding)繳納社會保險(xian)的(de)外來勞動者，從2022年(nian)起其(qi)(qi)子女(nv)在符(fu)合入學所在區縣(xian)（市）義(yi)務教育學校(xiao)其(qi)(qi)他入學條件情況(kuang)下，應(ying)準予安排入學，各區縣(xian)（市）不得再(zai)對(dui)其(qi)(qi)社會保險(xian)繳費地進行限(xian)制。
五、支持企業引進(jin)培養使用緊缺高技能人才。對(dui)2021年12月(yue)底企業使用(yong)在(zai)甬(yong)繳納社會保險滿5年，具有(you)高(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)及以上職業資格證書(shu)（技能等級(ji)(ji)證書(shu)）且符合緊(jin)缺(que)工(gong)種目錄的(de)(de)高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)（以下簡(jian)稱“緊(jin)缺(que)高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)”），按納稅地口徑給(gei)予(yu)企業每人(ren)(ren)(ren)600元(yuan)標準的(de)(de)獎勵。對(dui)符合高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)較上年同比增(zeng)長5%以上條件(jian)的(de)(de)企業，按2022年12月(yue)底、2023年12月(yue)底企業使用(yong)緊(jin)缺(que)高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)人(ren)(ren)(ren)數，繼續給(gei)予(yu)企業每人(ren)(ren)(ren)600元(yuan)標準的(de)(de)獎勵。
六(liu)、加大就(jiu)業技(ji)能培(pei)訓力度。將項(xiang)目(mu)制免費培(pei)訓對(dui)(dui)象擴大(da)至所(suo)有(you)在(zai)甬勞(lao)動者。支(zhi)持企業(ye)(ye)(ye)按程序設(she)立(li)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓中心、技(ji)(ji)工(gong)(gong)院(yuan)校(xiao)、企業(ye)(ye)(ye)大(da)學(xue)，并面(mian)向社會開展培(pei)訓和(he)評(ping)價，每(mei)(mei)兩年(nian)經績效評(ping)估，對(dui)(dui)符(fu)合條件(jian)的給(gei)予(yu)最(zui)高20萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)。鼓(gu)勵(li)行業(ye)(ye)(ye)（企業(ye)(ye)(ye)）、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)（技(ji)(ji)工(gong)(gong)）院(yuan)校(xiao)開展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓（鑒定(ding)），經專家評(ping)定(ding)，每(mei)(mei)年(nian)對(dui)(dui)符(fu)合條件(jian)的給(gei)予(yu)最(zui)高10萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)支(zhi)持。加快推進市級技(ji)(ji)能大(da)師工(gong)(gong)作(zuo)室、實(shi)訓基地建(jian)設(she)，每(mei)(mei)兩年(nian)績效評(ping)估“優秀”的，分(fen)別(bie)給(gei)予(yu)5萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、20萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)。鼓(gu)勵(li)寧(ning)波市職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)（技(ji)(ji)工(gong)(gong)）院(yuan)校(xiao)與(yu)市外職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)（技(ji)(ji)工(gong)(gong)）院(yuan)校(xiao)合作(zuo)辦學(xue)，合作(zuo)辦學(xue)地區的低(di)保家庭(ting)(ting)、原建(jian)檔立(li)卡貧困(kun)家庭(ting)(ting)等困(kun)難(nan)家庭(ting)(ting)學(xue)生在(zai)甬就讀職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)（技(ji)(ji)工(gong)(gong)）院(yuan)校(xiao)的，給(gei)予(yu)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)年(nian)3000元(yuan)(yuan)(yuan)生活補貼(tie)。
