工作地點：常州
常(chang)州市(shi)軌道交通發展有(you)限公司是經中(zhong)共常(chang)州市(shi)委、常(chang)州市(shi)人民政(zheng)府(fu)批準組建的直屬國(guo)有(you)企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公(gong)司運營(ying)分(fen)公(gong)司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事(shi)業發展的需要，本(ben)著公開、公平(ping)、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘(pin)2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及(ji)人數
崗位 |
所(suo)需專(zhuan)業 |
人數 |
電客車司(si)機 |
鐵道(dao)機車、軌(gui)道(dao)交(jiao)通車輛駕(jia)駛(shi)等相關專(zhuan)業 |
若干 |
通信正線巡檢(jian)員 |
軌道(dao)交(jiao)通通信技(ji)術等相(xiang)關專業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電、自動化等相關專業 |
若干 |
門梯維修工 |
若干 |
自動化維修工(gong) |
若干 |
二、招(zhao)聘基本(ben)條件
1、相(xiang)關院校大專及以上應屆(jie)生（包括2021屆及2022屆(jie)畢業生）；
2、專業(ye)對口，學(xue)習成(cheng)績(ji)(ji)優(you)良（各科成(cheng)績(ji)(ji)合格(ge)），畢(bi)業(ye)時須正常取得畢(bi)業(ye)證書；
3、熱(re)愛(ai)軌道(dao)交(jiao)通事業，吃苦耐勞，敢于(yu)擔(dan)當，服從(cong)安排；
4、身體健(jian)康，無傳染性(xing)疾病(bing)及(ji)精(jing)神類疾病(bing)，雙(shuang)眼(yan)辯色(se)正常。
三、招聘工作程序
（一(yi)）報名時間(jian)與方式
1.報名時(shi)間：自公告發(fa)布之(zhi)日起至面試結束時止(zhi)。
2.報(bao)名方式(shi)：
投遞(di)簡歷至學(xue)校就業辦老(lao)師(shi)處，由老(lao)師(shi)匯總后統一發(fa)送(song)至人力資源部招聘郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接(jie)受應聘人員上(shang)門投遞簡(jian)歷。
3.注(zhu)意事項(xiang)：報(bao)名人員(yuan)提供的(de)各(ge)種資料(liao)、信息均(jun)需真(zhen)實有(you)效，否則將取消報(bao)名、錄(lu)用(yong)資格及承擔相應(ying)的(de)法律責任。報(bao)名人員(yuan)應(ying)在規定(ding)時間(jian)內(nei)報(bao)名，逾期不(bu)再受理。
（二(er)）招聘形式與工作程序
省(sheng)內院校(xiao)采用現(xian)場面(mian)試(shi)，省(sheng)外院校(xiao)采用視(shi)頻和(he)現(xian)場面(mian)試(shi)相結合的方式。待(dai)確定錄用名單后再進行(xing)職業(ye)測評、體檢(jian)兩個環節進行(xing)人員甄選(xuan)，實行(xing)過程淘汰制，其中面(mian)試(shi)采用百分(fen)制，70分合(he)格。工作程序(xu)如下：
1.簡歷(li)審核階段
（1）簡歷篩選
人(ren)力資源部負責根據招聘(pin)崗位及對(dui)學歷(li)、專業、在校成績等條件進行(xing)初步篩選。 其中行政技術崗位原則上專(zhuan)業必(bi)修(xiu)課掛(gua)科不超過1門，非專業必修課不作要求；技工服務崗位原則上專業必修(xiu)課掛科不超(chao)過3門，非(fei)專(zhuan)業必修(xiu)課(ke)不作要求。
備注：大(da)學期間(jian)重修補考通過的科目均算掛科。
（2）面試名單確定(ding)
2.面試(shi)階段
（1）面(mian)試準(zhun)備
應聘者攜帶好個人簡歷(li)、英語(yu)等級(ji)證書及帶有學院章的成績單。
（2）面(mian)試組織
a）面(mian)試考官(guan)(guan)：考官(guan)(guan)組(zu)(zu)原則上(shang)由三名考官(guan)(guan)組(zu)(zu)成(cheng)，其(qi)中主(zhu)考官(guan)(guan)1名，副考官2名(ming)。
b）面試評分(fen)：主考官評分(fen)占40%，副考官(guan)評分(fen)各占30%。
c）錄用確定：人力資源部及(ji)面試考(kao)官(guan)根據成(cheng)績(ji)由(you)高到低確定擬錄用及候(hou)補人員名(ming)單。如擬(ni)錄用人(ren)員放棄簽(qian)訂，則在候補人員中依次按成績由高到低進(jin)行遞補。
3.人(ren)員錄用階段
（1）三方簽訂：人(ren)(ren)力資(zi)源部(bu)匯總擬錄用人(ren)(ren)員測評結果，
確認無(wu)誤后(hou)，通知測評(ping)合(he)格人員(yuan)簽訂三方(fang)協議。
（2）實習前體檢：人力資源部安排實習人員(yuan)到當(dang)地三甲醫院(yuan)參(can)加指定項目(mu)體檢(jian)。
a）常(chang)州本地應聘人員，到指定醫(yi)院參加體(ti)檢(jian)，人力資源部統一收(shou)集體(ti)檢(jian)結果報告。
b）外地應聘人員，在當地三甲醫(yi)院參加指定項目(mu)體(ti)檢，發送體(ti)檢報告掃描件到(dao)招聘郵箱。
c）對以上兩(liang)類人員，初檢(jian)(jian)結果有異常(chang)的應聘(pin)者，要(yao)求到同一(yi)家(jia)醫(yi)院(yuan)進行復檢(jian)(jian)，復檢(jian)(jian)合(he)格者進入下一(yi)環節，仍有異常(chang)者，視為體檢(jian)(jian)不合(he)格，人力資源部根據成績由高(gao)到低安排(pai)遞補(bu)人(ren)員進(jin)入(ru)體(ti)檢(jian)階段。
在以(yi)上環節中，應聘者未(wei)按要求(qiu)進行體檢及提交體檢報告的，均視為放棄(qi)錄用資格。
備注(zhu)：不能參加公司(si)實習的，參照以上規定，在(zai)正式入司(si)報到前進行(xing)體檢(jian)。
（3）通(tong)知報到：三方(fang)協議簽(qian)訂(ding)結束(shu)后，由人(ren)力(li)資源部通知體檢及測評合格的擬(ni)錄(lu)用人(ren)員入(ru)司報(bao)到。
（4）簽訂(ding)協議：擬(ni)錄用人員與公司簽訂(ding)培訓協議并(bing)根(gen)據計劃安排培訓（含實習(xi)）。
四(si)、聘用待遇(yu)
加(jia)入我們，您將(jiang)可以享受：
1.職業發展(zhan)
完善的培(pei)訓(xun)(xun)體系，包括入職培(pei)訓(xun)(xun)、崗(gang)前(qian)培(pei)訓(xun)(xun)、師徒(tu)帶教、通用管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)業技術培(pei)訓(xun)(xun)、實操技能培(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)項人才培(pei)養等，通過輪崗(gang)實踐等方式全(quan)面提升員工(gong)專(zhuan)業技術水(shui)平和管(guan)理(li)能力。制定(ding)相關制度打開員工(gong)晉升的專(zhuan)業通道、管(guan)理(li)通道雙(shuang)路徑。
2.薪酬福利(li)
（1）各類薪酬：具有一定競爭力的寬帶薪酬，固定工資+績效工資，帶薪年假、節日福利券、生日禮金卡、防暑降溫費；
（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳納）外，還提供企業年金、補充醫療保險；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五(wu)、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周(zhou)一至(zhi)周(zhou)五(wu)上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）