七、推(tui)進技能等級和職稱等級的貫通。將工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)術(shu)領(ling)域高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)能人才(cai)與工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)術(shu)人才(cai)職(zhi)業發展貫通(tong)范(fan)圍(wei)擴(kuo)大至(zhi)農業、藝術(shu)、工(gong)(gong)藝美術(shu)等(deng)職(zhi)稱領(ling)域。技(ji)(ji)工(gong)(gong)院校(xiao)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)工(gong)(gong)班、高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)班、預備技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)（技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)）班畢業生分(fen)別(bie)按(an)相當于中(zhong)(zhong)專(zhuan)、大專(zhuan)、本科學歷(li)申報評(ping)審(shen)相應專(zhuan)業職(zhi)稱。獲得高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)、技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)職(zhi)業資格(ge)的人員可按(an)條件(jian)(jian)分(fen)別(bie)申報助理工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。同時，助理工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)上專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)人才(cai)可按(an)條件(jian)(jian)參加高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)、技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)級(ji)(ji)職(zhi)業資格(ge)評(ping)定(ding)。
八(ba)、規范(fan)人力(li)資源管理(li)和(he)市場秩序。組織實施勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系“和(he)諧(xie)同(tong)行”三年行動(dong)(dong)(dong)(dong)計劃，打造和(he)諧(xie)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系示范(fan)(fan)區，引導企(qi)業規范(fan)(fan)用工，依法簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，繳納社(she)會保險(xian)，健全(quan)工資(zi)集體協商和(he)工資(zi)支付等制度(du)，切實維(wei)護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)合(he)法權(quan)益。健全(quan)人力(li)資(zi)源市場(chang)秩序和(he)環(huan)境聯合(he)整治(zhi)常態化(hua)機(ji)(ji)制，開展專項整治(zhi)行動(dong)(dong)(dong)(dong)，清(qing)理(li)整頓、依法取(qu)締違(wei)法違(wei)規機(ji)(ji)構和(he)無(wu)實際業務(wu)(wu)的“僵尸機(ji)(ji)構”，規范(fan)(fan)市場(chang)環(huan)境。充分發(fa)揮國(guo)有企(qi)業和(he)國(guo)有人力(li)資(zi)源機(ji)(ji)構規范(fan)(fan)用工的引領作用，率先清(qing)理(li)不合(he)規的勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)和(he)勞(lao)務(wu)(wu)外包。制定實施寧波市人力(li)資(zi)源服務(wu)(wu)業高質量發(fa)展行動(dong)(dong)(dong)(dong)計劃，選樹一(yi)批(pi)人力(li)資(zi)源誠信服務(wu)(wu)示范(fan)(fan)機(ji)(ji)構品牌。
九、深(shen)化“寧波無(wu)欠薪”行動。完善“無欠薪(xin)”治理機制，加強壓(ya)力傳導(dao)和(he)責任落(luo)實(shi)，開(kai)展“安薪(xin)在甬”等系列專項(xiang)行動，實(shi)現政府投資項(xiang)目和(he)國企項(xiang)目欠薪(xin)問(wen)題“兩清零”，一(yi)般欠薪(xin)問(wen)題動態清零，欠薪(xin)案件(jian)、涉(she)及人數(shu)和(he)金額“三(san)下(xia)降”，確保不發(fa)生(sheng)造成重大影響(xiang)的欠薪(xin)群體性案件(jian)和(he)極(ji)端(duan)案件(jian)，通過數(shu)字化改革(ge)進一(yi)步提高智治水(shui)平(ping)，切實(shi)維護好在甬勞(lao)動者的勞(lao)動報酬權益。
十、優(you)化就(jiu)業創業環境。健全基(ji)本公共(gong)服(fu)務體系，加強鄉鎮（街道）、村（社區）等基(ji)層公共(gong)服(fu)務力量配備(bei)，大(da)力開(kai)展就業創(chuang)業培(pei)訓(xun)、指導服(fu)務，提(ti)高(gao)(gao)就業創(chuang)業者(zhe)素(su)質(zhi)能(neng)力。全力打(da)造“數字就業”，優化(hua)完善“就業一件(jian)事”，積極推進政(zheng)策(ce)直達(da)、補貼盡享。提(ti)高(gao)(gao)外來(lai)勞(lao)動者(zhe)政(zheng)治待遇、經濟待遇和社會待遇。積極搭(da)建人力資(zi)源智慧服(fu)務平(ping)臺，建立(li)人力資(zi)源供需精準匹配、問(wen)題有效解決的閉(bi)環(huan)機制。
《深(shen)入推進“甬上樂業(ye)”計劃若(ruo)干措施》的印發(fa)，必(bi)將對加快(kuai)寧波(bo)人(ren)力資源集聚，提升勞動者整體素質，增(zeng)強“新(xin)老寧波(bo)人(ren)”的幸福感(gan)、獲(huo)得(de)感(gan)發(fa)揮(hui)重(zhong)要作用。
